Во-первых, что значит «заставить работать». Принудительный труд запрещен ч.4 ст.41 Конституции Республики Беларусь и ст.13 ТК РБ.Во-вторых, в качестве обязательного условия трудового договора в нем прописывается режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 ч.2 ст.19 ТК РБ).Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ.Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ч.4 – 6 ст.123 ТК РБ).В-третьих, изменение режима рабочего времени признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК РБ (ч.4 ст.32 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 12:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить