Олег, отстранение от работы регламентировано ст.49 ТК РБ, согласно которой по требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы.Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.За период отстранения от работы заработная плата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.Вместе с тем, ст.243 ТК РБ предусмотрено, что в случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда.Кроме того, при НЕЗАКОННОМ переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, ОТСТРАНЕНИИ ОТ РАБОТЫ работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Наниматель может произвести выплаты, предусмотренные настоящей статьей, при отсутствии решения органа по рассмотрению трудовых споров (ч.2 – 3 ст.244 ТК РБ).Таким образом, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены, тогда можно обратиться в установленном порядке в органы рассматривающие индивидуальные трудовые споры (гл.17 ТК РБ). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.06.2015 в 09:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
335 пользователей на сайте 
Версия для печати
