|
|
| Вопрос № 237087
|
Опубликовано 04.08.2015 в 15:29
|
 |
| |
выход на работу до достижения ребенком 3-х лет
Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декретного отпуска работала врачом-терапевтом. Планирую с 1-го сентября выйти на прежнюю должность на 0,5 ставки. Потеряю ли при этом право на пособие? Спрашиваю, потому что не могу понять трактовку 185 статьи ТК (По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Заранее спасибо за ответ. Ковалева Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Елена! С июля 2014 года внесены изменения в ст. 185 ТК Республики Беларусь. Чтобы получить 100% пособие не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. На любое другое место в организации можно, будет оформляться как работа по совместительству. В соответствии со ст. 185 ТК Республики Беларусь по желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Вы можете выйти на основное место работы не более 0,5 ставки.Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%:Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на раб... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 04.08.2015 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2015 в 16:09
|
|
| |
Т.е. санитаркой на 0,5 ставки я выйти могу, а терапевтом на 0,5 ставки не могу, т.к. с этой должности я уходила в ДО? спасибо. Ковалева Елена :: Гомель
|
| |
| Вопрос № 237084
|
Опубликовано 04.08.2015 в 13:48
|
|
| |
Имеет ли право работадатель обязать меня в отработке 1 месяц?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, заключен трудовой договор от 25.05.2015 г на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Есть возможность перехода на другую работу. Имеют ли право обязать мне отработку месяц и как быстро я могу уволиться? Спасибо! Сушкевич Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В законодательстве нет такого понятия "отработать". Согласно ст. 40 Вы предупреждаете нанимателя об увольнении за 1 месяц до даты увольнения. Есть вариант расторгнуть договор по соглашению сторон. Татьяна З :: 04.08.2015 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2015 в 15:42
|
|
| |
Можно уточнить : отработки как таковой нет, просто наниматель имеет право задержать меня на свой срок. На кокой именно?? и имеет ли право?? Выход один : просто договориться и если "да", значит можно уволиться в тот день, когда и написано заявление. Сушкевич Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
если Вы с нанимателем придете к согласию по срокам, то можно уволиться в этот согласованный срок. Если же нет, пишете по собственному желанию и через 1 месяц Вы уволены и Вас обязаны отпустить (если у Вас трудовой договор). Татьяна З :: 04.08.2015 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если Вы с нанимателем придете к согласию по срокам, то можно уволиться в этот согласованный срок. Если же нет, пишете по собственному желанию и через 1 месяц Вы уволены и Вас обязаны отпустить (если у Вас трудовой договор). Татьяна З :: 04.08.2015 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237086
|
Опубликовано 04.08.2015 в 15:26
|
|
| |
выход на работу до достижения ребенком 3-х лет
Добрый день! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До декретного отпуска работала врачом-терапевтом. Планирую с 1-го сентября выйти на прежнюю должность на 0,5 ставки. Потеряю ли при этом право на пособие? Спрашиваю, потому что не могу понять трактовку 185 статьи ТК (По желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, ДОЛЖНОСТИ) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Заранее спасибо за ответ. Ковалева Елена :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Елена! С июля 2014 года внесены изменения в ст. 185 ТК Республики Беларусь. Чтобы получить 100% пособие не прерывая социальный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет НЕЛЬЗЯ выйти на основное место работы. На любое другое место в организации можно, будет оформляться как работа по совместительству. В соответствии со ст. 185 ТК Республики Беларусь по желанию лиц, указанных в частях первой–третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет они могут работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Вы можете выйти на основное место работы не более 0,5 ставки.Если выйти больше, чем на 0.5 ставки, то пособие будет 50%:Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в размере 50 процентов пособия, предусмотренного частью первой настоящей статьи, назначается (выплачивается): лицам, вышедшим на раб... Подробнее
Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 04.08.2015 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237085
|
Опубликовано 04.08.2015 в 14:11
|
|
| |
Какое может быть решение суда при отказе нанимателя о приёме на работу после армии?
Здравствуйте. У меня такой вопрос: я демобилизовался из армии, в армию ушел с УП "Пинскдрев". Сейчас обращаюсь в отдел кадров УП "Пинскдрев", а на работу меня назад не берут (хотя по закону обязаны). Если я обращусь в суд, на что я могу рассчитывать? Дубина, Сергей :: Пинск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! В соответствии с ч.1 ст 342 ТКРБ лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу.Возможен положительный результат Адвокатус :: 04.08.2015 в 16:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237068
|
Опубликовано 04.08.2015 в 11:14
|
|
| |
гарантии работникам имеющим детей в возрсте до пяти лет при продлении контракта
На данный момент имеет ли работник имеющий детей в возрасте до пяти лет гарантию на продление контракта. Каким нормативным актом данная гарантия установлена или отмепнена на сегодняшний день. Шурхай Елена :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Да имеет.Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.(Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 "О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29") Татьяна З :: 04.08.2015 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
