|
|
| Вопрос № 232974
|
Опубликовано 31.05.2015 в 01:07
|
 |
| |
имеет ли право работадатель отказать в характеристике
Для поступления необходима характеристика с места работы со строчкой снизу "рекомендую для поступления в...". Написал заявление на ген. Директора предприятия, характеристику написали, но без рекомендательной части. Сказали, что ничего писать они не будут, только обычную характеристику. Запрос учреждение образования посылать на предприятие не будет, так как я им никем не являюсь, кроме как абитуриента. Что делать? Какими правовыми нормами подкрепить свой разговор с работадателем? новичок :: минск
|
| |
| Вопрос № 232935
|
Опубликовано 29.05.2015 в 19:09
|
|
| |
Неиспользованная часть отпуска перед декретным
Я с июля 2013 года работаю в организации. За тот рабочий год 2013/2014 полностью отгуляла отпуск в сентябре 2014. 8 июня я ухожу в декрет и до этого я взяла неполный отпуск с 18 мая за рабочий год 2014/2015. У меня осталось неиспользованная часть трудового отпуска 10 дней. Могу ли я за эту часть отпуска взять денежную компенсацию и не оставлять ее на период после выхода из декрета? Про увольнение речи не идет. Оксана С. :: Минск
|
| |
| Вопрос № 232929
|
Опубликовано 29.05.2015 в 15:58
|
|
| |
Имеет ли право наниматель не оплачивать командировочные расходы?
Имеет ли право руководитель государственного унитарного предприятия издать приказ, запрещающий выплату командировочных расходов своим работникам, которые им же были направлены в служебную командировку, мотивируя это сложным финансовым положением предприятия? В каких случаях руководитель предприятия может запретить выплату командировочных расходов? Петреня Владимир :: Любань
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Респ. Беларусь выплата командировочных расходов обязательна в случаях, связанных с направлением работников в командировку и возвращением из нее. Изданный приказ грубо нарушает трудовые права работников, поэтому он будет немедленно опротестован прокурором в случае обращения к нему с жалобой работников и будет отменен как незаконный. Ладыга Иван Антонович :: 29.05.2015 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232916
|
Опубликовано 29.05.2015 в 12:47
|
|
| |
расторгнуть контракт досрочно и заключить бессрочный трудовой договор
Работник написал заявление с просьбой:расторгнуть контракт досрочно и заключить бессрочный трудовой договор. Наниматель не против. Имеются ли какие-либо препятствия в законодательстве РБ, не будет ли это нарушением? Иван :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. К ним относятся контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений; с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности; с государственными служащими; с научными работниками; с работниками, выполняющими работу за границей; со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной сборной Республики Беларусь по видам спорта; с педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, а также работниками государственных предприятий деревообрабатывающей промышленности. В перечисленных случаях заключение контракта не зависит от воли сторон - работника и нанимателя,... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2015 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 232912
|
Опубликовано 29.05.2015 в 11:50
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отправить в командировку?
Здравствуйте ! Я являюсь молодым специалистом и работаю преподавателем. У меня ранний срок беременности и директор отправляет меня воспитателем в санаторий. На каких основаниях я могу отказаться? Спасибо. Копоткевич Мария :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Мария, может быть Вам стоит напомнить нанимателю о ст.263 ТК РБ, которая предписывает запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин.В частности, направление в служебную командировку беременных женщин запрещается ч.1 вышеуказанной статьи.Кроме того, директору неплохо будет вспомнить и про обязанности нанимателей при организации труда работников, прописанные в ст.55 ТК РБ, например, обязанность обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами.Вместе с тем, нельзя забывать и про ответственность за несоблюдение законодательства о труде, установленную в ст.465 ТК РБ, согласно которой юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответств... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 30.05.2015 в 09:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
275 пользователей на сайте 
