На практике, подчиненность работников определяется по должностным инструкциям, штатным расписаниям и подобным документам. Поскольку в организации порядок разработки и утверждения должностных инструкций устанавливается самостоятельно, поэтому изменения и дополнения вносятся в них в таком же порядке.В любом случае, работник должен быть ознакомлен под роспись с такого рода изменениями, чтобы они надлежащим образом могли быть реализованы.Если при изменении подчиненности не были изменены, к примеру, трудовая функция перечень должностных обязанностей, размер ответственности работника и т.п., тогда говорить о том, что имело место изменение существенных условий труда, по моему мнению, нет основания, тем более, по большому счету, все работники в организации в итоге подчиняются директору. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 14:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
349 пользователей на сайте 
Версия для печати
