Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

81 пользователь на сайте

Всего вопросов: 237646

Всего ответов: 281815


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
продажа льготы молодой специалист прописка права гражданство общежитие имущество декретный отпуск жилье квартира ребенок сроки документы беременность иск оформление документов приватизация налоги выселение налог пособие раздел имущества отпуск регистрация долг зарплата строительство лицензия недвижимость право алименты брак оплата молодая семья компенсация договор контракт суд раздел ип наследство кредит оформление очередь аренда распределение работа амнистия отработка армия развод увольнение льготный кредит

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 235646	Опубликовано 14.07.2015 в 22:42

Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Когда пишешь заявление о приёме на работу,обязательно ли надо сразу ставить дату приёма на работу?. Если, не обязательно , то подскажите ссылку на какой либо документ? Заранее спасибо!!!

Сашко Евгений :: город Гродно

Ключевые слова: дата, заявление, приём

Ответов: 1

Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235646

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
129 ответов 105 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
68 ответов 859 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
47 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1152 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334062	Боричевская ...	05.04.25 в 12:02
333928	Ольга Санько	03.04.25 в 07:34
333938	Александр Ши...	03.04.25 в 07:27
333940	Тарас Денис	03.04.25 в 07:25
333942	Юлия	03.04.25 в 07:15
334037	Кравченко Кс...	03.04.25 в 07:12
334061	Валентина	02.04.25 в 17:29
334054	Семен Антиле...	02.04.25 в 08:33
334042	Алексей Гур	31.03.25 в 06:40
334059	Ольга Никифо...	30.03.25 в 09:36

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы