Валерия, изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ (ч.2 ст.32 ТК РБ).При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.Отказ правильнее будет изложить в письменной форме, к примеру, написав перед подписью работника на приказе (предупреждении) о предстоящем изменении существенных условий труда слово «отказываюсь».В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 29.05.2015 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Смотря что Вы понимаете под трудовым стажем. Если именно как стаж работы, то нет. Но в то же время, пр работе по договору подряда с выплачиваемых сумм уплачиваются взносы в ФСЗН. 

Сергей Магонов :: 28.05.2015 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

нет, поскольку договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой договор. Только по заключенному трудовому договору с работником возникают трудовые отношения, в том числе нарабатывается трудовой стаж. Однако трудовой стаж в настоящее время практически не имеет значения в трудовых отношениях.  

Ладыга Иван Антонович :: 28.05.2015 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, если с Вами заключен договор на неопределенный срок, тогда в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в Вашем заявлении (ч.4 ст.40 ТК РБ).При этом в случае возникновения спора оценку факту несвоевременной выплаты заработной платы может дать суд, куда работник вправе обратиться в случае отказа нанимателем в увольнении.Кроме того, при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч.3 ст.48 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 19:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, Ваше негодование более чем понятно, но к сожалению такая ситуация в настоящее время встречается довольно часто.Уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ признается ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ.В силу п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней.Вместе с тем, обращаю Ваше внимание на то, что при отсутствии доказательств, подтверждающих ОБОСНОВАННЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ, ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЛИ ЭКОН... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.05.2015 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить