Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

106 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238192

Всего ответов: 282460


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
работа льготный кредит налог жилье суд регистрация отработка оформление документов увольнение недвижимость раздел имущества очередь право выселение приватизация молодой специалист права налоги оплата молодая семья льготы брак распределение документы раздел иск кредит строительство беременность алименты гражданство развод наследство имущество компенсация квартира сроки договор долг общежитие продажа лицензия контракт армия отпуск пособие зарплата ребенок аренда оформление ип декретный отпуск прописка амнистия

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 235646	Опубликовано 14.07.2015 в 22:42

Обязательно ли надо ставить дату приёма в заявлении

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Когда пишешь заявление о приёме на работу,обязательно ли надо сразу ставить дату приёма на работу?. Если, не обязательно , то подскажите ссылку на какой либо документ? Заранее спасибо!!!

Сашко Евгений :: город Гродно

Ключевые слова: дата, заявление, приём

Ответов: 1

Евгений, лицо, устраивающееся на работу, в заявлении излагает просьбу о приеме его на определенную должность (работу) с конкретной даты, а работодатель, на данном заявлении проставляет соответствующую резолюцию. То есть, таким образом, стороны в письменной форме определяют основные условия приема на работу, которые впоследствии отражаются в трудовом договоре и приказе на работу.В этой связи, заявление о приеме на работу предполагает наличие волеизъявления лица, обратившегося к работодателю, о конкретной дате приема его на работу, что и имеет место на практике. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.07.2015 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=235646

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
142 ответов 117 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
84 ответов 869 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
31 ответов 1432 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 25 благодарностей

Все юристы (1153 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

334611	Новикова Мар...	09.07.25 в 21:57
334562	Евгений	09.07.25 в 07:11
334604	Мария	09.07.25 в 06:54
334605	Мария	09.07.25 в 06:54
334601	Стальникевич...	08.07.25 в 23:23
334603	Савелий	08.07.25 в 23:20
334602	Фруктова Све...	08.07.25 в 20:13
334594	Садовская Ма...	08.07.25 в 09:19
334590	Кирилюк Васи...	08.07.25 в 08:30
334591	Кирилюк Васи...	08.07.25 в 08:30

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы