|
|
| Вопрос № 233297
|
Опубликовано 05.06.2015 в 11:15
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель не дать мне отпуск?
Здравствуйте!!Помогите пожалуйста.Моя знакомая работает около 5 лет менеджером(не по специальности) и учится заочно.На сессии она брала два раза отпуск за свой счет.Теперь она хочет взять оплачиваемый отпуск,но ей не дают.Это законно????Помогите пожалуйста!!! Кудрявцев Евгений :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Евгений, гарантии для работников, получающих среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования регламентированы ст.214 ТК РБ, на основании которой работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК РБ и иными законодательными актами;среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК РБ.Основанием для предоставления оплачиваемого отпу... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2015 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233263
|
Опубликовано 04.06.2015 в 18:46
|
|
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня?
Доброго времени суток! Проконсультируйте, пожалуйста. 07.12.14 года я получила травму - перелом шейки бедра. 09.12.14 мне сделали операцию - внесуставный м/о синтез шейки бедра винтами АО. В настоящее время нахожусь на больничном, передвигаюсь с помощью костылей. 31.03.15 была на комиссии МРЭК, комиссия приняла решение продолжить лечение и продлить период восстановления ещё на 120 дней. В очередном больничном листе было прописано, что 31.03.15 я была на МРЭК. Тем не менее, заведующая учреждения (система образования) требует от меня решение МРЭК, а также утверждает, что должна была меня уволить ещё 07.04.15. Насколько правомерны действия заведующей, может ли она меня уволить? Заранее благодарю. Габрукевич Ирина Евгеньевна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса в связи с неявкой на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. Наталья Шишло :: 04.06.2015 в 23:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2015 в 00:31
|
|
| |
Цитирую Постановление Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ:22. Листок нетрудоспособности выдается на весь период временной нетрудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней непрерывно ...Выдача (продление) листка нетрудоспособности на более длительный период временной нетрудоспособности производится по решению ВКК организации здравоохранения, на основании решения МРЭК о продлении временной нетрудоспособности.Прокомментируйте, пожалуйста. Травмопункт, который выдаёт мне больничный лист, руководствуется сроками нетрудоспособности при той или иной травме. Этот срок определила МРЭК и он больше чем 120 дней. Вопрос: для чего тогда меня отправляли на МРЭК, если его решения ничего не значат? До истечения срока 120 дней я задавала вопрос как работодателю, так и лечащему врачу по-поводу увольнения. Мне было сказано, что больничный лист оплачивается столько, сколько решит МРЭК. А сейчас меня ставят перед фактом увольнения, да ещё и задним числом. Просьба обьяснить. Габрукевич Ирина Евгеньевна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Ирина Евгеньевна, вас действительно могут уволить по основанию, которое я указала в предыдущем ответе.Но оплата больничного будет производиться за весь период болезни, подтвержденный листком нетрудоспособности. У вас просят предоставить решение МРЭК о продлении лечения. Данное решение нужно для того, чтобы вам начислили и выплатили пособие по временной нетрудоспособности. Согласно п. 10 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 N 569, назначение пособия по временной нетрудоспособности на более длительные периоды производится на основании решения медико-реабилитационной экспертной комиссии о продлении лечения. Наталья Шишло :: 11.06.2015 в 19:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233243
|
Опубликовано 04.06.2015 в 15:38
|
|
| |
Имеет право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю без согласия работника
Имеет право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю (6 рабочих дней по 8 часов?) без моего согласия? Богдана М. :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Во-первых, что значит «заставить работать». Принудительный труд запрещен ч.4 ст.41 Конституции Республики Беларусь и ст.13 ТК РБ.Во-вторых, в качестве обязательного условия трудового договора в нем прописывается режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 ч.2 ст.19 ТК РБ).Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ.Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч.4 – 6 ст.123 ТК РБ).В-третьих, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ (ч.4 ... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233234
|
Опубликовано 04.06.2015 в 14:08
|
|
| |
Может ли ИП стать на биржу труда?
Здравствуйте! Подскажите, могу ли я стать на биржу труда, если я ИП, но мое ИП не работает. 5 месяцев назад я ушла с официальной работы, открыла ИП, но не работаю по некоторым причинам. Сташонок Татьяна :: Шумилино
|
| |
| Вопрос № 233201
|
Опубликовано 03.06.2015 в 21:17
|
|
| |
Компенсация при увольнении!!
Я уволилась с работы по своей инициативе,меня не хотели увольнять я им пригрозила трудовым кодексам так как у них много нарушений и они без разговоров согласились расторгнуть контракт я у них проработала 3 месяца положена мне кокая нибудь компенсация в этом случае? Бутримович Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, в любом случае, при увольнении Вам должны были в установленном порядке выдать трудовую книжку, произвести расчет и выплатить денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск пропорционально отработанному времени.Вопрос об остальных выплатах и компенсациях зависит от основания прекращения трудового договора, положений коллективного договора, соглашений и условий трудового договора. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.06.2015 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
246 пользователей на сайте 
