Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
99 пользователей на сайте 
Версия для печати
