|
|
| Вопрос № 236179
|
Опубликовано 22.07.2015 в 21:08
|
 |
| |
Могут ли предложить новое рабочее место связи закрытием кафе?
Я работаю в ОДО "Виталюр" кафе "Гринки" аниматором в детской комнате. 21.07.2015 на собрании директор объявила, что 01.08.2015 года работа кафе будет приостановлена на неопределенный срок. Так как я работаю в компании, которой принадлежат и магазины, и кафе, мне предложили или уволиться по собственному желанию, или работать в магазине на укладке товаров. Скажите, пожалуйста, правомерно ли такое предложение? Красовская Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Галина, вам уже отвечали на ваш вопрос. Если соблюдать требования трудового законодательства, то наниматель должен уволить вас в соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:1) ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Порядок расторжения договора по п. 1 ст. 42 ТК подробно изложен в ст. 43 ТК: Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 (за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 статьи ... Подробнее
Наталья Шишло :: 22.07.2015 в 22:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.07.2015 в 00:55
|
|
| |
То есть, несмотря на то, что кафе продолжит свое существование, но его деятельность приостановлена на неопределенный срок, все равно я могу быть уволена по сокращению с выплатой компенсации в размере трехкратной зарплаты? Красовская Галина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если наниматель не может вас обеспечить вас работой, то он обязан вас уволить в соответствии с законодательством. В вашем случае это увольнение либо в связи с сокращением, либо в связи с прекращением деятельности структурного подразделения. Наталья Шишло :: 25.07.2015 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236191
|
Опубликовано 22.07.2015 в 23:20
|
|
| |
нужно ли платить врачу-интерну за медицинскую комиссию при трудоустройстве по месту распределения?
здравствуйте, я закончила медицинский университет, сейчас устраиваюсь на работу в больницу для прохождения интернатуры ,куда меня направили по распределению. Проходила медицинскую комиссию для получения военного билета оплачивать не нужно было , сейчас дали направление от места трудоустройства для прохождения так же медицинской комиссии ,но требуют ,чтоб оплатила. У кого не спрашивала,кто со мной в один год заканчивал университет никто не платил т.к. медицинским работникам бесплатно. как быть? Зинькова Карина :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
Работники учреждений, финансируемых из бюджета, согласно абзаца 8 пункта 12 Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 N 182 (ред. от 27.11.2013), проходят медицинскую комиссию бесплатно. Следовательно медицинские работники всех категорий, в том числе и врачи-интерны, освобождены от оплаты при прохождении медицинской комиссии. Ладыга Иван Антонович :: 23.07.2015 в 00:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236186
|
Опубликовано 22.07.2015 в 21:58
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказаться продливать со мной контракт?
Я работаю мастером в ЖЭСе и для продления контракта нам нужно пройти согласование в ЖРЭО. Пройду ли я его если предоставлю справку о беременности. Контракт заканчивается 7 августа 2015. Срок беременности 1 месяц. На что мне рассчитывать и что делать. галина :: минск
|
| Ответов: 1 |
Подавайте заявление о продлении контракта, указывайте, что беременны, можете приложить справку о беременности. С вами обязаны продлить контракт. Наталья Шишло :: 22.07.2015 в 22:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 235749
|
Опубликовано 16.07.2015 в 14:06
|
|
| |
НЕ заплатили зарплату
Добрый день! Подскажите с марта по июнь работала диспетчером в такси по подряду,зп не дали типо денег нет и актов о выполненой работе тоже не дали.Как вернуть свои деньги??? зубченко ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Через суд ПРЕДСТАВИМ ВАШИ ИНТЕРЕСЫ Игорь Александрович :: 16.07.2015 в 14:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день, Ирина! Предполагаю экземпляр договора подряда в письменной форме у вас имеется. Вы не подчиняетесь по данному договору ПВТР, выполняете какую-то работу, и сдаете результат заказчику. Выплата вознаграждения чаще всего производится только при наличии акта выполненных работ и на сумму выполненных работ по акту (т.е. документа, подтверждающего факт исполнения работ по договору, подписанного обеими сторонами договора). Обязанность выплат в этом случае возникает у заказчика только после подписания акта выполненных работ. При возникновении споров по договору подряда он разрешаются самими сторонами договора или судом (исковое заявление о взыскании платы, за выполненную работу по договору подряда). Кроме того, согласно пп.1.1 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, от 6 июля 2005 г. N 314," О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ" ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной р... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 16.07.2015 в 18:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.07.2015 в 21:04
|
|
| |
Подскажите как правильно подать исковое заявление если не выплатили зп работала по договору подряда 3мес акты о выпол работах не подписаны денег не платят,и могу ли на моральный ущерб написать?? зубченко ирина :: минск
|
| Ответов: 2 |
Взыскать причиненный моральный вред можно, но суд самостоятельно определит ваши моральные издержки вне зависимости от указанной суммы.Правильно составить исковое заявление Вам может помочь адвокат ПРЕДСТАВИМ ВАШИ ИНТЕРЕСЫ Игорь Александрович :: 22.07.2015 в 22:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Составление иска, заявления в суд — важный и ответственный шаг. Любой, даже незначительный, с точки зрения рядового гражданина, нюанс может привести к критическим последствиям, начиная с того, что заявление может быть не принято к производству суда, заканчивая тем, что результат по нему может оказаться в пользу противоположной стороны.Правильно составленное исковое заявление с учетом требований законодательства в условиях состязательности процесса позволит повысить Ваши шансы на успех. По поводу составления и подачи искового заявления, обращайтесь(контакты на странице). Трудовой кодекс презюмирует моральный вред. В данном случае гражданско-правовые отношения, поэтому если вы хотите взыскать моральный вред, его наличие надо будет доказывать (наличие физических и нравственных страданий). С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 22.07.2015 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236125
|
Опубликовано 22.07.2015 в 00:34
|
|
| |
По какой статьеТК РБ я могу быть уволена при закрытии кафе?
Я работаю в ОДО "Виталюр" кафе "Гринки" аниматором в детской комнате. 21.07.2015 на собрании директор объявила, что 01.08.2015 года работа кафе будет приостановлена на неопределенный срок. Так как я работаю в компании, которой принадлежат и магазины, и кафе, мне предложили или уволиться по собственному желанию, или работать в магазине на укладке товаров. Скажите, пожалуйста, правомерно ли такое предложение, можно ли такие действия назвать сокращением, могу ли я претендовать на компенсацию в связи с закрытием кафе, так как я не собиралась уходить с должности аниматора. И по какой статье я должна быть уволена в такой ситуации? Kрасовская Галина :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
237 пользователей на сайте 
