Марина, если Вы «официально оформлены», значит с Вами в установленном порядке заключен трудовой договор, в котором указывается, в том числе, количество дней полагающегося Вам трудового отпуска.Более того, право на отпуск, продолжительностью не ниже установленной ТК РБ, относится к основным правам работника, перечисленным в ст.11 ТК РБ.За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.175 ТК РБ).Далее, по вопросу «положены ли больничные и оплачиваемые ли они». В соответствии со статьей 33 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 №2435-XII "О здравоохранении", временная нетрудоспособность работника, ЕЕ ПЕРИОД и причина подтверждаются листком нетрудоспособности, порядок выдачи и оформления которого урегулирован Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной Постановлением Минис... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте!Иск вы можете составить сами,если умеете.В ином случае обратитесь к адвокату! 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 09.07.2015 в 23:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Евгений, сроки обращения за разрешением трудовых споров регламентированы ст.242 ТК РБ, согласно которой работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 10:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша начисленная за месяц зарплата на 0,5 ставки будет составлять 1 050 050 рублей, если кроме оклада нет никаких премий, доплат. 

Наталья Шишло :: 09.07.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Елена, минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников ЗА РАБОТУ В НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ В ТЕЧЕНИЕ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных нормативных правовых актов и трудового договора (ч.1 ст.59 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, вообще, при продлении либо заключении нового контракта срок его действия определяется с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до окончания указанных отпусков. Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет (п.5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 "Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками").Вместе с тем, если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отно... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.07.2015 в 08:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, относительно отпуска, следует отметить, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года В СООТВЕТСТВИИ С ОЧЕРЕДНОСТЬЮ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, если иное не предусмотрено ТК РБ.Очередность предоставления трудовых отпусков регламентирована ст.168 ТК РБ, согласно которой очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков НАНИМАТЕЛЬ УЧИТЫВАЕТ МНЕНИЕ РАБОТНИКА О ВРЕМЕНИ ЕГО УХОДА В ОТПУСК, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч.2 ст.168 ТК РБ. При составлении графика трудовых отпусков НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ЗАПЛАНИРОВАТЬ ОТПУСК ПО ЖЕЛАНИЮ Р... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.07.2015 в 07:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, Вы вправе излагать нанимателю свои критические замечания по поводу не предоставления отпуска, получать в связи с этим копи необходимых документов, а наниматель обязан своевременно рассмотреть критические замечания работника и сообщить ему о принятых мерах.Между тем, как усматривается из Ваших предыдущих вопросов, новый трудовой контракт Вы так и не заключили. В любом случае, если наниматель нарушил порядок и условия предоставления Вам отпуска, которые были разъяснены в предыдущих ответах, тогда можно писать заявление на увольнение с работы в связи с нарушением нанимателем требований законодательства о труде.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 09.07.2015 в 20:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Юлия, полагаю, что указывать об этих выплатах в своем заявлении не обязательно, главное – будьте внимательны, не допустите нарушений предусмотренных трудовым законодательством условий и порядка расторжения трудового договора по этому основанию.Согласно ч.3 ст.48 ТК РБ при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.На основании ст.179 ТК РБ при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте!Наниматель не прав,однако если вы не выйдете на работу Вас уволят за прогул. 

Адвокат ДЕМИДОВЕЦ Е.М. www.advokate.by :: 10.07.2015 в 00:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, исходя из предписаний ч.1 ст.170 ТК РБ наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, В ТЕЧЕНИЕ КАЖДОГО РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО).Трудовой отпуск предоставляется за работу в ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ГОДА (ЕЖЕГОДНО) с сохранением прежней работы и среднего заработка (ч.2 ст.153 ТК РБ).Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК РБ).Так, В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенос части отпуска на следующий рабочий год.К примеру, если наниматель не проконтролировал то, чтобы работник использовал трудовой отпуск в текущем рабочем году, тогда он фактически считается перенесенным на следующий рабочий год в соо... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 10.07.2015 в 10:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить