|
|
| Вопрос № 232768
|
Опубликовано 27.05.2015 в 12:45
|
 |
| |
Уволят ли меня до истечения срока контракта
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как можно решить мой вопрос. Я работаю по контракту (его срок истекает в феврале 2016 года). 11 мая я написала заявление на увольнение по соглашению сторон с 1го июня. В разговоре с директором я объяснила, что причиной ухода является смена работы. Никаких нарушений контракта со стороны моего руководства нет. Директор в устной форме сказал, что подписал. В связи с этим, своему будущему работодателю я обещала выйти на работу уже 1-2 июня. На обучении в течение недели у меня был соискатель, который больше не вышел. То есть, замены на данный момент нет. Мой работодатель, после того, как узнал, что замены нет, сказал, что заявление не подписывал. Если я не явлюсь на свое старое рабочее место 1 июня, каким образом меня уволят и в течение какого времени? Выплатят ли мне зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск? Порах Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Татьяна, Вы должны понимать, что при варианте развития событий когда прекращение трудового договора с работником не оформлено приказом (п.15 ч.1 ст.55 ТК РБ) и трудовой договор (контракт) не расторгнут в установленном законом порядке, тогда все его условия носят обязательный характер для сторон. Поэтому, работник считается свободным от обязательств, взятых на себя при заключении трудового договора (контракта), лишь в день, следующий за днем его расторжения.Не забывайте, что трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК РБ).Для увольнения с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь Вашего желания для прекращения трудовых отношений по этому основанию недостаточно.В случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо (что, в принципе естественно), при эт... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 13:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232761
|
Опубликовано 27.05.2015 в 10:16
|
|
| |
Имеет ли право начальник платить меньше?
Работаю в частной фирме по трудовой книжке,оплата почасовая(20тыс.час),за невыход на работу без предупреждения нас штафуют,день 50 тыс.,а в конце месяца расчитывают не по 20 тыс.как стоит в договоре,а по 15тыс обьясняя тем что небыл день,два на работе(тоесть залёт).Имеют ли они право так поступать?И в ведомости расписываешься за одну сумму,а на руки в конвертике получаешь намного меньше,получается как двойная бугалтерия и рабочие молчат,потому что нашему начальнику ничего не докажешь,один ответ не нравится,увольняйся.Подскажите пожалуйста куда можно обратиться? наталья :: минск
|
| |
| Вопрос № 232675
|
Опубликовано 25.05.2015 в 23:32
|
|
| |
имеет ли право работодатель изменять структурное подчинение без уведомления?
являются ли существеными изменение условий труда если меня вывели из подчинения директору а переподчинили начальнику структурного подразделения,без письменого уведомления,но переработали структуру организации? клочкевич владимир :: ошмяны
|
| Ответов: 1 |
На практике, подчиненность работников определяется по должностным инструкциям, штатным расписаниям и подобным документам. Поскольку в организации порядок разработки и утверждения должностных инструкций устанавливается самостоятельно, поэтому изменения и дополнения вносятся в них в таком же порядке.В любом случае, работник должен быть ознакомлен под роспись с такого рода изменениями, чтобы они надлежащим образом могли быть реализованы.Если при изменении подчиненности не были изменены, к примеру, трудовая функция перечень должностных обязанностей, размер ответственности работника и т.п., тогда говорить о том, что имело место изменение существенных условий труда, по моему мнению, нет основания, тем более, по большому счету, все работники в организации в итоге подчиняются директору. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232725
|
Опубликовано 26.05.2015 в 18:25
|
|
| |
минимальная заработная оплата труда
Вступил ли в силу закон о тунеядстве?если вступил,расскажите существует ли ограничение по минимальной зарплате,слышал если з/пл менее 3млн.р,считаешься тунеядцем. Правда ли это?И ещё состою на учте в центре занятости,являюсь ли в это время тунеядцем? Спасибо. павел антоневич :: минск
|
| Ответов: 1 |
Павел, согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 №3 «О предупреждении социального иждивенчества» (далее - Декрет), гражданин признается УЧАСТВУЮЩИМ В ФИНАНСИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ РАСХОДОВ В ПЕРИОД:в течение которого гражданин был зарегистрирован в качестве безработного либо проходил профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органа по труду, занятости и социальной защите (п.5.12 Декрета).При этом, налоговым периодом сбора признается КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД (п.2 Декрета).Декрет распространяет свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2015 г. (п.17 Декрета). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 10:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232684
|
Опубликовано 26.05.2015 в 01:23
|
|
| |
имеет ли право работадатель сократить только по личной неприязни
На основании чего заведующая в детском дошкольном учреждении определяет кто из воспитателей попадает под сокращение? У кого больше преимуществ работать на ставку у работника не достигшего пенсионного возраста или у пенсионера? Сидоренко Анастасия :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
про преимущества при сокращении почитайте ст. 45 ТК. "Ставка" а вернее полная норма продолжительности рабочего времени является частью условий трудового договора, которые определяет наниматель. Если трудовой договор уже заключен, то работник не может требовать себе увеличения часов, а другому работнику уменьшения. Если трудовой договор только заключается, то ознакомившись с условиями трудового договора и будучи несогласным с его условиями, работник вправе пойти и поискать себе иного нанимателя. Лена Юдина :: 26.05.2015 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, помимо ст.45 ТК РБ, вопросы, связанные с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, регламентируются положениями коллективного договора, соглашениями.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников производится на основании п.1 ст.42 ТК РБ, в порядке и на условиях предусмотренных ст.43 ТК РБ и другими правовыми нормами. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
