|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2015 в 18:08
|
 |
| |
Т.е. если я 01.08 напишу заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 02.08, то мне не имеют права отказать на том основании, что заявление должно быть написано заранее (за 14 дней например). Спасибо. Ольга Семченко :: Минск
|
| |
| Вопрос № 236661
|
Опубликовано 29.07.2015 в 15:37
|
|
| |
куда мне обратиться для защиты?
Здравствуйте! Руководитель узнав что забеременела вынуждает уволиться ругаясь и контролируя. Вообщем дискриминация полная. Что делать? Попова Оксана Владимировна :: Горки
|
| Ответов: 1 |
Статья 268 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, за исключением случаев перечисленных в ТК (ликвидации организации; прекращения деятельности филиала, прогула, появление на рабочем месте в пьяном виде, хищения имущества нанимателя, систематического неисполнения работником без уважительных причин своих обязанностей и др.). Объясните своему руководителю, что беременная женщина не создаст никаких проблем на предприятии, поскольку все социальные пособия (по беременности и родам, рождении ребенка и др.) ей будет перечислять ФСЗН в ее организацию. На Ваше место всегда можно найти временного работника. За защитой своих прав Вы можете обратиться в межрайонную инспекцию по труду Департамента труда Министерства труда и соц. защиты РБ (гор. Горки ул. Советская д. 9, тел. 5-82-22) или на прием к местному прокурору. Ладыга Иван Антонович :: 29.07.2015 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236649
|
Опубликовано 29.07.2015 в 14:11
|
|
| |
можно ли вернуть ЗП?
Здравствуйте. Подскажите, что можно сделать в следующей ситуации.Человек в мае пошел на стройку - на крупный объект в Минске, где много подрядчиков. Работал 1,5 месяца, но денег так и не заплатили. Оформиться не успел, мотивировали тем, что "ты поработай, мы посмотрим, как будешь справляться".Когда начал требовать деньги, прораб сказал, что тут долго идет согласование, пока переведут деньги, пока то да се - в общем, прошло уже 2 месяца с тех пор, как он последний раз отработал (отказался продолжать работать пока не выплатят ЗП), но денег до сих пор нет.Есть записанные на диктофон разговоры с прорабом, который говорит, что деньги будут, но позже.Можно ли как-то все-таки наказать этих людей? можно ли получить свою ЗП или шансов нет? Куда жаловаться и как? Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Екатерина! Предполагаю экземпляр договора подряда в письменной форме у Вашего знакомого имеется. Он не подчиняетесь по данному договору ПВТР, выполняет какую-то работу, и сдает результат заказчику. Выплата вознаграждения чаще всего производится только при наличии акта выполненных работ и на сумму выполненных работ по акту (т.е. документа, подтверждающего факт исполнения работ по договору, подписанного обеими сторонами договора). Обязанность выплат в этом случае возникает у заказчика только после подписания акта выполненных работ. При возникновении споров по договору подряда он разрешаются самими сторонами договора или судом (исковое заявление о взыскании платы, за выполненную работу по договору подряда). Кроме того, согласно пп.1.1 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, от 6 июля 2005 г. N 314," О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ" ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 29.07.2015 в 15:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 29.07.2015 в 15:35
|
|
| |
Екатерина, спасибо Вам за обратную связь. Однако проблема в том, что договора подряда нет. То есть работник работал на "честном слове". И кроме телефонов и данные директора и прораба, а также диктофонных записей разговоров - больше нет никаких доказательств того, что он работал или имел какую-то причастность к "работе". Екатерина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Заказчик может сказать, что видит его в первый раз. Поэтому надо продумать систему доказательств факта Вашей работы - свидетельских показаний, хорошо бы - документов. Его право на вознаграждение за оказанные услуги (выполненную работу), безусловно, нарушено. Он может обратиться за его защитой в суд, представив соответствующие доказательства.На будущее: договорившись о работе, требуйте фиксирования условий ее выполнения в договоре подряда. Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 29.07.2015 в 16:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 236648
|
Опубликовано 29.07.2015 в 14:07
|
|
| |
Договор подряда
Подскажите, пожалуйста, можно ли со сторожем (вахтёром) заключать договор подряда? Ольга :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 236637
|
Опубликовано 29.07.2015 в 13:19
|
|
| |
Могут ли уволить мужа за неявку на работу по уважительной причине по статье ???
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,могут ли уволить мужа за неявку на работу по статье, в связи с тем, что он находится в реабилитационном центре. Я в день когда он должен был выйти на работу в 10 утра позвонила его начальнику, все рассказала и он попросил документ подтверждающий его нахождение там! Им с центра отправили документ, там написано,что мой муж находится на лечении у них с такого по такое число., с подписью директора и печатью центра. Сегодня мне приходит письмо с его работы, что если он в течении 3 дней не явиться на работу, для разъяснения прогулов, его увольняют по статье?! Имеют ли они права увольнять его по статье, если документ предоставлен, подтверждающий его уважительную причину!!! Помогите пожалуйста! Балаховская Надежда :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Надежда, уважительность причин в трудовом законодательстве не определена. Наниматель может уволить вашего мужа, но это можно оспорить в суде. Уверен, что суд найдёт факт его пребывания в реабилитационном центре уважительной причиной, т.е. установит, что отсутствуют основания для увольнения. Мартынюк Александр Иванович :: 29.07.2015 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
240 пользователей на сайте 
