|
|
| Вопрос № 237084 |
Опубликовано 04.08.2015 в 13:48
|
 |
| |
Имеет ли право работадатель обязать меня в отработке 1 месяц?
Добрый день!Подскажите, пожалуйста, заключен трудовой договор от 25.05.2015 г на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Есть возможность перехода на другую работу. Имеют ли право обязать мне отработку месяц и как быстро я могу уволиться? Спасибо! Сушкевич Елена :: Минск
|
Ключевые слова: сроки |
| Ответов: 1 |
В законодательстве нет такого понятия "отработать". Согласно ст. 40 Вы предупреждаете нанимателя об увольнении за 1 месяц до даты увольнения. Есть вариант расторгнуть договор по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 04.08.2015 в 14:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.08.2015 в 15:42
|
|
| |
Можно уточнить : отработки как таковой нет, просто наниматель имеет право задержать меня на свой срок. На кокой именно?? и имеет ли право?? Выход один : просто договориться и если "да", значит можно уволиться в тот день, когда и написано заявление. Сушкевич Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
если Вы с нанимателем придете к согласию по срокам, то можно уволиться в этот согласованный срок. Если же нет, пишете по собственному желанию и через 1 месяц Вы уволены и Вас обязаны отпустить (если у Вас трудовой договор). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 04.08.2015 в 16:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
если Вы с нанимателем придете к согласию по срокам, то можно уволиться в этот согласованный срок. Если же нет, пишете по собственному желанию и через 1 месяц Вы уволены и Вас обязаны отпустить (если у Вас трудовой договор). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Татьяна З :: 04.08.2015 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
201 пользователь на сайте 
Версия для печати
