Евгений, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда, а также исполнять иные обязанности, ВЫТЕКАЮЩИЕ ИЗ законодательства, локальных нормативных правовых актов и ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную ТК РБ и иными законодательными актами (п.1, 11 ч.1, ч.2 ст.53 ТК РБ).В этой связи, без соответствующих последствий, отказаться от надлежащего исполнения обязательств, взятых на себя при заключении трудового договора нельзя.Что касается вопроса об увольнении с работы без согласия, то трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.Основания прекращения трудового договора регламентированы ст.35 ТК РБ, а в ст.42 ТК РБ предусмотрены случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, которое производится без согласия работника. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Премия – это одна из форм поощрения работников за хорошую работу. Обычно принято выделять 3 вида оснований лишения премий работника: 1) в связи с совершением им дисциплинарного поступка, поскольку к работнику независимо от наложенного на него дисциплинарного наказания (замечания, выговора или увольнения) может быть применено лишение премии; 2) в связи с невыполнением показателей в работе (не выполнен план производства продукции или продаж товаров и т.п.). Такое депримирование не связано с соблюдением трудовой дисциплины работника; 3) в связи с отсутствием у нанимателя возможности выплатить премию работнику, т.е. отсутствием денег. Во всех случаях премирование увязывают с производительностью труда, на которую может оказывать влияние работник в рамках выполнения своих должностных обязанностей. Учитывая то, что работники детского сада не могут нести ответственность за действия других лиц, которые не подчинены им по работе, в данном случае родители, а также прямо или косвенно влиять на их ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 27.05.2015 в 23:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Андрей, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных ст.170 ТК РБ и другими правовыми нормами, ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА (ч.2 ст.170 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

можете, сохранится. 

Лена Юдина :: 27.05.2015 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст.57 ТК РБ).При организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату В СРОКИ И РАЗМЕРАХ, УСТАНОВЛЕННЫХ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, СОГЛАШЕНИЕМ ИЛИ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ (п.4 ч.1 ст.55 ТК РБ).Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц (ч.1 ст.73 ТК РБ).Если наниматель игнорирует вышеуказанные требования законодательства о труде, трудового договора, коллективного договора, соглашений, тогда можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматривающие индив... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.05.2015 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Наталья, наниматель обязан выдавать заработную плату в размере, установленном трудовым договором.В случае если имеют место дисциплинарные проступки, тогда к работнику в порядке и на условиях, предусмотренных гл.14 ТК РБ, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2015 в 13:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить