Увольнение за прогул

Здравствуйте. Проблема следующего характера. Наниматель в лице генерального директора увольняет молодого специалиста за прогулы (2 дня). Однако, на первый день так называемого прогула, молодому специалисту непосредственным начальником структурного подразделения (жилищно-эксплуатационного участка) был предоставлен отгул (в устной форме, но оформление отгула по правилам – это проблема не работника, а руководителя), что подтверждается в письменном объяснении руководителя, а на второй день работником было написано заявление на предоставление ему дня отдыха без содержания (за свой счет). Заявление было подписано руководителем структурного подразделения и передано на утверждение генеральному директору через кадровый орган. Но из-за халатности должностного лица, которому было поручено передать заявление работника в кадровый орган вышестоящий организации для включения в приказ, заявление в установленные сроки предоставлено не было, а позже отдел кадров отказался его принимать и предоставлять на подпись генеральному директору. Тот факт, что заявление не передано сотрудник, допустивший халатность, обнаружил уже в день отсутствия работника на рабочем месте. В табеле учета рабочего времени отметки на данные дни у работника стоят как выходной, и без содержания (табель ведется в структурном подразделении). Учитывая не включение решения о предоставлении дня без содержания работнику в приказ и отсутствия оформления предоставления отгула в письменном порядке, кадровая служба вменяет работнику два дня прогула. При этом руководитель структурного подразделения прогулом это не признает, докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте не подавал, акта отсутствия работника на рабочем месте соответственно не составлял, отметки в табеле не изменял, мотивируя это тем, что он предоставил сначала обоснованный отгул, а потом день без содержания. При этом сознавая, что было допущено нарушение в порядке оформления. Однако, кадровый орган эти аргументы не признает и оформляет сотруднику прогул, основываясь на акте, составленном сотрудниками кадрового органа, без наличия подписи непосредственного руководителя (начальника ЖЭУ) и требует внести исправления в табель. Правомерны ли действия кадрового органа по увольнению сотрудника в данном случае? Как отстоять права работника?

Антон Светличный :: Речица

Имею ли право после 6 месяцев работы пойти в полный отпуск?

Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,имею ли права после 6 месяцев работы на новом рабочем месте, пойти в полный отпуск?Я работаю воспитателем в группе для детей с трудностями в обучении и мой трудовой отпуск составляет 56 дней. Зарание благодарю за ответ!

Бохон Ксения :: Пинск

Имеют ли право требовать возмещение вреда фирма в которой не работаю уже больше года

Пришло письмо о возмещение вреда с преддущего места работы. Имеют ли права требовать эти деньги.если при увольнении был подписан обходнй лист.на эту сумму забирал товар из магазина (возврат) в 2012 году. Текст письма...Настоящим извещением о том, что в результате трудового прекращения между... и .... который был заключенного контракта, принят на работу 15 июля 2013 года специалистом по рекламе уволен с работы 29.01.2014 года. Принято решение привлечение к материальной ответственности работника за вред причененный нанимателю при исполнении им своих трудовых обязанностей. При проверке была обнаружена недостача имеющей материальных ценностей в размере 247 310 рублей . Согласно ст 400 ТК РБ за неисполнение трудовых обязанностей возложенных на работника. работник может быть привлечен к материальной ответственнсти. Прекращение трудового контракта в данной ситуации приводит к возникновению вреда у нанимателя.Возникнет вреда влечет за собой обязанность работника возместить такой вред в соответствии с нормами главы 37 тк рб. С учетом изложенного, а также принимая во внимание, что по результатам окончательного расчета удержание причитающихся работнику сумм произведено не в полном объеме. Просим в добровольном порядке в срок до 15.06.2015 года, внести в кассу либо на расчетный счет ... сумму в размере 247 310(двести сорок семь тысяч триста десять) рублей Обращаем Ваше внимание. что при направлении исполнительного документа по месту работы будет обращено взыскание на вашу заработную плату взыскиваемой суммы.

Сергей :: Минск

Отправил вам копию письмо о возмещении и о недостаче. Копию трудовой,к сожалению,не могу. В отъезде.

Сергей :: Минск

Должна ли я погашать ревизию

Здравствуйте! У меня вот такая ситуация.Я работала продавцом продовольственных товаров, 16 апреля 2014 года я ушла в отпуск,после отпуска сразу в декрет. Пришла в магазин без ревизии и ушла тоже они отказались проводить её. Сказали что ревизия проводится только если уходит половина коллектива или заведующая магазином . Спустя почти 8 месяцев точнее 17 декабря 2014 они провели ревизию. И там оказалась большая недостача. скажите пожалуйста должна ли я погашать эту недостачу, на меня списали 1 500 000 рублей. На данный момент они прислали заказное письмо, в нем написано что если я не погашу задолжность до 25 июля 2015 года то в противном случае они обратятся в суд и  что должна буду заплатить государственную пошлину. Как мне лучше поступить.Помогите пожалуйста.

Борисюк Юлия :: Береза

Имеет ли право наниматель перевести сотрудника в др. ОАО ?

Добрый день. Вопрос: Работник ОАО «Предприятие», достигает пенсионного возраста 25 августа 2015г. Контракт с нанимателем заканчивается 30 ноября 2015. Наниматель планирует провести отсоединение подразделения, где работает данный гражданин (организация отдельного предприятие), в июле-августе. Наниматель предлагает подписать дополнение к действующему контракту (могу ошибаться в формулировках) суть которого - согласие на перевод (я понимаю это как добровольное увольнение по собственному желанию с последующим устройством на новое место работы) в другое ОАО.В ОАО «Предприятие» существует программа поддержки работников выходящих на пенсию (единоразовая выплата исходя из тарифной сетки и стажа работы), но учитывая отсоединение от предприятия возможно потеря премиальных за выход на пенсию или частичная потеря. Теперь вопросы: Может ли сотрудник не подписывать данное доп. соглашение, фактически оставаясь в несуществующем подразделении но с контрактом на старых действующих условиях? Может ли сотрудник оставаясь на условиях старого контракта при достижении им пенсионного возраста (+ стаж на одном рабочем месте максимальный - проходит по тарифной сетке максимальной) 26 августа 2015г написать заявление на увольнение в связи с достижением пенсионного возраста и при этом рассчитывать на выплату премиальных за выход на пенсию в полном объеме как при окончании контракта по сроку?

Сергей :: Миснк