|
|
| Вопрос № 233362
|
Опубликовано 06.06.2015 в 13:28
|
 |
| |
Разногласия при устройстве на работу
Я являюсь гражданином Литовской Республики и имею вид на жительство РБ. Какие могут быть разногласия при устройстве на работу в банки и финансовые компании. Имеет ли право организация отказать по этим причинам приприеме на работу. И можно ли тогда сослаться, что это дискриминация? Владислав :: Минск
|
| |
| Вопрос № 233357
|
Опубликовано 06.06.2015 в 03:01
|
|
| |
Договор подряда и трудовая книжка
Четвертый год работаю в частной фирме по договору подряда. Отчисления на карту соц.страхования идут. Могу ли я потребовать чтобы потом мне внесли это время работы в трудовую книжку? Малашко Настя :: Минск
|
| Ответов: 1 |
в трудовую книжку вносятся сведения о трудовой деятельности, сведения о выполнении работы по гражданско-правовым договорам (в т.ч. по договору подряда) в трудовую не вносятся. Лена Юдина :: 06.06.2015 в 11:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233322
|
Опубликовано 05.06.2015 в 15:05
|
|
| |
Имею ли Я право на досрочное расторжение контракта?
Работаю мастером на крупном частном заводе. Контракт кончается в декабре 2015 года.Из-за сложной экономической ситуации работадатель отправил на бессрочный простой примерно 30% работников, четко дал понять, что к работе я уже не приступлю, посоветовал искать работу. Первый месяц будет оплачено 2/3 от оклада, находиться на рабочем месте не надо. Далее, чтобы получать 2/3, неоходимо будет ``сидеть на лавочке``. Имею ли Я право на досрочное расторжение контракта из-за того, что наниматель не выполняет основную свою обязанность-предоставление работы, а также на выплаты, которые должны иметь место при увольнении из-за сокращения численности сотрудников, ведь именно это ипроисходит.... Капустин Валентин :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Валентин, согласен с Вами, что наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда (обеспечение заказов и объемов работ; исправное состояние машин, станков и приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией и т.д.) (ст.89 ТК РБ).При этом, по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.) моет иметь место временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы, которое признается простоем (ч.1 ст.34 ТК РБ).Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции) регламентирована ст.71 ТК РБ.Вместе с тем, в ст.41 ТК РБ предусмотрено досрочное расторжение срочного трудового договора по требованию работника.Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполне... Подробнее
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.06.2015 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233316
|
Опубликовано 05.06.2015 в 14:09
|
|
| |
Как уволится если в контракте опечатка?
Контракт на 1 год заключён с директором ОАО "Азарэнне".В контракте неисправленная опечатка,тарифная ставка на день его подписания указана в размере 22239310 руб.В данный момент я нахожусь в отпуске (14 Дней)и мне предложили другую работу. Попросила директора своего магазина уволить меня по соглашению сторон,но он отказал,сославшись на то что у меня контракт,а у него некому работать.Подскажите как мне уволится? Шимчёнок Наталья :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Не понимаю, при чем опечатка к увольнению. Увольнять Вас по соглашению сторон никто не обязан, на это должна быть воля нанимателя. Как вариант, если ставка не указана прописью, а только цифрами, можете потребовать от нанимателя выплаты этих денег, тогда они охотно Вас уволят. Сергей Магонов :: 05.06.2015 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наталья, во-первых, для увольнения с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) необходимо чтобы такое соглашение между нанимателем и работником было достигнуто, поэтому одного лишь Вашего желания недостаточно.Во-вторых, в случае если увольняться за прогул для Вас неприемлемо (что, в принципе естественно), при этом ждать окончания срока контракта Вас не устраивает, а по соглашению сторон Вас не отпускают, тогда, как вариант, есть ст.41 ТК РБ, которая регламентирует расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.06.2015 в 11:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 233291
|
Опубликовано 05.06.2015 в 01:23
|
|
| |
имеет ли право наниматель не предоставить трудовой отпуск?
Объясните, пожалуйста, такую ситуацию. Женщина в сентябре 2014 года (ребёнку не было ещё трёх,до этого пособие получала по месту работы мужа) пошла на работу на 0,5 ставки (написала два заявления:одно- на приём, но не по совместительству, другое- на предоставление отпуска по уходу за ребёнком). В марте ребёнку исполнилось три года, перешла на ставку. Вопрос:наниматель не отпускает в трудовой отпуск, т.к. считает рабочий год с марта, а за те месяцы мол не положено. Как я понимаю, наниматель неправильно оформил приём. По ч.9 со. 185 ТК не надо было оформлять отпуск по уходу. Как поступить в такой ситуации? пекач анастасия :: пружаны
|
| Ответов: 1 |
Заявление заявлением, но не понятно, что же было оформлено 1) установление неполного рабочего времени (в этом случае Вам было отказано в отпуске по уходу, и "те месяцы" являются частью рабочего года за который наниматель обязан предоставить трудовой отпуск), 2) принятие на работу по совместительству (в этом случае "те месяцы" не учитываются при исчислении рабочего года по основному месту работы; а при увольнении с работы по совместительству вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск (его часть)). Уточните у нанимателя, что с Вами было, и потом уже потребуйте либо компенсацию, либо отпуск. Лена Юдина :: 05.06.2015 в 12:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.06.2015 в 13:21
|
|
| |
В том то и дело, что наниматель позже сказал написать заявление на предоставление отпуска по уходу. Видимо, не знал об изменении ст.185 ТК РБ. Пекач Анастасия :: Пружаны
|
| Ответов: 1 |
попросите у нанимателя копии заявлений, копии приказов, копии трудовых договоров, выписки из табеля учета рабочего времени и предупредите, что со всем этим намерены обратиться в инспекцию труда. После чего либо приходите с нанимателем к какому-то решению (отпуск/компенсация), либо действительно обращайтесь в инспекцию труда. Лена Юдина :: 06.06.2015 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
245 пользователей на сайте 
