|
|
| Вопрос № 215222
|
Опубликовано 01.09.2014 в 15:29
|
 |
| |
работодатель изменяет график работы
Здравствуйте,работаю медсестрой,с 8.00 до 15.30,обед по графику с 13.00-13.30,имеют ли право руководство изменить график обеда?(т.к.этого хочет врач,ему так удобней),через какое время положен обед? Юлия Аксёнова :: минск
|
| Ответов: 1 |
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.В связи с обоснованными ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ или ЭКОНОМИЧЕСКИМИ причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Причины производственного, организационного и экономического характера, явившиеся основанием для перевода работника на контрактную форму найма, могут быть выражены, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, создании условий экономической заинтересованности работников в результатах труда.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, включая установление или отмену неполного рабочего вр... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.09.2014 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 215051
|
Опубликовано 28.08.2014 в 21:43
|
|
| |
возможно ли мне отработать по минимальному сроку
Здраствуйте. Подскажите пожалуйста, я написал заявление на увольнение, в связи с тем, что я хочу уволиться с предыдущего места работы. Мне дают полный месяц на отработку, хотя я попросил что бы дали минималку, т.к. я переезжаю на новую работу в другой город. Скажите пожалуйста, обязан ли я предоставить какой либо документ, о том, что я переезжаю, т.к. мне не хотят давать минимальную отработку. Морозов Евгений :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то о дате увольнения стороны договариваются сами; никакие документы законодательством не предусмотрены (каким документом воззвать к совести и пониманию нанимателя, спросите у нанимателя). Если Вы увольняетесь по желанию работника, то о таком желании работник предупреждает нанимателя за один месяц, подается только заявление, другие документы законодательством не требуются; месячный срок по соглашению сторон может быть сокращен, какой нанимателю нужен документ, чтобы он дал согласие, спросите у нанимателя. Если Вы расторгаете трудовой договор по уважительной причине, то дата увольнения определяется работником или фактическими обстоятельствами; в данном случае у нанимателя нет права требовать от Вас какие-либо документы, но в случае судебного разбирательства именно Вы будете обязаны доказать свой переезд и обосновать, почему месячный срок, предлагаемый нанимателем, для Вас невозможно долгий (обычно нанимателям достаточно штампа в паспорте о регис... Подробнее
Лена Юдина :: 29.08.2014 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214898
|
Опубликовано 26.08.2014 в 22:23
|
|
| |
выплаты
Моя жена беременная, не совершенолетняя, учится в колледже. Я работаю в ЧУП, могу ли я у себя на работе написать заявление, чтобы мне выплатили до родовые, после родовые и ежемесячные детсуие пособия? Что для этого нужно? Сергей Москалевич :: Минск
|
| |
| Вопрос № 214482
|
Опубликовано 19.08.2014 в 00:53
|
|
| |
Можно ли рассчитывать на компенсацию в случае получения телесных повреждений?
Заходили с девушкой в электропоезд и в этот момент резко, без предупреждения, закрылись двери. Девушку ударило по голове, плечам и зажало ногу. Синяков ещё нету, но покраснения имеются. Можно ли рассчитывать на какую-либо компенсацию за причинённый ущерб и кто несёт за это ответственность? Доменюк Артём :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пассажир, пострадавший во время перевозки, посадки/высадки, должен обратиться к перевозчику за составлением акта о страховом случае, с билетом, данными двух свидетелей и мед.заключением. А там уже видно будет - имел место страховой случай или нет, и будет ли в этой связи какая-либо компенсация. Сергей Магонов :: 19.08.2014 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 214368
|
Опубликовано 16.08.2014 в 00:32
|
|
| |
Имею ли я право расторгнуть договор с ИП Дедюлей Ю.Н.
Я стала жертвой мошенника. В 2010 году ИП Дедюля Ю.Н. установил забор из ПВХ без комплектующих (отсутствовали короба для столбов) небыли применены и строительные материалы (цемент, щебень, песок). Устанавливали неквалифицированные рабочие при помощи ручного бура. Факт отсутствия комплектующих для столбов ИП Дедюля скрыл. В результате конструкция разрушилась и устранять неполадки ИП Дедюля отказался. В исковом заявлении, поданым МОП в суд первой инстанции, небыло указано отсутствие комплектующих. Это стало известно только при повторной экспертизе проведенной 24.08.2014г.Подскажите, пожалуйста, куда обратиться за помощью ? Бирюлина Светлана :: Минский район а.г.Колодищи
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
241 пользователь на сайте 
