Сергей, думается, что при увольнении работника наниматель может поставить вопрос о возмещении стоимости получения дополнительного образования только тогда, если он не обязан был в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором, обеспечить прохождение такого обучения (к примеру, по охране труда, периодического повышения квалификации в установленном порядке и т.д.). В своем вопросе указываете, что «был заключен договор об обучении в университете по которому после окончания он должен был отработать на предприятии не менее 2-ух лет, иначе возместить предприятию затраты за обучение». Думается, что подписав данный договор, стороны приняли на себя обязательства надлежащим образом исполнять предусмотренные в нем условия. Вместе с тем, чтобы иметь возможность объективно судить о ситуации в целом, правильнее было бы первоначально ознакомиться с данным договором, то есть выяснить при каких из оснований и условий прекращения трудовых отношений, производится... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ на вопрос №234553. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 09:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответ на вопрос №234553. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.06.2015 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ольга, в любом случае, действовать надо в рамках законодательства о труде, которое предписывает, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ. Так, срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных УВАЖИТЕЛЬНЫХ ПРИЧИН, ПРЕПЯТСТВУЮЩИХ ВЫПОЛНЕНИЮ РАБОТЫ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом).К таким (уважительным) причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи и т.п. Однако, если между нанимателем и работником возникает спор, является ли конкретная причина уважительной для расто... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте. Не понятно, как произошло "без вашего ведома", если Вы описываете ситуацию, напрашивается вывод, что Вы всё таки осведомлены. Если ничего не подписывали, то и отпуск не "оформлен". Намерены использовать отпуск - подавайте заявление. 

Лена Юдина :: 26.06.2015 в 15:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Виктория, если говорить о том, как должно быть правильно согласно законодательству о труде, то исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель обязан следить за соблюдением графика отпусков, уведомляя работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней (ч.1 ст.169 ТК РБ). Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ.Относительно ситуации изложенной в Вашем вопросе, следует отметить, что если права работника нарушены и договориться непосредственно с нанимателем не получается, тогда трудовое законодательство позволяет их надлежащим образом защитить, для этого можно обратиться в органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде (гл.39 ТК РБ), либо напрямую в органы, рассматрив... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 26.06.2015 в 19:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить