|
|
| Вопрос № 236565
|
Опубликовано 28.07.2015 в 18:34
|
 |
| |
Какая компенсация положена при нарушении трудового контракта?
Здравствуйте. Работал по распределению,вот сегодня срок распределения истек, задержка зп с февраля месяца, отдали трудовую, не рассчитали, так и осталась задолженность с февраля, а также отпускные. Какая компенсация положена мне по закону, помимо основного долга?И где можно посмотреть образец искового заявления в суд за не выплату зп.? Спасибо! Бугрим Кирилл :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Выплата в размере среднедневного заработка за каждый день задержки расчёта пр увольнении. Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 18:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день, Кирилл! Через суд можно взыскать невыплаченную зарплату, премию, если она выплачивается в обязательном порядке, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок за задержку расчета при увольнении , моральный вред, расходы на юридические услуги. Грамотно составить исковое заявление Вам поможет адвокат. С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 28.07.2015 в 19:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236564
|
Опубликовано 28.07.2015 в 18:13
|
|
| |
Как заработать в 11 лет?
Мой 11-летний ребенок очень хочет заработать себе на ноутбук. Но до 14 лет официально это не возможно. Могу ли я оформиться сама (например, расклеивать объявления), а работать будет он? Это не законно? Чем это будет нам грозить? Полозкова Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ольга, административной или уголовной ответственности в Вашем случае не предусмотрено. Если работодатель вдруг обнаружит, что работаете не Вы, а Ваш ребёнок, это можно расценить как неисполнение обязанностей по трудовому или гражданско-правовому договору с Вашей стороны. Как следствие - расторжение договора. Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 19:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236563
|
Опубликовано 28.07.2015 в 18:07
|
|
| |
Обязан ли работадатель решить вопрос с жильем молодого специалиста
По окончании Минской Академии искусств направлен на отработку за 250 км от места прописки. По месту отработки жилья не предоставляют, самостоятельно нйти жилье оказалось невозможным. Как быть в данной ситуации? Чернявский Геннадий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Доброй ночи, Геннадий! Предоставлять или нет жилье молодым специалистам это личное право и собственная инициатива нанимателя, а не его обязанность. Каких либо нормативных актов, обязывающих нанимателя предоставлять молодому работнику жилые помещения, в настоящее время нет.Оспорить можно только те случаи, где в договоре прописан пункт о том, что наниматель обязуется предоставить жилье на весь период работы либо как-то еще.С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 29.07.2015 в 02:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236562
|
Опубликовано 28.07.2015 в 18:01
|
|
| |
предоставление трудового отпуска
Наниматель уведомил о предоставлении трудового отпускав в августе. После того, как я указала дату начала трудового отпуска. Начаплись проблемы. Начальник отдела уведомляет меня еще раз о начале трудового отпуска, но дату ухода в отпск ставит мне другую, мол ей некому работать ( работник новый который должен был прийди к нам на работу отказался). При этом другой сотрудник готов за меня поработать. У меня забронированы билеты, был спланирован отпуск. Что делать? В отпуск хочу пойти согласно графика отпусков. Но начальник говорит, что она будет указывать дату начала моего отпуска, мое мнение её не интересует. Лола Шехавцова :: Речица
|
| Ответов: 1 |
Лола, при составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников (ст. 168 ТК). Так что если один из ваших работников готов работать в ваше отсутствие, то у нанимателя нет оснований для отказа. Мартынюк Александр Иванович :: 28.07.2015 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236551
|
Опубликовано 28.07.2015 в 16:27
|
|
| |
Может ли наниматель предложить изменение существенных условий труда без ознакомления с новой должностной инструкцией?
Добрый день,Имею на руках уведомление об изменении существенных условий труда (7 дней по Декрету №5 обоснование: изменение штатного расписания с переименованием должности). При вручении уведомления представители ОК пояснили, что уменьшение заработной платы (перс.надбавки), как существенное изменение условий труда, связано с сокращением моих трудовых функций. С новой должностной инструкцией меня не ознакомили. Как я могу согласиться или не согласиться на новые условия труда, если не имею должностной инструкции. Правомерны ли действия нанимателя? Как мне поступить? Заранее благодарна. Евгения :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если в уведомлении об изменении существенных условий труда указано об изменении должностной инструкции, то новую должностную инструкцию вам обязаны были вручить вместе с уведомлением. Наталья Шишло :: 29.07.2015 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
