Татьяна, следует исходить из того, что:1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ.Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпу... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 11:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит "контракт онулировали". Если трудовой контракт подписан, тогда все его условия обязательны для исполнения его сторонами (нанимателем и работником).Далее трудовой договор (контракт) может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК РБ (ч.4 ст.19 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если контракт не был подписан обеими сторонами (работником и нанимателем), то это просто бумажка. Если наниматель его тоже подписал, то см. ответ 1.  

Дмитрий :: 24.06.2015 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, по правилам ст.18 ТК РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Это же касается и контракта, поскольку контракт является разновидностью срочного трудового договора (ч.4 ст.17 ТК РБ).Право работника на судебную и иную защиту трудовых прав, относится к числу основных его прав, предусмотренных в ст.11 ТК РБ. В этой связи, Вы не лишены права обжаловать действия нанимателя в установленном порядке. Вместе с тем, учитывая то, что указанный Вами контракт «просто порвали и выбросили в мусорное ведро», а один его экземпляр Вам не передали, тогда обращение в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры, едва ли принесет желаемого результата. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.06.2015 в 09:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

При отсутствии документов о работе и архивных данных стаж работы (время работы завклубом) может быть установлен комиссией по назначению пенсий районного исполнительного комитета на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе в одной организации и располагающих документами о своей работе за все время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя. Однако этим Вы можете доказать только стаж или время работы. Размер заработной платы может быть установлен только документами, которые будут подтверждать уплату страховых взносов в ФСЗН. В 1992 году был образован пенсионный фонд и фонд социального страхования,которые в 1993 году были объединены в фонд социальной защиты населения Респ. Беларусь (ФСЗН). С этого времени наниматели обязаны были делать страховые отчисления за своих работников в вышеназванный фонд. Учитывая то, что зав. клубом - должность, которая финансировалась из бюджета района, то в ФСЗН должны быть данные об отчислениях и ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 24.06.2015 в 12:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Место работы для выпускников в ходе распределения определяется учреждением образования или государственным органом САМОСТОЯТЕЛЬНО С УЧЕТОМ ИМЕЮЩИХСЯ ЗАЯВОК И ЗАКЛЮЧЕННЫХ ДОГОВОРОВ О ВЗАИМОДЕЙСТВИИ.Место работы путем распределения предоставляется В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛУЧЕННОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТЬЮ (НАПРАВЛЕНИЕМ СПЕЦИАЛЬНОСТИ, СПЕЦИАЛИЗАЦИЕЙ) И ПРИСВОЕННОЙ КВАЛИФИКАЦИЕЙ. Выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению.Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу (п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, выс... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 07:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению ДОСРОЧНО по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).При этом, обязанности работника делать предварительное предупреждение об увольнении по данному основанию, законодательством о труде не предусмотрено. В этой связи, профсоюз, как орган, который устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, обеспечивает надлежащее исполнение требований ст.41 ТК РБ с соблюдением предписаний коллективного договора, соглашений и устава этой организации.Так, в уставе п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить