Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению ДОСРОЧНО по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также В СЛУЧАЕ НАРУШЕНИЯ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ, КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст.41 ТК РБ).При этом, обязанности работника делать предварительное предупреждение об увольнении по данному основанию, законодательством о труде не предусмотрено. В этой связи, профсоюз, как орган, который устанавливают факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного и трудового договора, обеспечивает надлежащее исполнение требований ст.41 ТК РБ с соблюдением предписаний коллективного договора, соглашений и устава этой организации.Так, в уставе профсоюзной организации, в том числе, регламентируется условия и порядок действий, связанных с исполнением положений ст.41 ТК РБ. Для личного ознакомления с этой информацией, Вы можете обратиться непосредственно в профсоюз, который может и даже должен оказывать всестороннюю помощь работникам в подобных ситуациях.Вместе с тем, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расторжения срочного трудового договора, то окончательную оценку выносит суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 24.06.2015 в 08:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить