Ирина, выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании).Гарантии и порядок трудоустройства выпускников регламентированы гл.4 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее - Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821.В соответствии с п.24 Положения, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании.Что касается вопроса именно о денежной помощи, она выплачивается молодым специалистам, а также выпускн... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2015 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Олег, отстранение от работы регламентировано ст.49 ТК РБ, согласно которой по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.Вместе с тем, ст.243 ТК РБ предусмотрено, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.Кроме того, при НЕЗАКОННОМ переводе, перем... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с согласия нанимателя и только в части трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный день (ст. 161 Трудового кодекса). 

Наталья Шишло :: 12.06.2015 в 01:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.В случае если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2015 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Екатерина, в любом случае, возникшие проблемные вопросы по поводу оставшейся части трудового отпуска необходимо решать, как минимум, до предоставления следующего трудового отпуска.При этом, «подписывать заявление на отпуск» или нет – решать Вам, но, полагаю, что ситуацию будет проще урегулировать, достигнув соответствующего согласия с нанимателем, а не предъявляя взаимные претензии.Основные условия и порядок предоставления трудового отпуска были изложены Вам в предыдущем ответе. Вместе с тем, нельзя забывать, что согласно ст.173 ТК РБ если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 ТК РБ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, Вы должны понимать, что для работников устанавливается обязательство добросовестно исполнять СВОИ трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда.В заключенном с Вами трудовом договоре, в качестве обязательного условия, прописывается трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, ФУНКЦИОНАЛЬНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ, ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ).Кроме того, в силу предписаний ст.20 ТК РБ, наниматель НЕ ВПРАВЕ требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.Конкретное содержание должностных обязанностей, рабочая нагрузка, объем трудовой функции, а так же степень материальной ответственности работника, составляют его существенные условия труда, введение, отмена и пересмотр которых производится согласно ст.32 ТК РБ.Таким образом, можно сделать вывод, что расширени... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 08:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Мария, ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ регламентированы гл.23 ТК РБ.Во-первых, инвалидам С УЧЕТОМ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРОГРАММ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, а также в специализированных организациях, цехах и на участках. Отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия ПО МОТИВАМ ИНВАЛИДНОСТИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ, за исключением случаев, когда выполнение трудовых обязанностей ПРОТИВОПОКАЗАНО ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА (ст.283 ТК РБ).Во-вторых, наниматели, применяющие труд инвалидов, пользуются преимуществами и гарантиями, предусмотренными законодательством (ст.284 ТК РБ).Наниматели обязаны создавать рабочие места для трудоустройства работников, получивших инвалидность вследствие трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве (ст.285 ТК РБ).В-третьих, ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 12.06.2015 в 08:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить