Согласно статьи 168 Трудового кодекса очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой настоящей статьи.При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет. 

Наталья Шишло :: 17.07.2015 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

конечно можно, но с согласия настоящего нанимателя. Такое расторжение называется - увольнением в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). 

Лена Юдина :: 17.07.2015 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, Валентина! Как предусмотрено в п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь, основанием прекращениятрудового договора является «перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность». В этой связи договор может быть прекращен при переводе работника с его согласия к другому нанимателю. Рассматриваемый вид перевода является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, предусмотренных нормами ТК РБ (гл.3), при которых осуществляется изменение одного или нескольких условий труда. ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД является ПРАВОМ, а не обязанностьюНАНИМАТЕЛЯ. В случае, когда один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает принимать (увольнять) его, таким образом трудовой договор не может бытьпрекращен по п.4 ст.35 ТК РБ. С уважением, Адвокат Екатерина! 

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Налагать штрафы могут только суд, а также должностные лица, уполномоченных на это государственных органов: милиции, налоговой инспекции, МЧС и т.д. Заведующие магазинов, руководители частных или государственных организаций (предприятий) не могут налагать штрафы, поскольку такие действия запрещены законом и являются самоуправством, что наказывается по ст. 23.39 КоАП штрафом в размере от двух до десяти базовых величин, на виновное лицо, либо может повлечь уголовную ответственность по ст. 383 УК. Тем не менее, может быть под «штрафами» в Вашем случае речь идет о лишении премиальных доплат за упущения в работе, то в таком случаи такие действия могут быть допустимы. В любом случае, если Вы не согласны с примененными к Вам мерами о лишении премиальных доплат, то можете обжаловать такие действия вышестоящему руководству организации, прокурору или в суд.  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2015 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброй ночи, Ирина! Порядок оформления отпусков определен в ст.152 ТК Республики Беларусь, согласно которой отпуска оформляются ПРИКАЗОМ (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые ПОДПИСЫВАЮТСЯ от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Подписанное и согласованное с заинтересованными лицами заявление подлежит РЕГИСТРАЦИИ. Регистрация заявлений может осуществляться либо в специальном журнале регистрации заявлений, либо в общем журнале регистрации внутренних документов. После этого заявление подается на рассмотрение руководителю организации либо уполномоченному им должностному лицу (например, заместителю директора по персоналу, если в его компетенцию входит решение вопросов о предоставлении отпусков). Руководитель принимает решение о предоставлении отпуска на условиях, изложенных в заявлении либо измененных. Принятое решение отражается в резолюции. Для разрешения вопроса о законности увольнения за прогул по ч.5 ст.42 ТК Республики Беларусь, необходи... Подробнее  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 04:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Согласно части 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Без письменного согласия Вас не имеют право направить в командировку. В то же время Вы должны знать, что служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При этом не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель. Таким образом, исходя из Вашего вопроса, Вас не отправляют в командировку, а Вам предлагают разъездной характер работы. Согласно ст. 99 ТК для работн... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 17.07.2015 в 14:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить