про преимущества при сокращении почитайте ст. 45 ТК. "Ставка" а вернее полная норма продолжительности рабочего времени является частью условий трудового договора, которые определяет наниматель. Если трудовой договор уже заключен, то работник не может требовать себе увеличения часов, а другому работнику уменьшения. Если трудовой договор только заключается, то ознакомившись с условиями трудового договора и будучи несогласным с его условиями, работник вправе пойти и поискать себе иного нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 26.05.2015 в 10:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, помимо ст.45 ТК РБ, вопросы, связанные с преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, регламентируются положениями коллективного договора, соглашениями.Расторжение трудового договора в случае сокращения численности или штата работников производится на основании п.1 ст.42 ТК РБ, в порядке и на условиях предусмотренных ст.43 ТК РБ и другими правовыми нормами. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.05.2015 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить