|
|
| Вопрос № 232412
|
Опубликовано 21.05.2015 в 14:59
|
 |
| |
Отработка на гос предприятии
Добрый день. Окончила государственный колледж, теперь по распределению работаю(отработка), всего срок отработки 2 года, отработала 1 год, в сентябре необходимо на 3 месяца уехать за границу, подскажите, как решить вопрос с моей отработкой. Есть ли возможность прервать отработку и отработать по приезду на 3 месяца больше? И если уволиться нужно ли возмещать не отработанные часы денежными средств Государству? Денисевич Анна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 232397
|
Опубликовано 21.05.2015 в 13:16
|
|
| |
Имееют ли право сократить?
Здравствуйте.У меня такой вопрос:Мама работает на станции обезжелезования.Штат работников должен составлять 4 человека,но работает 3.Переработку не оплачивают и хотят сократить еще одного работника.Получается,что это моя мама.Один работает без надлежащих корочек,второй пришел последним на работу.Кого по праву должны сократить или перевсти?Замечаний по работе нет. Разгородина Анастасия :: Михеевка
|
| Ответов: 1 |
Анастасия, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников регламентировано ст.45 ТК РБ, согласно которой при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам С БОЛЕЕ ВЫСОКОЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА И КВАЛИФИКАЦИЕЙ и в других случаях, предусмотренных законодательством.При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;3) инвалидам;4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 12:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232356
|
Опубликовано 20.05.2015 в 20:12
|
|
| |
Уточнение ст.342 ТД РБ
Здраствуйте, хотел бы получить уточнение по некоторым пунктам Трудового кодекса ст. 342.1)Как понять равноценную должность?(ст.342. п.1.) 2)Организация обязана сразу устроить меня на работу или в течении 3-х месяцев по их решению, и если сразу, то нужно мне писать какое-нибудь заявление.(ст.342 п.1) 3)Нужно ли писать какое-нибудь заявление на предоставление мат. помощи после трудоустройства на прежнее место работы.(ст.342 п.2) 4)Если нету в организации рабочих мест, то первое освободившее должны предложить мне?(ст.342 п.3) 5)Должность должны соответствовать той, что была до призыва на военную службу?(ст.342 п.3) Барауля Евгений :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Евгений, положения п.1 ч.1 ст.342 ТК РБ предполагают, что лицу, работавшему в государственной организации до призыва на военную службу, не гарантируется сохранение конкретного рабочего места, а предоставляется лишь право поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.При этом, предоставлять равноценную работу должны только наниматели - государственные организации. Иные наниматели, в том числе индивидуальные предприниматели, такой обязанностью не обременены. При этом наниматель не обязан предоставлять работнику в обязательном порядке прежнее место работы. Под равноценной должностью понимается такая должность, если по ней сопоставимы условия труда: специальность, выполнение работы по определенной квалификации, объем возлагаемых на работника обязанностей и условия оплаты труда.Кроме того, предусмотренное п.1 ч.1 ст.342 ТК РБ трудоустройство может не состояться если у нанимателя - государственной организации попросту не имеется ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2015 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.05.2015 в 13:01
|
|
| |
Если у организации не имеется свободной, вакантной должности и не появиться в течении 3-х месяцев, то я пролетаю с трудоустройством в организацию(государственную), в которой работал до призыва в армию? И еще: обязательно ждать 3-и месяца или можно какни-будь повлиять на ускорение на трудоустройство. Барауля Евгений :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Верно, трудоустройство может не состояться если у нанимателя - государственной организации попросту не имеется вакантной должности, равноценной занимаемой работником до призыва на военную службу.Что касается трехмесячного срока, то при наличии соответствующей вакансии, она предоставляется работнику на основании его заявления, при этом "ждать 3-и месяца" - не обязательно. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 22.05.2015 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232376
|
Опубликовано 21.05.2015 в 04:22
|
|
| |
Расчёт при увольнении
Поправка к вопросу №232371. Первое предложение вопроса №232371 читать: "Уволился 24 апреля 2015 года по соглашению сторон, отработав неполный месяц". Виктор :: Минск
|
| |
| Вопрос № 232371
|
Опубликовано 21.05.2015 в 02:35
|
|
| |
Расчёт при увольнении по соглашению сторон
Уволился по соглашению сторон 24 мая 2015 года. При окончательном расчёте наниматель выплатил только оклад пропорционально отработанным дням в мае и компенсацию за неиспользованный отпуск, без премиальных за отработанные в этом месяце дни и без доплаты за выслугу лет согласно колдоговора. Правомерно ли это? Спасибо за ответ. Виктор :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Виктор, в любом случае, если наниматель нарушил условия и порядок выплаты премии и доплаты за выслугу лет, предусмотренные коллективным договором, тогда можно обратиться в суд для защиты своих прав и охраняемых законом интересов.В этом случае, не откладывайте дело и для получения подробной консультации вышлите фотокопии документов (трудовой договор, приказ об увольнении) на электронный ящик.Следует учитывать, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст.77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 21.05.2015 в 10:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
