В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным. К ним относятся контракты с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений; с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности; с государственными служащими; с научными работниками; с работниками, выполняющими работу за границей; со спортсменами - инструкторами и тренерами национальной сборной Республики Беларусь по видам спорта; с педагогическими, медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей), специалистами сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работниками и специалистами системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, а также работниками государственных предприятий деревообрабатывающей промышленности. В перечисленных случаях заключение контракта не зависит от воли сторон - работника и нанимателя, обязанность заключения контрактов установлена актами законодательства. В отношении каждой из перечисленных категорий работников имеется соответствующее постановление Совета Министров Республики Беларусь, а в отношении работников деревообрабатывающей промышленности - Декрет Президента. Если работник не подпадает под перечисленные категории работников, то с ним может быть расторгнут контракт досрочно по соглашению сторон и заключен бессрочный трудовой договор. Нарушения трудового законодательства не будет. Законодательством не установлена процедура перехода с контракта на бессрочный трудовой договор, по этой причине должны быть соблюдены обычные условия прекращения контракта и заключения трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2015 в 00:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить