Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

264 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239184

Всего ответов: 283260


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
права оформление документов квартира алименты аренда пособие молодой специалист раздел имущества работа декретный отпуск право увольнение ребенок недвижимость распределение прописка долг льготы приватизация оплата гражданство строительство имущество армия договор налоги отпуск сроки очередь продажа оформление компенсация отработка льготный кредит брак кредит суд общежитие регистрация лицензия молодая семья амнистия жилье наследство развод зарплата иск ип документы раздел налог выселение беременность контракт

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 235646	Опубликовано 14.07.2015 в 22:42

Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Когда пишешь заявление о приёме на работу,обязательно ли надо сразу ставить дату приёма на работу?. Если, не обязательно , то подскажите ссылку на какой либо документ? Заранее спасибо!!!

Сашко Евгений :: город Гродно

Ключевые слова: дата, заявление, приём

Ответов: 1

Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235646

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
38 ответов 133 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
29 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
10 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1157 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335602	Коля	17.02.26 в 03:37
335601	Иван Степанов	16.02.26 в 17:20
335600	Коваленя Дми...	16.02.26 в 12:30
335599	Алёна	16.02.26 в 05:58
335598	Синичкина Ел...	15.02.26 в 17:10
335587	Астрейко Вла...	15.02.26 в 11:25
335595	Гость	14.02.26 в 21:11
335588	Спасибенок В...	13.02.26 в 03:49
335589	Спасибенок В...	13.02.26 в 03:49
335586	Александра К.	12.02.26 в 03:40

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы