|
|
| Вопрос № 95051
|
Опубликовано 05.10.2010 в 13:21
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель дать мне отработку
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста надо ли отработка на работе 1месяц если я написала заявление по собственному желанию имею 3 детей дошкольного возраста Григоренко ирина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Согласно статье 40 Трудового кодекса если у Вас бессрочный трудовой договор, то Вы обязаны уведомить нанимателя за 1 месяц до желаемой даты расторжения трудового договора, если иной срок не будет определен по согласованию с нанимателем. Шарупич Анастасия :: 05.10.2010 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 94998
|
Опубликовано 04.10.2010 в 20:07
|
|
| |
можно ли расписаться ранее чем 3 месеца, после подачи заявления в ЗАГС, без уважительной причины
Здравствуйте, можно ли расписаться ранее чем 3 месеца, после подачи заявления в ЗАГС, без уважительной причины, и если мы хотим тихо расписаться "без фанфар", то обязательны ли свидетели? Спасибо за ответ! Левинсон Марина :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Можно раньше (17 дней минимум), свидетели - по желанию. Сергей Магонов :: 04.10.2010 в 21:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Можно... согласно ст.16 Кодекса и браке и семье заключение брака происходит в согласованные сторонами сроки не ранее чем 15 дней после подачи заявления, а 3 месяца - это предельный срок для заключения брака. Наличие свидетелей при бракосочетании - это вообще-то обычаи, поэтому можно обойтись и без них, как и без свадебного платья, похищения невесты и д.т. Паспорта, главное, возьмите. Голодный :: 04.10.2010 в 21:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Сорри, 15 дней - не на ту кнопку нажал. Сергей Магонов :: 04.10.2010 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 94943
|
Опубликовано 04.10.2010 в 13:26
|
|
| |
Кто возместит ущерб после пожара?
Добрый день.Подскажите как взыскать ущерб (с кого), причиненный пожаром в связи с подачей по сети тока повышенного напряжения (350 вместо 220) .По факту пожара прибыла бригада МЧС,далее появился участковый, потом подтянулись и работники Жэса и стали что-то заматывать в щитке с приборами учета эл/энергии.В дальнейшем ЖЭС признал свою вину в причине пожара (НО это было сделано устно), т.е. работники Жэса могут и отказаться от своих слов.Что посоветуете?Может для начала обратиться в страховую - для оценки ущерба, а потом сразу в суд. Т.к., полагаю, в добровольном порядке Жэс возмещать ничего не будет, тем более в размере реального ущерба.С удовольствием приму любые советы - пишите. Анна С. :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Для того, чтобы позиция ЖЭСа была не устной, обратитесь к ним письменно, в том числе потребуйте возмещения вреда, причинённого имуществу вследствие недостатков жилищно-коммунальной услуги. Ваши аргументы - это договор (с ЖЭСом или ЖРЭО, с кем заключён тому претензию и подавайте) и ст.22 Закона РБ "О защите прав потребителей ЖКУ". В претензии Вам необходимо уже указать размер ущерба и документально его подтвердить (заключением эксперта об оценке повреждённого имущества, либо чеками, подтверждающими его стоимость, разницы нету, всё равно и то и другое будет оспариваться). Существенным документом также является дефектный акт, который сотрудники ЖЭС обязаны были составить комиссионно по факту пожара, где указать, что повреждено в результате пожара. И вне зависимости от того, признают ли они свою вину, самым важным будут результаты проверки МЧС по факту пожара. В заключении будут указаны очаг и причина возгорания. Если ЖЭС отказывается признавать свою вину, ссылается на ненадлежащ... Подробнее
Голодный :: 04.10.2010 в 13:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 94924
|
Опубликовано 04.10.2010 в 03:09
|
|
| |
Имеет ли право работодатель, не имеющий возможности устроить молодого специалиста по его специальности, не давать отказ от этого специалиста.
В кратце опишу ситуацию. После окончания ВУЗа я был распределен на предприятие, которое даже не подавало заявки на специалистов моей специальности. Согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь ОКРБ 011-2009 "Специальности и квалификации" первичные должности у моей специальности: инженер-исследователь, инженер-электроник и инженер по внедрению новой техники и технологии. По прибытию на предприятие мне сказали "на специалиста твоей специальности заявки не было, так что будешь работать на той должности что есть - инженером-конструктором". Я отказался, обратился в ВУЗ за перераспределением, там ответили что не могут перераспределить без отказа предприятия. Таким образом я оказался следующей ситуации: ВУЗ - не перераспределяет, т.к. нет отказа предприятия, которое в свою очередь не хочет давать отказ от молодого специалиста, но и не может дать работу по специальности. В итоге я целый год ездил то в ВУЗ, то на предприятие, писал письма в Мин Образования и в вышестоящие над предприятием организации. Результат нулевой. Пришло письмо с ВУЗа, что в течении полу года я должен выплатить средства за обучение, если не выплачу то подадут иск в суд. хотел бы узнать, есть ли у меня какие-либо шансы доказать свою правоту в суде (получить перераспределение по специальности либо справку о самостоятельном трудоустройсте)? Вячеслав :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь «Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное и высшее образование» от 10 декабря 2007 года №1702 организация обязана предоставить молодому специалисту работу соответствующую его специальности (профессии) и полученной квалификации. Организации, которые не имеют возможности трудоустроить заявленных ранее выпускников, должны сообщить в учреждение образования не позднее, чем за 2 месяца до начала распределения. Согласно пункту 20 данного постановления, выпускникам государственных учреждений образования может быть предоставлено право самостоятельного трудоустройства, если комиссия по распределению не может предоставить место работы по полученной специальности (профессии) и присвоенной квалификации. Учреждение образования осуществляет перераспределение молодых специалистов, в случае отказа молодому специалисту, направленно... Подробнее
auklinik :: 29.10.2010 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 94820
|
Опубликовано 02.10.2010 в 13:27
|
|
| |
имеет ли право работодатель не отпускать меня на серию.
меня не отпускают на сессию с работы! Говорят что я должен сначала принести медкомисию(ежегодный медосмотр). Хотя я ухожу на сессию 4 числа, а справку должен принести до 15. Как мне быть? Хотя по договору сессию оплачивается. Зубрилин Павел :: Нефтеюганск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
134 пользователя на сайте 
