Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения. (ст. 179 Трудового кодекса).В случае невыплаты всех сумм, причитающихся при увольнении, нанимателя можно привлечь к административной ответственности (штраф). 

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, также в ст.78 ТК РБ предусмотрена ответственность за задержку расчета на день увольнения. В частности, в случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 ТК РБ, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.Напоминаю Вам, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов (ч.1 ст.242 ТК РБ). 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

1. Не могут сократить вашу должность пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. 2. Возможно сокращение должности после окончания отпуска по уходу за ребенком. Наниматель обязан предложить "сокращаемому" работнику все имеющиеся в организации вакансии. 3. В случае увольнения в связи с сокращением штата или численности работников работнику выплачивается выходное пособие в размере 3 среднемесячных заработных плат. 4. Это положение действует для матерей, имеющих детей в возрасте до 5 лет, которые работают по контракту. Так как с вами контракт не продлили, ваш контракт преобразовался в трудовой договор на неопределенный срок.  

Наталья Шишло :: 14.07.2015 в 19:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, по какому основанию увольняетесь с работы (ст.37, 41 ТК РБ ...)? 

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 14.07.2015 в 00:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, задержка выплаты зарплаты является нарушением трудового законодательства. Требуйте расторжения трудового договора по ст. 41 Трудового кодекса. Указывайте в заявлении дату, с которой хотели бы прекратить трудовые отношения. Если на работе заявление не примут, отправляйте заказным с уведомлением. 

Мартынюк Александр Иванович :: 14.07.2015 в 14:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Александр, если вернуться к сути Вашего вопроса, а именно «обязан ли наниматель уволить в срок, указанный в заявлении», то следует отметить, что Вы имеете право на основании ст.41 ТК РБ написать заявление о прекращении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (нарушение порядка и сроков выплаты заработной платы). В случае необходимости, и для надежности, можно отправить его почтой заказным письмом с уведомлением.Однако, обращаю Ваше особое внимание на то, что если между работником и нанимателем возникнет спор по поводу такого прекращения трудовых отношений, то окончательную оценку выносит суд.Так, согласно п.22 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 N 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", при удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по ст. 41 ТК дата прекращения трудовых отношен... Подробнее  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 12:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы сами прекрасно понимаете, что при приеме на службу в органы и подразделения МЧС РБ осуществляется отбор кандидатов. Каждый из них проходит специальную проверку. Право принять на службу кандидата имеет руководитель комплектующего территориального органа МЧС. Если он пришел к выводу о том, что Вы в будущем проблемный работник МЧС, то конечно Вам откажут в приеме на службу. Если он изменит свое решение, то Вы будете приняты на службу в МЧС. Теоретически в отношении Вас нет правовых запретов принятия Вас на службу в МЧС, которые установлены п. 15 Положения о прохождении службы в органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 11.01.2013 N 22 (ред. от 24.01.2014). Тем не менее, если руководитель комплектующего территориального органа МЧС принял решение об отказе в приеме на службу, то он сошлется на общий пункт 15.1 вышеназванного Положения, который гласит, что граждане не могут быть приняты на службу в случа... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 14.07.2015 в 13:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить