|
|
| Вопрос № 237284
|
Опубликовано 07.08.2015 в 02:48
|
 |
| |
Может ли работодатель вычесть из зарплаты сумму ущерба которого я не приносил ?
Здравствуйте . На территории предприятия было испорчено имущество и эту вину хотят повесить на меня , хотя я этого не делал . Доводы глупые , необоснованные и ничем не подкреплённые . Я писал "разъяснительную" , где полностью описал , что не причастен к данному инциденту . Но на меня завели бумагу , мол распишись - я НЕ расписывался и мой непосредственный начальник был на моей стороне . Вопрос : могут ли у меня вычесть из зарплаты эту сумму на основании вышеизложенного ? И если вдруг вычтут ( не дай Бог ) как это оспорить ? Заранее спасибо . Петрикевич Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если с Вами не заключен договор о полной материальной ответственности, то привлечь Вас к материальной ответственности нельзя. Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: 1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. 2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника. 3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом. 4) вины работника в причинении ущерба. Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорами. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе. Если наниматель не обеспечивал надлежащие условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных работникам ценно... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2015 в 19:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237277
|
Опубликовано 06.08.2015 в 22:50
|
|
| |
Закона ли такая интернет деятельность?
Не нарушает ли законодательство РБ интернет ресурс, который ведет продажу/покупку своих условных очков на сайте? Стоимость очков заранее оговорено. Пользователи ресурса внутри сайта за взаимные услуги (помыть машину, выгулять собаку и т.п.) обмениваются этими очками. Накопив определенное количество очков, пользователь может продать их сайту. Пользователь, который продал свои очки сайту, предупрежден о необходимости уплаты налогов. Дмитрий :: Гомель
|
| Ответов: 2 |
Такая деятельность является незаконной. Суть описанной Вами системы – это заработок денег через Интернет-ресурс, который представляет своего рода биржу труда или электронную площадку, где встречаются заказчики работ и работники, которые готовы выполнить эти работы. Для того, чтобы работники сайта могли зарабатывать деньги на предоставлении посреднических услуг, ими разработана система очков или бонусов за выполненные услуги или работы, поскольку заказчики работ после их выполнения будут рассчитываться реальными деньгами (налом или безналом) с работниками сайта. Последние в свою очередь произведут расчет с работниками реальными деньгами, но предварительно на сайте эти работы будут обозначены в очках (бонусах) или «тугриках» и т.п. При этом работники получат минимальную плату за работу, а работники сайта – реальную стоимость за выполненную работу от заказчика. Очки или бонусы в этой мошеннической схеме нужны для того, чтобы отвлечь внимание работяг от истинных цен работ, поскольку они е... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2015 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В дополнение к ответу Ивана Антоновича: вижу еще минимум 2 очень спорных момента, которые могут стать капканом. Нужно бы, конечно, изучить правила пользования ресурсом, регистрации аккаунта, порядка покупки и продажи очков и т.п., но опасения следующие: 1. Вполне может оказаться, что ресурс становится средством для осуществления пользователями незаконной предпринимательской деятельности. Постоянное выполнение некоторых работ для различных заказчиков и систематическое извлечение дохода без регистрации в качестве ИП может повлечь для пользователей привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую, а ресурс, по сути, будет этому потворствовать. Упоминание о необходимости уплачивать налоги - это, конечно, хорошо, но недостаточно. 2. Вполне вероятно, что ресурс становится финансовым посредником, который осуществляет расчеты между заказчиком услуги и исполнителем, тем самым претендуя на роль банка. Банковская деятельность в Беларуси лицензируется и ресурс, соответственно, также... Подробнее
Анна (pravocom.by) :: 07.08.2015 в 12:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 237243
|
Опубликовано 06.08.2015 в 14:49
|
|
| |
Использование базы данных о гражданах МВД в РБ
Подскажите пожалуйста, на каком основании кадровым службам предприятий предоставляются данные о гражданине РБ из базы МВД?И какими законодательными актами это регулируется? Заранее благодарен. Александр :: Минск
|
| |
| Вопрос № 237183
|
Опубликовано 05.08.2015 в 16:57
|
|
| |
Имеет ли право наниматель удерживать меня на работе?
Здравствуйте. За 3 недели до истечения контракта я написала заявление о намерении продлить контракт, подписала уведомление о желании нанимателя продлить со мной контракт и приказ по предприятию о продлении контракта. Сам контракт не подписан. Считается ли, что между нами заключен контракт? На данный момент обстоятельства изменились и я хочу уволиться. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия контракта? Заранее спасибо. Екатерина :: Гомель
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2015 в 11:34
|
|
| |
Срок действия контракта истек 2 августа. 3 августа выходила на работу, а с 4-го оформлен трудовой отпуск за предыдущий год на 10 дней. Когда и каким образом (какую причину указать) писать заявление об уходе? Считается ли, что в случае не подписанного самого контракта между нами автоматически заключается бессрочный трудовой договор и в этом случае о намерении уйти мне нужно уведомить нанимателя за месяц? Спасибо. Екатерина :: Гомель
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, Екатерина! Вам нужно было 3 августа на работу не выходить и написать заранее (за 1 месяц) или в день истечения контракта заявление на увольнение. Такст. 35 ТК Основания прекращения трудового договора2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.Теперь фактически Вы если выходили на работу после истечения контракта работаете на условиях бессрочного трудового договора и в соответствии ст. 40 ТК Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работникаРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.Пишите заявление и регистрируйте в приемной или можете отправить по почте заказным с уведомлением в получении с требованием уволить по ст. 40 ТК и продление контракта не подписывайте. С уважением, Адвокат Екатерина! Екатерина Sovetnik_minsk@mail.ru :: 06.08.2015 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
