|
|
| Вопрос № 276357
|
Опубликовано 23.12.2017 в 13:52
|
 |
| |
Отказ работника от выполнения возложенных на него дополнительных обязанностей
Добрый день, уважаемые юристы!Работаю врачом-специалистом в поликлинике (не должностное лицо). Более 10 лет назад на меня меня были возложены обязанности инженера по охране труда по причине отсутствия данной должности в штатном расписании, и, в течение данного периода я эти обязанности выполняла в меру своих сил и способностей:). Однако, в ближайшем будущем планируется расширение штата организации, введение новых услуг и соответственно, значительное увеличение объема работы по охране труда. В связи с вышеуказанными причинами, я хочу отказаться от возложенных от меня дополнительных обязанностей. Как правильно информировать нанимателя о своем решении нанимателя и вправе ли он требовать меня исполнения этих обязанностей до появления в штате "настоящего " инженера по охране труда.С уважением, Ольга. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обычно в медицинских организациях подобно Вашей должна быть выделена отдельная должность инженера по охране труда, специалиста в этой области, поскольку эта должность предусматривает, к сожалению, большое количество составления различной документации. Врач не в состоянии эффективно выполнять совмещение этих функций, поскольку у него большая своя нагрузка, связанная с выполнением врачебных функций. Вы вправе написать заявление руководству мед. учреждения, где просить снять с Вас обязанности по охране труда, как не свойственные Вашей специальности. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:18
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Дело в том, что наша организация весьма малочисленная, поэтому, должность инженера отсутствует в щтатном расписании. Если возможно, уточните пожалуйста, какой вида письменного обращения подойдет для отказа от этих обязанностей (служебная, докладная записка), к своему большому сожалению, совершенно в этом не разираюсь:)Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны написать обычное заявление на имя своего руководителя медицинского учреждения. Заявление пишется в произвольной форме, в нем кратко излагается суть - освободить Вас от исполнения обязанностей по охране труда. Затем в конце ставится дата подачи заявления и Ваша подпись. Заявление передайте секретарю для регистрации и передачи его для рассмотрения гл. врачу Вашего медицинского учреждения. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:51
|
|
| |
Прошу прощения, последний вопрос. Из Вашей практики, имеет ли наниматель юридическое право отказать мне:)?Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, имеет. Он должен дать Вам письменный ответ, в котором мотивировать свой отказ, которого Вы вправе обжаловать вышестоящему должностному лицу или в суд. Учитывая то, что Вы не получаете доплат за выполнение должностных обязанностей по охране труда, то вопрос решается просто. Достаточно будет приказа гл. врача о снятии с Вас этих обязанностей. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276298
|
Опубликовано 21.12.2017 в 15:13
|
|
| |
что делать если предприятия ликвидировали, а я нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте! Ситуация такая: моя жена в декретном отпуске. На работу выходить 4 января. позвонила работодателю, в ходе разговора выясняется, что фирма ликвидирована в октябре 16 года. Трудовая книжка находится на новом предприятии учередителя без отметки об увольнении. Ликвидатор не связывался и не предупреждал о ликвидации по инициативе директора. как в такой ситуации поступить? положены ли какие выплаты? Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
случайно не строительное управление? Пособие вам кто продолжал перечислять? Должны были уволить в связи с ликвидацией. Главное вам сейчас получить трудовую книжку. Светлана :: 21.12.2017 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2017 в 15:53
|
|
| |
Здравствуйте! Ситуация такая: моя жена в декретном отпуске. На работу выходить 4 января. позвонила работодателю, в ходе разговора выясняется, что фирма ликвидирована в октябре 16 года. Трудовая книжка находится на новом предприятии учередителя без отметки об увольнении. Ликвидатор не связывался и не предупреждал о ликвидации по инициативе директора. как в такой ситуации поступить? положены ли какие выплаты?организация не строительная, пособие платил ФСЗН. Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам отдавать трудовую книжку собираются и как производить увольнение? По тому минимуму, что вы сообщаете я могу посоветовать, что можно пожаловаться на действия ликвидатора. Светлана :: 21.12.2017 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276284
|
Опубликовано 21.12.2017 в 11:50
|
|
| |
Не согласна с графиком отпусков
Здравствуйте. Женщина работает в больнице, кухонным работником. Мать двоих детей до 14 лет. Если она не согласна с графиком отпусков, что написать в графе подпись? Или что делать в данной ситуации? Вересович Вероника :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 ТК)При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.Не согласна и указать желаемую дату. Обращайтесь в свой Профсоюз или Инспекцию по труду. Светлана :: 21.12.2017 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276136
|
Опубликовано 17.12.2017 в 21:46
|
|
| |
Можно ли останавливаться в гостинице в 15 лет
Можно ли останавливаться в гостинице в 15 лет, при наличии паспорта, без сопровождения взрослых? Сенько Яна :: Вилейка
|
| Ответов: 1 |
Есть все основания отказать в поселении несовершеннолетнего в возрасте 15 лет в гостиницу, если он находится без законных представителей. Дееспособность несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет ограничена на основании ст. 25 ГК. За них сделки, за исключением мелких бытовых, обязаны совершать их законные представители. При вселении в гостиницу заключается договор оказания гостиничных услуг. Заключение такого договора не входит в понятие мелкие бытовые сделки, под которыми принято понимать сделки, заключаемые несовершеннолетними на небольшую сумму за наличный расчет, исполняемые при их заключении и имеющие целью удовлетворить личные потребности (покупка продуктов, канцелярских товаров и т. п.). Ладыга Иван Антонович :: 17.12.2017 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276129
|
Опубликовано 17.12.2017 в 19:00
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении?
Здравствуйте. Работаю в школе с января 2017г, думал буду работать до лета, но работаю до сих пор, летом был отпуск, все как положено. В марте хочу уволиться,в связи с переездом на ПМЖ за границу,работаю в школе не по отработке, а просто. При приеме на работу не подписывал никакой контракт,только заявление на листе А4:прошу принять на работу учителем.Скоро год, а договора на руках никакого даже нет, хотя трудовая лежит у секретаря. Можно ли уволиться по собственному,за месяц предупредив об уходе,не будет ли никаких проблем, и можно ли воспользоваться тем, что у меня нет договора,и я ничего не подписывал, если не захотят уволить?Спасибо. Латышева Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Минск, а оформление работника на грани фантастики. Могу судить только по тому, что вы говорите. В этом случае с вами заключили бессрочный трудовой договор и да, вы можете уволиться, предупредив за месяц. Светлана :: 17.12.2017 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
97 пользователей на сайте 
