|
|
| Вопрос № 176163
|
Опубликовано 21.04.2013 в 02:44
|
 |
| |
права на свою работу.
Работаю тренером в СДЮШОР(отд.баскетбол). После очередных соревнований идет переманивание детей в ЦОП, обрабатывают родителей, детям в уши вводят, что в нашей школе нет денег и зачем заниматься в данной школе. Как защитится от такого поведения тренеров? Подключала свою администрацию на защиту своих прав, на права учащихся которые занимаються в наших группах. Администрация молчит и действий по защите не проявляет. Как поступать тренеру, в данной ситуации? Горнович Тамара :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Если Вас интересует число юридический ответ, то ваша школа может обратиться в суд с иском о защите деловой репутации, предъявив его это му ЦОП (не знаю, кто это). А если по-нормальному, то вопрос совсем не юридический, работайте с детьми, демонстрируйте преимущества своего учреждения, и все. Сергей Магонов :: 21.04.2013 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 176109
|
Опубликовано 20.04.2013 в 03:27
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника за нарушение прав посетителя?
Здравствуйте! Я продолжительное время являлся постоянным посетителем одного из клубов города, но после конфликта с охраной, меня перестали туда впускать. Вопрос с руководством я решил мирным путём, и они заверили меня, что всё в порядке и предложили посещать данное заведение снова. Но с фей-контролем договориться не удалось, т.к. у него сформировалась личная неприязнь ко мне. Скажите, можно ли его уволить за ущемление моих прав? Волков Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 176108
|
Опубликовано 20.04.2013 в 03:26
|
|
| |
Можно ли уволить сотрудника за нарушение прав посетителя?
Здравствуйте! Я продолжительное время являлся постоянным посетителем одного из клубов города, но после конфликта с охраной, меня перестали туда впускать. Вопрос с руководством я решил мирным путём, и они заверили меня, что всё в порядке и предложили посещать данное заведение снова. Но с фей-контролем договориться не удалось, т.к. у него сформировалась личная неприязнь ко мне. Скажите, можно ли его уволить за ущемление моих прав? Волков Владимир :: Минск
|
| |
| Вопрос № 176071
|
Опубликовано 19.04.2013 в 16:02
|
|
| |
Имеет ли право работадатель уволить меня после того как ребенку исполнится 3-года?
Добрый день. Работаю в СООО по Договору. В июне ребенку исполняет 3 года. Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам. Спасибо. Федотова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
По договору гражданскому, трудовому ?????????===Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам=== Вы хотите что бы начали гадать по каким причинам вас могут уволить? Да могут, например, при ликвидации предприятия. Наталья :: 19.04.2013 в 16:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По договору гражданскому, трудовому ?????????===Могут ли меня уволить после этого срока по каким либо причинам=== Вы хотите что бы начали гадать по каким причинам вас могут уволить? Да могут, например, при ликвидации предприятия. Наталья :: 19.04.2013 в 16:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2013 в 16:20
|
|
| |
Добрый день. Работаю в СООО по Бессрочному трудовому договору. В июне ребенку исполняется три года. Могут ли меня уволить после этого срока в связи с несоотв занимаемой должности, или просто захотели убрать и ищут повод (стаж работы на этом месте 8 лет)Спасибо. Федотова Светлана :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
не соответствие занимаемой должностиможет быть по причинам Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;Что бы доказать последнее 3 и 4 пукт надо многое, заклюечение аттестационной комисии, взыскания и пр. и даже потом, в случае чего, вам всетаки должны предоставить место соотвествующее вашей квалификации до достижения ребенком 5 лет Наталья :: 19.04.2013 в 16:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 175413
|
Опубликовано 11.04.2013 в 19:41
|
|
| |
беременная студентка
добрый день. Я студентка ВУЗа БГСХА, 2-ого курса. Нахожусь в декретном отпуске(33 недели). Хожу на практические занятия (регулярно-не пропуская). Писала заявление на имя декана, на свободное посещение лекций в связи с беременностью. Приказ подписал декан. Теперь у меня не аттестации по лекциям в связи с пропусками. Пошла в деканат и мне сказали, что бы всё отработала. имеют ли они на это право? помогите Улитникова :: горки
|
| Ответов: 1 |
ДЛя меня как для действующего преподавателя ситуация непонятна. Обратитесь в деканат (при необходимости - в письменной форме) с просьбой разъяснить, что означает "свободное посещение", и чем регламентируется обязанность отработки в т.ч. лекционных занятий. В моем понимании, любое требование что-то "отработать" незаконно, как и любой недопуск к сессии. ВАШ АДВОКАТ vashadvokat.by :: 12.04.2013 в 00:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
254 пользователя на сайте 
