Филипп, трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ).Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регламентированы ст.166 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 18:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Филипп, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Так, В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год.К примеру, если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соответствии с ч.2 ст.170 ТК РБ.При этом, перенос трудового отпуска осуществляется только в случаях, указанных в ч.2 ст.170 ТК РБ, И ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСИЯ НА ЭТО САМОГО РАБОТНИКА.Кроме того, оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года (ч.3 ст.170 ТК РБ).Таким ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 21:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Василина, следует исходить из того, что: 1. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, ОБЯЗАН ПРИБЫТЬ К МЕСТУ РАБОТЫ НЕ ПОЗДНЕЕ СРОКА, УКАЗАННОГО В ДАННОМ СВИДЕТЕЛЬСТВЕ, и отработать указанный в нем срок обязательной работы (ч.1 п.27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). 2. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год регламентированы ст.166 ТК РБ, согласно которой трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, п... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

может. установить работнику неполное рабочее время можно как по инициативе нанимателя, так и по инициативе работника. 

Анна (pravocom.by) :: 03.07.2015 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кристина, изменение режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК РБ, признается изменением существенных условий труда, которое производится согласно ст.32 ТК РБ и других правовых норм.Согласно п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника В СВЯЗИ С ОБОСНОВАННЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ, ОРГАНИЗАЦИОННЫМИ ИЛИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРИЧИНАМИ, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

а почему у налоговой должны быть вопросы, если вы не нарушаете никаких норм законодательства, а просто используете свое право и право работника? 

Анна (pravocom.by) :: 06.07.2015 в 15:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

если вы правильно заполните эти графы, вопросов ни у кого не будет. Как правильно заполнить - уточните у ваших инспекторов в ФСЗН и ИМНС, согласуйте с ними заполнение и никто смущаться не будет. 

Анна (pravocom.by) :: 06.07.2015 в 16:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дмитрий, по окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 и пунктом 6 статьи 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании (п.24 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (далее – Положение), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 N 821). В частности, на выпускников, направленных на работу, распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные подпунктами 3.1 - 3.3 пункта 3 статьи 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании. Им может быть установлена денежная помощь, размер, источники финансирования и порядок выплаты которой определяются Правительством Республики Беларусь (п.6 ст.84 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Выпуск... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 07.07.2015 в 11:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Сергей, условия оплаты труда в качестве обязательного условия прописываются в трудовом договоре (п.7 ч.2 ст.19 ТК РБ).Сроки и периодичность выплаты заработной платы регламентированы ст.73 ТК РБ, согласно которой выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.Вместе с тем, в силу предписаний п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29, выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.В своем вопросе указываете, что «в трудовом контракте прописано, что заработная плата выдается работнику 2 раза в месяц». Принимая во внимание то, что наниматель обязан обеспечивать соблюдение условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными правовыми актами и трудовыми договорами (п.9 ч.1 ст.55 ТК РБ), прописанные в Ва... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.07.2015 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить