|
|
| Вопрос № 73040
|
Опубликовано 02.03.2010 в 10:27
|
 |
| |
Может ли антикризисный управляющий на санируемом предприятии выдавать матпомощь своему отцу (работнику предприятия) без мативации?
Ситуация: САНАЦИЯ предприятия (решение суда -декабрь 2009 (строительство)). Антикризисный управляющий на санируемое предприятие устроил своего отца, теперь хочет устроить и мать. У него учится сестра в институте - платно. План санации еще не осуществляется (ожидается с марта-апреля - распределение средств на строительство). Приходят деньки от дебитора и он заставляет бухгалтера снять эти деньги на МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ своему отцу на оплату учебы дочери (то бишь своей сестры). При этом в апреле его будет проверять Минэкономики. Чем нам (предприятию) чревата такая матпомощь. Что его могут снять и лишить лицензии - вероятность 50х50 (есть и другие нарушения и жалобы со строны различных органов). Причем во 2 очереди кредиторов большая задолженность по зараплате по уволенным работникам, имеется и текущая задолженность по заработной плате работникам. Постоянно проходят суды по индексации заработной платы по уволенным работникам. Помогите пожалуйста, как бухгалтеру, оградить себя от нарушений, которые совершает антикризисный управляющий. Бухгалтеру предприятия придется ли отвечать за все нарушения антикризисного управляющего на равне с ним или отвечает только управляющий. Лазарева Татьяна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
У бухгалтера единственный вариант - потребовать от антикризисного управляющего письменного распоряжения. Написать от своего имени ему докладную записку о том, что не согласны с такими действиями. если управляющий дает бухгалтеру письменное указание - пусть и отвечает Качкова Елена :: 02.03.2010 в 14:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 73039
|
Опубликовано 02.03.2010 в 10:20
|
|
| |
Может ли антикризисный управляющий на санируемом предприятии выдавать матпомощь своему отцу (работнику предприятия) без мативации?
Ситуация: САНАЦИЯ предприятия (решение суда -декабрь 2009 (строительство)). Антикризисный управляющий на санируемое предприятие устроил своего отца, теперь хочет устроить и мать. У него учится сестра в институте - платно. План санации еще не осуществляется (ожидается с марта-апреля - распределение средств на строительство). Приходят деньки от дебитора и он заставляет бухгалтера снять эти деньги на МАТЕРИАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ своему отцу на оплату учебы дочери (то бишь своей сестры). При этом в апреле его будет проверять Минэкономики. Чем нам (предприятию) чревата такая матпомощь. Что его могут снять и лишить лицензии - вероятность 50х50 (есть и другие нарушения и жалобы со строны различных органов). Причем во 2 очереди кредиторов большая задолженность по зараплате по уволенным работникам, имеется и текущая задолженность по заработной плате работникам. Постоянно проходят суды по индексации заработной платы по уволенным работникам. Помогите пожалуйста, как бухгалтеру, оградить себя от нарушений, которые совершает антикризисный управляющий. Бухгалтеру предприятия придется ли отвечать за все нарушения антикризисного управляющего на равне с ним или отвечает только управляющий. Лазарева Татьяна :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 72618
|
Опубликовано 26.02.2010 в 13:59
|
|
| |
Может и наниматель удержать недостачу из зарплаты работника?
Здравствуйте! Вопрос такой: у нас в отделе ушел начальник отдела, когда делали передачу новому начальнику, то обнаружили недостачу всяких ценностей. Теперь хотят распределить всю сумму недостачи на всех работников отдела, хотя большинство даже не касалось этих ценностей и не знало, где они и лежат... Правомерно ли действие нанимателя (мы работаем на ЗАО)? На основании какого документа могут недостачу отнести на работников? (это должен быть приказ или вообще решение суда?). И если в связи с этой ситуацией написать заявление на увольнение (из гордости) - в этом случае могут удерживать сумму недостачи? Лера :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 72521
|
Опубликовано 25.02.2010 в 19:21
|
|
| |
Тарификация руководителя аптечного предприятия.
Являюсь заведующим гос.фармацевтическим предприятием розничной аптечной сети(7 аптек-2,4,5 категории),провизор,1 квалификационная категория,ответственный за фарм.деятельность,со стажем работы по специальности 27 лет.Прошу разъяснить - какие повышения,надбавки,доплаты и др. должен учесть мой наниматель при формировании моего должностного оклада,как руководителя юр.лица,а также с учётом работы по специальности в пределах рабочего времени по основной должности,и что должно быть установлено повышающего к моему должностному окладу? Василий :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Размер вашего оклада зависит от тарифной ставки 1-го разряда (Br 81 тыс. для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями с 1 января 2010 год, коммерческие организации устанавливают ее сами ), вашего тарифного коэффициента (зависит от уровня вашего образования, категории, занимаемой вами должности(руководитель, подчиненный) и др.). Полученную сумму работодатель обязан увеличить не более, чем на 50% (по указу президента №29 от 26/07/1999). Что касается остальных надбавок, то они регулируютя положением об оплате труда работодателя, т. е. он сам устанавливает перечень и размер надбавок (за стаж, мастерство, за категорию, сложность и напряженность и др.) Карина :: 04.03.2010 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 72320
|
Опубликовано 24.02.2010 в 15:15
|
|
| |
Могу ли я, будучи поручителем, отказаться от уплаты задолженности?
Знакомая брала ссуду и уговорила меня и еще одного человека пойти к ней в поручители. По прошествии времени она отказалась оплачивать ссуду и уволилась(или уволили) с работы. в данный момент она не работает. Банк прислал мне письмо с требованием оплатить задолженность.Как мне поступить в этой ситуации, т.к. у меня у самой две ссуды? Могу ли я (если мне все таки придется ее оплачивать )вернуть деньги со знакомой? Заранее спасибо!!! Афонина Анна :: Славгород
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
282 пользователя на сайте 
