|
|
| Вопрос № 176223
|
Опубликовано 22.04.2013 в 14:38
|
 |
| |
должна ли я вернуть деньги?
при увольнении организация выплатила мне зарплату и окончательный расчет.через неделю пригласили и выплатили еще сумму денег.через полтора месяца меня заказным письмом ставят в известность,что последняя сумма денег была выплачена ошибочно.в случае не возврата грозятся обратиться в суд,и все судебные издержки повесят на меня.с момента увольнения до настоящего времени я нигде не работаю.как мне быть?должна ли я вернуть сумму? эльвира :: гродно
|
| Ответов: 1 |
если действительно выплатили вам ошибочно, то лучше вернуть, в противном случае могут подать в суд и если суд рещит что надо вернуть, вернете с судебными издержками. А вообще надо знать, за что вам неправильно и по какой причине излишне выплатили. Наталья :: 22.04.2013 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.04.2013 в 15:58
|
|
| |
говорят,будто был сбой в компьютере эльвира :: гродно
|
| |
| Вопрос № 176163
|
Опубликовано 21.04.2013 в 02:44
|
|
| |
права на свою работу.
Работаю тренером в СДЮШОР(отд.баскетбол). После очередных соревнований идет переманивание детей в ЦОП, обрабатывают родителей, детям в уши вводят, что в нашей школе нет денег и зачем заниматься в данной школе. Как защитится от такого поведения тренеров? Подключала свою администрацию на защиту своих прав, на права учащихся которые занимаються в наших группах. Администрация молчит и действий по защите не проявляет. Как поступать тренеру, в данной ситуации? Горнович Тамара :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вас интересует число юридический ответ, то ваша школа может обратиться в суд с иском о защите деловой репутации, предъявив его это му ЦОП (не знаю, кто это). А если по-нормальному, то вопрос совсем не юридический, работайте с детьми, демонстрируйте преимущества своего учреждения, и все. Сергей Магонов :: 21.04.2013 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 176109
|
Опубликовано 20.04.2013 в 03:27
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника за нарушение прав посетителя?
Здравствуйте! Я продолжительное время являлся постоянным посетителем одного из клубов города, но после конфликта с охраной, меня перестали туда впускать. Вопрос с руководством я решил мирным путём, и они заверили меня, что всё в порядке и предложили посещать данное заведение снова. Но с фей-контролем договориться не удалось, т.к. у него сформировалась личная неприязнь ко мне. Скажите, можно ли его уволить за ущемление моих прав? Волков Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 176108
|
Опубликовано 20.04.2013 в 03:26
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника за нарушение прав посетителя?
Здравствуйте! Я продолжительное время являлся постоянным посетителем одного из клубов города, но после конфликта с охраной, меня перестали туда впускать. Вопрос с руководством я решил мирным путём, и они заверили меня, что всё в порядке и предложили посещать данное заведение снова. Но с фей-контролем договориться не удалось, т.к. у него сформировалась личная неприязнь ко мне. Скажите, можно ли его уволить за ущемление моих прав? Волков Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 176071
|
Опубликовано 19.04.2013 в 16:02
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня после того как ребенку исполнится 3-года?
Добрый день. Работаю в СООО по Договору. В июне ребенку исполняет 3 года. Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам. Спасибо. Федотова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
По договору гражданскому, трудовому ?????????===Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам=== Вы хотите что бы начали гадать по каким причинам вас могут уволить? Да могут, например, при ликвидации предприятия. Наталья :: 19.04.2013 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договору гражданскому, трудовому ?????????===Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам=== Вы хотите что бы начали гадать по каким причинам вас могут уволить? Да могут, например, при ликвидации предприятия. Наталья :: 19.04.2013 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2013 в 16:20
|
|
| |
Добрый день. Работаю в СООО по Бессрочному трудовому договору. В июне ребенку исполняется три года. Могут ли меня уволить после этого срока в связи с несоотв занимаемой должности, или просто захотели убрать и ищут повод (стаж работы на этом месте 8 лет)Спасибо. Федотова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
не соответствие занимаемой должностиможет быть по причинам Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;Что бы доказать последнее 3 и 4 пукт надо многое, заклюечение аттестационной комисии, взыскания и пр. и даже потом, в случае чего, вам всетаки должны предоставить место соотвествующее вашей квалификации до достижения ребенком 5 лет Наталья :: 19.04.2013 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
135 пользователей на сайте 
