Константин, в случае если в связи с производственной необходимостью нанимателю нужно заменить другого работника, то такая работа может рассматриваться как временное заместительство или совмещение.Кроме того, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности). Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя , в том числе, замещения отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника – это временное его заместительство, то есть ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА по причине болезни, нахождения в трудовом отпуске, направления в служебную командировку.При этом, должностная (рабочая) инструкция выступает в качестве неотъемлемой части трудового договора. Один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором должен находиться у нанимателя, а другой — у работника. В соот... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Николай, следует исходить из того, что:1. Право работника на охрану труда прописано в ст.222 ТК РБ, в соответствии с которой каждый работник имеет право на получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. Так, работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь (ч.1 ст.225 ТК РБ).2. При организации труда работников наниматель обязан в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предос... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, Ваше негодование по поводу сложившейся ситуации понятно.Вместе с тем, в своем вопросе Вы указываете «У меня в должностной инструкции написано, что в случае отсутствия главного бухгалтера я исполняю его обязанности».Штатным заместителем считается работник, указанный в качестве такового в штатном расписании и (или) в должностной инструкции, положении о соответствующем структурном подразделении и в иных локальных нормативных правовых актах.Выполнение штатным заместителем таких обязанностей не подразумевает дополнительной оплаты, так как это является его непосредственными должностными обязанностями. Оплата труда при этом производится исходя из должностного оклада заместителя, указанного в трудовом договоре.Вместе с тем, наниматель может установить такому работнику определенные дополнительные выплаты компенсирующего и стимулирующего характера согласно законодательству о труде, коллективному и трудовому договору.Таким образом, учитывая обязанность нанимателя своевременно рассматривать... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 18.06.2015 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение с работы по соглашению сторон (ст.37 ТК РБ) возможно только в том случае, когда стороны (работник и наниматель) достигнут соглашения об этом, в том числе, определятся с конкретной датой увольнения. Поэтому одного лишь Вашего желания прекратить трудовые отношения по данному основанию недостаточно. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 10:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, из содержания Вашего вопроса, полагаю, что основания для увольнения с работы по п.5 ч.2 ст.35 ТК РБ не усматриваются, поскольку, в случае отсутствия главного бухгалтера, исполнение его обязанностей возложено на Вас должностной инструкцией. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 10:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, вместе с тем, расстраиваться и переживать не надо, так как выход всегда есть!Так, срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, ИНЫХ УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А ТАКЖЕ В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.При этом, факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).Если Вы внимательно почитаете текст трудового контракта, или коллективного договора, то вполне возможно отыщите в них то, что наниматель нарушает определенные их условия, либо игнорирует требования законодательства о труде.Зачастую на практике бывает такое, что работник пишет заявление об увольнении по ст. 41 ТК РБ в связи нарушением условий трудового дого... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 10:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

что "правомерно"? писать заявления? - правомерно. ставить резолюции? - правомерно. Не понятно, по какому основанию Вы намерены быть уволенной. Если по соглашению сторон, то соглашение не достигнуто, продолжайте работать и после завтра, и после 30-го числа. Дата увольнения фиксируется в приказе об увольнении и в день увольнения в трудовой книжке. 

Лена Юдина :: 18.06.2015 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Настя, до истечения шести месяцев работы наниматель ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА ЖЕНЩИНАМ ПЕРЕД ОТПУСКОМ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ИЛИ ПОСЛЕ НЕГО (п.1 ч.2 ст.166 ТК РБ).Кроме того, наниматель ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ В ОПРЕДЕЛЕННЫЙ ПЕРИОД женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него отпуск ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА (ст.168 ТК РБ). Данная правовая норма является императивной, то есть носит обязательный характер для нанимателя.По общему правилу, трудовые отпуска по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него предоставляются в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.Порядок деления отпуска на части регламентирован ст.174 ТК РБ, согласно которой разделение отпуска допускается по договоренности между работником и нанимателем. Следовательно, если договоренность о делении трудового отпуска на части между работником и нанимателем отсутствует, то основания для предоставления работнице только части отп... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.06.2015 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Настя, замена отпуска денежной компенсацией регламентирована ст.161 ТК РБ, согласно которой часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.Замена денежной компенсацией ОТПУСКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ АВАНСОМ, ОТПУСКОВ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2015 в 07:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.06.2015 в 07:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить