|
|
| Вопрос № 276513
|
Опубликовано 28.12.2017 в 13:39
|
 |
| |
Вопрос по выплате единовременного пособия по рождению ребенка
Вопрос по выплате единовременного пособия по рождению ребенка. Стала на учёт в поликлинике после 12 недели (январь 2017 года), При этом есть медзаключение о беременности на 8 неделе из частного медцентра. Наблюдалась в жк до 5 месяца, после этого уехала к мужу в Израиль где и родила в августе 2017 года. Имею ли право на получение единовременного пособия по рождению? Если да, может ли документы подать за меня другой человек, в рб планирую только в след году. Спасибо Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Пособие в связи с рождением ребенка вы можете получить. Обратиться за ним в нужно течении 6 месяцев.Пособие по уходу за ребенком вы тоже получать сможете, однако не раньше, чем зарегистрируете ребенка у себя в Беларуси.В соответствие со статьей 1 Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29 декабря 2012 года № 7-З, право на государственные пособия семьям, воспитывающим детей, имеют: постоянно проживающие в нашей стране граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь; временно проживающие в Беларуси граждане Республики Беларусь, иностранные граждане и лица без гражданства, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование.Государственные пос... Подробнее
Светлана :: 28.12.2017 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276454
|
Опубликовано 26.12.2017 в 15:48
|
|
| |
Что значит без снятия с учета?
Здравствуйте, решили приобрести автомобиль с пробегом, но есть такая пометка «Рос. учет, без права снятия с учета» , объясните пожалуйста что это значит. Миронова Валерия :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 276357
|
Опубликовано 23.12.2017 в 13:52
|
|
| |
Отказ работника от выполнения возложенных на него дополнительных обязанностей
Добрый день, уважаемые юристы!Работаю врачом-специалистом в поликлинике (не должностное лицо). Более 10 лет назад на меня меня были возложены обязанности инженера по охране труда по причине отсутствия данной должности в штатном расписании, и, в течение данного периода я эти обязанности выполняла в меру своих сил и способностей:). Однако, в ближайшем будущем планируется расширение штата организации, введение новых услуг и соответственно, значительное увеличение объема работы по охране труда. В связи с вышеуказанными причинами, я хочу отказаться от возложенных от меня дополнительных обязанностей. Как правильно информировать нанимателя о своем решении нанимателя и вправе ли он требовать меня исполнения этих обязанностей до появления в штате "настоящего " инженера по охране труда.С уважением, Ольга. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обычно в медицинских организациях подобно Вашей должна быть выделена отдельная должность инженера по охране труда, специалиста в этой области, поскольку эта должность предусматривает, к сожалению, большое количество составления различной документации. Врач не в состоянии эффективно выполнять совмещение этих функций, поскольку у него большая своя нагрузка, связанная с выполнением врачебных функций. Вы вправе написать заявление руководству мед. учреждения, где просить снять с Вас обязанности по охране труда, как не свойственные Вашей специальности. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:18
|
|
| |
Спасибо большое за ответ! Дело в том, что наша организация весьма малочисленная, поэтому, должность инженера отсутствует в щтатном расписании. Если возможно, уточните пожалуйста, какой вида письменного обращения подойдет для отказа от этих обязанностей (служебная, докладная записка), к своему большому сожалению, совершенно в этом не разираюсь:)Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы должны написать обычное заявление на имя своего руководителя медицинского учреждения. Заявление пишется в произвольной форме, в нем кратко излагается суть - освободить Вас от исполнения обязанностей по охране труда. Затем в конце ставится дата подачи заявления и Ваша подпись. Заявление передайте секретарю для регистрации и передачи его для рассмотрения гл. врачу Вашего медицинского учреждения. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 14:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.12.2017 в 14:51
|
|
| |
Прошу прощения, последний вопрос. Из Вашей практики, имеет ли наниматель юридическое право отказать мне:)?Спасибо. Севастьянова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
К сожалению, имеет. Он должен дать Вам письменный ответ, в котором мотивировать свой отказ, которого Вы вправе обжаловать вышестоящему должностному лицу или в суд. Учитывая то, что Вы не получаете доплат за выполнение должностных обязанностей по охране труда, то вопрос решается просто. Достаточно будет приказа гл. врача о снятии с Вас этих обязанностей. Ладыга Иван Антонович :: 23.12.2017 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276298
|
Опубликовано 21.12.2017 в 15:13
|
|
| |
что делать если предприятия ликвидировали, а я нахожусь в декретном отпуске?
Здравствуйте! Ситуация такая: моя жена в декретном отпуске. На работу выходить 4 января. позвонила работодателю, в ходе разговора выясняется, что фирма ликвидирована в октябре 16 года. Трудовая книжка находится на новом предприятии учередителя без отметки об увольнении. Ликвидатор не связывался и не предупреждал о ликвидации по инициативе директора. как в такой ситуации поступить? положены ли какие выплаты? Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
случайно не строительное управление? Пособие вам кто продолжал перечислять? Должны были уволить в связи с ликвидацией. Главное вам сейчас получить трудовую книжку. Светлана :: 21.12.2017 в 15:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.12.2017 в 15:53
|
|
| |
Здравствуйте! Ситуация такая: моя жена в декретном отпуске. На работу выходить 4 января. позвонила работодателю, в ходе разговора выясняется, что фирма ликвидирована в октябре 16 года. Трудовая книжка находится на новом предприятии учередителя без отметки об увольнении. Ликвидатор не связывался и не предупреждал о ликвидации по инициативе директора. как в такой ситуации поступить? положены ли какие выплаты?организация не строительная, пособие платил ФСЗН. Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вам отдавать трудовую книжку собираются и как производить увольнение? По тому минимуму, что вы сообщаете я могу посоветовать, что можно пожаловаться на действия ликвидатора. Светлана :: 21.12.2017 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276284
|
Опубликовано 21.12.2017 в 11:50
|
|
| |
Не согласна с графиком отпусков
Здравствуйте. Женщина работает в больнице, кухонным работником. Мать двоих детей до 14 лет. Если она не согласна с графиком отпусков, что написать в графе подпись? Или что делать в данной ситуации? Вересович Вероника :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза (часть первая ст. 168 ТК)При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет.Не согласна и указать желаемую дату. Обращайтесь в свой Профсоюз или Инспекцию по труду. Светлана :: 21.12.2017 в 12:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
267 пользователей на сайте 
