|
|
| Вопрос № 232622
|
Опубликовано 25.05.2015 в 12:53
|
 |
| |
Сколько дней отпуска мне должны дать перед уходом на больничный по беременности
Добрый день!У меня планируется уход на больничный по беременности и родам 29 июля 2015 года. В рабочий год положено 27 дней отпуска. За рабочий год 2013 - у меня осталось 5 дней отпуска, за второй рабочий год (2014) - все 27 дней отпуска. Рабочий год третий начался 18 марта 2015 года.Отдел кадров сказал мне, что я имею право взять остатки отпусков, т.е. 32 дня.Сколько дней отпуска я могу взять нового рабочего года? В отпуск мне идти уже в середине июня по графику.Я правильно понимаю, что могу написать еще на отпуск за период с марта и по октябрь (конец больничного по беременности и родам)? Даниленко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
можете и за первый рабочий год (5 дней), и за второй (27 дней) и все дни за третий рабочий год (32 дня) (искл. если за первый с нанимателем имеется договоренность и если в коллективном договоре, соглашении что-то иное указано про деление отпуска на части их использование). Лена Юдина :: 25.05.2015 в 14:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2015 в 14:53
|
|
| |
Спасибо за оперативный ответ. В год положено 27 дней, т.е. к этим остаткам (32 дня за первые два года) я могу дополнить даже полный отпуск только недавно начавшегося рабочего года? А на какие законодательные документы я могу сослаться при этом? Даниленко Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
это не Вы должны на что-то ссылаться требуя своё, а наниматель отказывая должен на что-то ссылаться (например на указанные ранее коллективный договор, соглашение). см. ст.ст. 167, 168, 171, 174 ТК Лена Юдина :: 25.05.2015 в 16:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232621
|
Опубликовано 25.05.2015 в 12:44
|
|
| |
имеет ли право лишить дикретных
Здравствуйте!начну с начала)я беременна 24нед,на легкий труд ушла сразу-тяжелая работа, уже 4месяца мой начальник не дает спокойно работать, заставлял делать тяжелую работу, после чего попала в больницу,еще с рабочими субботами очень интересно! График пять дней в неделю, часов выше крыши (за апрель 173раб часа!)на работе я нахожусь 8часов на ногах и постоянно в согнутом положении, если раньше было ничего, то сейчас уже мне тяжело,а еще в расчетном листе у меня есть графа:за вредные условия труда!!! Недавно он запретил мне сидеть(я отдыхала пока не было работы) и сказал будет выщитывать время которое я сижу и я буду отрабатывать,если нет он выщитает с моих дикретных денег, или, что я вообще их не получу.... Скажите пожалуйста имеет ли право лишить меня дикретных ??? И на что имею право я сама??? Ярошко Инна :: Пинск
|
| |
| Вопрос № 232613
|
Опубликовано 25.05.2015 в 11:00
|
|
| |
имеет ли право лишить дикретных
Здравствуйте!начну с начала)я беременна 24нед,на легкий труд ушла сразу-тяжелая работа, уже 4месяца мой начальник не дает спокойно работать, заставлял делать тяжелую работу, после чего попала в больницу,еще с рабочими субботами очень интересно! График пять дней в неделю, часов выше крыши (за апрель 173раб часа!)на работе я нахожусь 8часов на ногах и постоянно в согнутом положении, если раньше было ничего, то сейчас уже мне тяжело,а еще в расчетном листе у меня есть графа:за вредные условия труда!!! Недавно он запретил мне сидеть(я отдыхала пока не было работы) и сказал будет выщитывать время которое я сижу и я буду отрабатывать,если нет он выщитает с моих дикретных денег, или, что я вообще их не получу.... Скажите пожалуйста имеет ли право он себя вообще так вести??? И на что имею право я сама??? Ярошко Инна :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Инна, наниматель обязан обеспечить соблюдение рекомендаций врача в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, а выполняемая работа должна исключать воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов!Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ПО ПРЕЖНЕЙ РАБОТЕ.Кроме того, привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни беременных женщин запрещается (ч.1 ст.263 ТК РБ).В частности, не допускается применение труда беременных женщин к работам, выполняемым на корточках, коленях, согнувшись, с низким наклоном туловища, с упором животом (грудью) в инструмент, оборудование и другое.Труд беременных женщин не должен быть связан с наличием на рабочем месте ст... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2015 в 14:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 231434
|
Опубликовано 07.05.2015 в 09:15
|
|
| |
Имеют ли право нарушать контракт
Работаю в СПК "Батаево" инженером по механизации трудоемких процессов (МТП), В связи с оптимизацией количества работников попал под сокращение, контракт действителен до конца года. Оклад - 1800000, но по какойто причине за март отдали 60% (1200000), говорят, за апрель отдадут 20%, предлагают: идти пастухом, или работать на текущей должности за 0.1 оклада, или увольняться.Заставили подписать уведомление о сокращении и срок дали 7 дней. Потом, вызвали на правление решали-решали, подписал новое уведомление со сроком 2 месяца. Когда подписывал уведомление на семь дней, тыкали декрет президента №5. Вопросы: правомерны ли действия руководства, или же это самодеятельность? И имеют ли право забирать часть зарплаты? (зарплату обрезали всем, механизаторам, животноводам и т.д). Два месяца отрабатывать буду за 0.1 ставки, что можно изменить? С уважением Ю. Шаповалов Юрий Шаповалов :: а-г. Батаево Хотимского р-на
|
| Ответов: 1 |
Юрий, не волнуйтесь! Проблема есть, её нужно решать.Главное – не совершать заблаговременно необдуманных действий. Следует исходить из того, что:1. При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ (в т.ч. в случае сокращения численности или штата работников) наниматель обязан НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА ДВА МЕСЯЦА ДО УВОЛЬНЕНИЯ, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении (ч.3 ст.43 ТК РБ).2. Изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, УМЕНЬШЕНИЕ РАЗМЕРОВ ОПЛАТЫ ТРУДА, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При этом, в силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руко... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.05.2015 в 10:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 13.05.2015 в 13:42
|
|
| |
Мне вручили уведомление, что с 11.05.2015 перевожусь на 0.1 должностного оклада, в связи с оптимизацией численности в кооперативе. Основание: Пункт 3.2. Декрета президента Республики Беларусь №5. Это было 4.05.2015. Потом мне вручили уведомление о том, что моя должность подлежит сокращению с 7 июля 2015 года(копии этих документов у меня есть). Кроме этого, мне обрезали зарплату за март на 40%, за апрель говорят отдадут 50%. Вопрос: имеют ли право лишать части зарплаты (по словам председателя: сколько заработали, столько и получили), имеют ли право переводить на 0.1 ставки, и должны ли мне выплатить "сократительные", говорят, за три месяца должны выплатить. Это будет полная ставка, или 0.1. Контракт действителен до конца года. Там зарплата определена как 1759660 р. У прокурора был, говорит, зарплату резать не имеют права, нужно подавать в суд. С уважением Ю. Шаповалов Юрий :: Хотимский р-н. Батаево
|
| Ответов: 1 |
Юрий, для того, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом необходимо детально и подробно изучить все относящиеся к делу обстоятельства и документы.1. Что касается перевода на 0,1 должностного оклада и уменьшения размеров оплаты труда – должны быть соблюдены условия и порядок изменения существенных условий труда (ст.32 ТК РБ), которое должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами, выразившимися, в частности, в рационализации рабочих мест, изменении техники и технологии производства, введении новых форм организации труда, совершенствовании рабочих мест на основе аттестации.2. По поводу сокращения должности - должны быть соблюдены порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ и другие нормы законодательства о труде), а также в установленном порядке предоставлены льготы, гарантии и компенсации, связанные с увольнением с работы по этому основанию (перевод с согласия работника на другую раб... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2015 в 16:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 24.05.2015 в 02:42
|
|
| |
При сокращении, обязательно ли должны переводить на 0.1 ставки, или же по усмотрению руководителя? В смысле, не будет ли противоречить декрету, если работнику будут выплачивать полную ставку, и расчетные будут полные? Заранее благодарен. Ю. Юрий Шаповалов :: Хотимский р-н
|
| Ответов: 1 |
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст.43 ТК РБ) НЕ ПРЕДУСМАТРИВАЮТ, что при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата «обязательно должны переводить на 0,1, 0,2 … 0,5 … ставки».Изменение существенных условий труда производится нанимателем по его решению с учетом обоснованных производственных, организационных или экономических причин, которые могут быть и не связаны с мероприятиями по сокращению численности или штата работников. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2015 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232559
|
Опубликовано 23.05.2015 в 22:54
|
|
| |
имеют ли право на не оплату за труд
здравствуйте.подскажите пожалуйста,я молодой специалист на отработке 2 года,по специальности не работаю,работаю черно-рабочим.обязаны ли они платить мне как молодому специалисту оклад и за то что я выполняю другие работы за которые мне начисляют? Андрей Кримачев :: д.Круглица
|
| Ответов: 1 |
Андрей, согласно п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению, установленные настоящим пунктом.При этом, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п.2 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Гарантии и порядок трудоустройства выпускников регламентированы гл.4 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение), утвержд... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.05.2015 в 09:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
330 пользователей на сайте 
