|
|
| Вопрос № 149608
|
Опубликовано 29.05.2012 в 16:18
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста разобраться!Я вышла на работу раньше, чем закончился отпуск по уходу за ребенком. В июле 2013 моему ребенку исполняется 3 года. Наниматель предлагает сейчас продлить контракт на 1 год (с августа 2012 по август 2013). Сможет ли наниматель не продлить со мной контракт через год? Как себя подстраховать? Подписывать контракт? Огромное спасибо. Мария :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Безусловно, спустя год наниматель может не продлить с Вами контракт. Чтобы себя подстраховать, надо хорошо выполнять свои должностные обязанности и быть лояльным, и квалифицированным специалистом (работником) с которым наниматель будет рад продлить контракт и далее. Если намереваетесь работать дальше, то подписывайте контракт и решайте проблемы по мере их поступления (Вы и сами можете через год не захотеть продлить контракт, в силу разных причин). АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 01.06.2012 в 07:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.06.2012 в 11:18
|
|
| |
Спасибо за Ваш ответ, но хотела бы уточнить следующее: могут не продлить с учетом того, что ребенку 3 года? 5 лет работы после отпуска по уходу за ребенком на меня не распространяются? Мария :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Наниматель с согласия матери, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, ОБЯЗАН продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180). Матвиенко :: 04.06.2012 в 12:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На 100 % согласен с ответом об ОБЯЗАННОСТИ нанимателя продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет. Тем не менее, понятия "сможет" и "имеет законное право" значительно разнятся в смысловом аспекте. Наличие "законного права" далеко не всегда свидетельствует о "возможности" его реализации (см. Конституцию РБ). АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 04.06.2012 в 15:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 150057
|
Опубликовано 03.06.2012 в 22:58
|
|
| |
Как быть при беспокойстве со стороны соседей?
Здравствуйте!Такой вопрос:мои соседи,этажом выше,сильно шумят(их дети бегают и прыгают,что потолок трясётся).На просьбу успокоить детей нет никакой реакции!Как быть?Спасибо! минько сергей :: минск
|
| |
| Вопрос № 149766
|
Опубликовано 31.05.2012 в 02:07
|
|
| |
работодатель настаивает на выходы в рейды
я парень девушки, которая на данный момент является беременной (10 недель)и работает в налоговой инспекции. работодатель девушки настаивает на том, чтобы она работала сверхурочно (выходила в рейды которые могут попасть даже на выходные дни). они длятся с 8:00 до 19:00. дополнительное рабочее время не оплачивается(свыше 8 часов). рейд - это проверка ип и чуп на добросовестную уплату налогов и наказание за неуплату.вопрос: можно ли ей ходить в рейды (являются ли они сверхурочной работой) и если нет, то каковы дальнейшие наши действия? Астраков Игорь :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Требовать от работодателя письменного распоряжения о необходимости выхода в "рейды", то бишь, приказ, план-расстановка и.т.п. В этом случае "рейды" должны быть оплачены как сверхурочные работы. При отказе от выдачи письменных распоряжений, - мягкий и тактичный "игнор" выдвинутых требований о работе сверхурочно. АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС :: 31.05.2012 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
121 пользователь на сайте 
