конечно можно, но с согласия настоящего нанимателя. Такое расторжение называется - увольнением в порядке перевода к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Лена Юдина :: 17.07.2015 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день, Валентина! Как предусмотрено в п.4 ст.35 ТК Республики Беларусь, основанием прекращениятрудового договора является «перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность». В этой связи договор может быть прекращен при переводе работника с его согласия к другому нанимателю. Рассматриваемый вид перевода является основанием прекращения трудового договора, в отличие от других видов перевода, предусмотренных нормами ТК РБ (гл.3), при которых осуществляется изменение одного или нескольких условий труда. ДАТЬ СОГЛАСИЕ НА ПЕРЕВОД является ПРАВОМ, а не обязанностьюНАНИМАТЕЛЯ. В случае, когда один наниматель согласен принять (уволить) работника в порядке перевода, а другой не желает принимать (увольнять) его, таким образом трудовой договор не может бытьпрекращен по п.4 ст.35 ТК РБ. С уважением, Адвокат Екатерина! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 17.07.2015 в 15:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить