|
|
| Вопрос № 324320
|
Опубликовано 26.09.2022 в 13:35
|
 |
| |
Заключение судебно - медицинской экспертизы
Здравствуйте. Очень нужно компетентное мнение Ваших специалистов. Прошу разъяснить, может ли эксперт в своем заключении указывать на принадлежность обнаруженных по месту преступления останков конкретному лицу (туловища,верхних и нижних конечностей,без головы) в случае полного отсутствия в таковом заключении каких - либо особых примет или признаков, характерных для конкретного лица,подлежащего опознанию? Насколько объективно такое заключение? Не противоречит ли фундаментальным правилам науки "Криминалистика"? Буду весьма признателен за любую помощь по этому вопросу! Михаил :: Минск
|
| |
| Вопрос № 324296
|
Опубликовано 25.09.2022 в 04:55
|
|
| |
Свидание в сизо если мы не женаты
Если сожитель находится в сизо, но мы уже год живём вместе имею ли я право на свидание с ним Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Давайте поставим вопрос по-другому. Должен ли вам кто-то предоставить свидание? До суда однозначно нет.
После провозглашения приговора председательствующий в судебном заседании или председатель суда по просьбе членов семьи и близких родственников обвиняемого, содержащегося под стражей, должен предоставить им возможность свидания с обвиняемым.
Возможно, суд посчитает вас членом семьи. Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следователь , как правило, не дает свиданий. В лучшем случае в конце следствия.
Суд может дать свидание, но после провозглашения приговора. В заявлении вам следует указать на то, что вы близкий обвиняемому человек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2022 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324295
|
Опубликовано 25.09.2022 в 04:55
|
|
| |
Свидание в сизо если мы не женаты
Если сожитель находится в сизо, но мы уже год живём вместе имею ли я право на свидание с ним Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Давайте поставим вопрос по-другому. Должен ли вам кто-то предоставить свидание? До суда однозначно нет.
После провозглашения приговора председательствующий в судебном заседании или председатель суда по просьбе членов семьи и близких родственников обвиняемого, содержащегося под стражей, должен предоставить им возможность свидания с обвиняемым.
Возможно, суд посчитает вас членом семьи. Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следователь , как правило, не дает свиданий. В лучшем случае в конце следствия.
Суд может дать свидание, но после провозглашения приговора. В заявлении вам следует указать на то, что вы близкий обвиняемому человек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324294
|
Опубликовано 25.09.2022 в 04:38
|
|
| |
Свидание в сизо если мы не женаты
Если сожитель находится в сизо, но мы уже год живём вместе имею ли я право на свидание с ним Ирина :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Давайте поставим вопрос по-другому. Должен ли вам кто-то предоставить свидание? До суда однозначно нет.
После провозглашения приговора председательствующий в судебном заседании или председатель суда по просьбе членов семьи и близких родственников обвиняемого, содержащегося под стражей, должен предоставить им возможность свидания с обвиняемым.
Возможно, суд посчитает вас членом семьи. Юрий Анатольевич :: 25.09.2022 в 11:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Следователь , как правило, не дает свиданий. В лучшем случае в конце следствия.
Суд может дать свидание, но после провозглашения приговора. В заявлении вам следует указать на то, что вы близкий обвиняемому человек. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 25.09.2022 в 11:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 324193
|
Опубликовано 19.09.2022 в 15:39
|
|
| |
Имеют ли право меня не перераспределить, если уволили по статье 41 ч. 1?
Здравствуйте, я окончила магистратуру бюджетно. С 1 июня отрабатывала распределение. 31.08.2022 меня уволили по статье 41 часть 1 (по требованию работника). Заранее я узнавала, что согласно этой статье я имею право на перераспределение. В университете я ниписала заявление, принесла копию трудовой, ходатайство нового нанимателя и копию справки о состоянии здоровья, что я не годна для должности (мне давали на месте работы направление на внеочередной медосмотр). Мои документы приняли и сказали, что проблем нет, все хорошо. Спустя неделю мне звонят и говорят, что не имеют право меня перераспределить на новое место работы. Поскольку с 01.09.2022 вступил в силу новый закон, где меня не имели право уволить с формулировкой "по требованию работника". И что я должна буду выплатить стоимость обучения пополам со старым работодателем.
Почему меня не могут перераспределить на новое место работы, если уволили меня 31.08, когда действовало старое законодательство? Я не отказываюсь отрабатывать, новый работодатель меня ждёт для дальнейшей отработки.
Или действительно меня уволили неправомерно и я не могу перераспределиться, а должна выплачивать? Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Какой договор был с вами заключен и почему увольнялись по требованию работника? В связи с нарушением нанимателя законодательства, трудового договора? Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2022 в 16:01
|
|
| |
Был заключён контракт. Уволилась в связи с наличием заболевания, препятствующего выполнению трудовых обязанностей Королёва Ольга :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:
перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
увольнения по основаниям, предусмотренн... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 19.09.2022 в 16:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ольга, увольнение в период обязательной работы по распределению должно производиться лишь по основаниям, установленным Положением о распределении. При этом перераспределение возможно лишь по основаниям, установленным КоО и названным Положением. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.09.2022 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
210 пользователей на сайте 
