Константин, в случае если в связи с производственной необходимостью нанимателю нужно заменить другого работника, то такая работа может рассматриваться как временное заместительство или совмещение.Кроме того, в случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности). Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя , в том числе, замещения отсутствующего работника. Замещение отсутствующего работника – это временное его заместительство, то есть ИСПОЛНЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩЕГО РАБОТНИКА по причине болезни, нахождения в трудовом отпуске, направления в служебную командировку.При этом, должностная (рабочая) инструкция выступает в качестве неотъемлемой части трудового договора. Один экземпляр должностной инструкции вместе с трудовым договором должен находиться у нанимателя, а другой — у работника. В соответствии со ст.194 ТК РБ, должностные (рабочие) инструкции относятся к локальным нормативным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации. Таким образом, думается, что «с и.о. подписывать должностную инструкцию на гл.бухгалтера или расписаться в ДИ гл.бухгалтера Иванова И.И.», решающего значения не имеет. В такой ситуации, полагаю, важно определиться с конкретным содержанием и объемом обязанностей по данной работе, и если это полностью отражено в должностной инструкции главного бухгалтера, тогда соответствующий работник должен быть с ней ознакомлен под роспись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.06.2015 в 08:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить