Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

110 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239369

Всего ответов: 283419


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
документы увольнение очередь оформление права квартира раздел контракт ип пособие молодой специалист суд выселение льготный кредит распределение гражданство строительство лицензия компенсация декретный отпуск договор армия оплата недвижимость амнистия налог право наследство общежитие прописка ребенок продажа регистрация отпуск налоги аренда льготы молодая семья приватизация брак жилье работа оформление документов иск зарплата отработка долг беременность развод имущество кредит алименты раздел имущества сроки

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 235646	Опубликовано 14.07.2015 в 22:42

Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Когда пишешь заявление о приёме на работу,обязательно ли надо сразу ставить дату приёма на работу?. Если, не обязательно , то подскажите ссылку на какой либо документ? Заранее спасибо!!!

Сашко Евгений :: город Гродно

Ключевые слова: дата, заявление, приём

Ответов: 1

Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235646

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
48 ответов 139 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
30 ответов 881 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
8 ответов 1441 благодарностей

4.	Валерия Константиновна
2 ответов 0 благодарностей

Все юристы (1158 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335787	Совинков Ник...	11.04.26 в 12:52
335777	Анна	11.04.26 в 11:55
335765	Сарбаш Ольга	10.04.26 в 22:37
335768	Щербич Русла...	10.04.26 в 22:29
335783	Емелец Никита	10.04.26 в 22:21
335775	Олег	10.04.26 в 10:49
335786	Папакуль Вик...	10.04.26 в 10:44
335085	Вадим	09.04.26 в 17:14
335778	Николай	09.04.26 в 14:01
335781	Александр	08.04.26 в 20:10

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы