Лишение премии - это не вид наказания, это право руководителя по своему усмотрению премировать работников, например, за хорошие показатели в работе и т.п. Если на предприятии не разработано и не принято свое Положение о премировании, то премии выдаются руководителем предприятия по своему усмотрению. Обычно, на практике лишение премий работников происходит за выявленные упущения в труде работников, в том числе не выполнение производственных задний, планов и т.п. Вопрос депремирования коллектива работников, целой смены, полностью находится во власти руководителя предприятия. Обжаловать его действия бессмысленно. В отношении выдачи или лишения премий, работники в Беларуси, практически, беззащитны. Тем более на фоне грозных директив, декретов и указов Главы государства о дисциплине труда, соблюдения порядка на производстве и т.п.  

Ладыга Иван Антонович :: 07.08.2015 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ситуация абсолютно меняется, если в Вашем трудовом договоре прописан оклад и обязательная ежемесячная выплата 40% премии от Вашего оклада. Установление премии в трудовом договоре (контракте) говорит о том, что на Вашем предприятии принято и действует Положение о Премировании работников. Такое положение относится к числу локальных нормативных актов, которые обязательны для исполнения руководством Вашего предприятия. Это своего рода «местный закон» на Вашем предприятии. Положение строго регламентирует порядок премирования и депремирования (лишения премий). Лишить премии работника руководитель предприятия может лишь на основании тех положений, которые прописаны в Положении о премировании на предприятии. В случае, если в Положении по премированию отсутствуют такие условия, например, нахождение окурков сигарет в месте, не отведенном для курения (производственном помещении), а руководитель предприятия лишил целую смену работников премий, которым он обязался выплачивать по трудовому договору ... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 09.08.2015 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Никто не вводил для Вас новой должности, Вас временно взяли на 0,5 ставки вместо работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, который работал до Вас на полную ставку. При выходе основного работника из отпуска Вас, как временного работника, наниматель обязан уволить в тот же день, независимо от того, что Вы являетесь беременной женщиной, поскольку за основным работником сохраняется его прежнее место работы. Закон при этом не нарушается.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 13:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

У Вас на руках должная быть копия трудового договора (контракта). В ней Вы найдете данные о своем трудоустройстве. Если в договоре будет написано, что Вы взяты временно на период отсутствия основного работника, тогда Вас обязаны уволить при выходе его на работу. Если этого положения в трудовом договоре нет, то беременных женщин нельзя увольнять без их согласия, а также иных случаев грубого нарушения ими трудовой дисциплины (пьянства, прогулов и т.п. (ч. 3 ст. 268 ТК)). Таким образом, если для Вас введена нанимателем отдельная должность на 0,5 ставки, то Вас наниматель уволить не может, при условии, что для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, держится нанимателем ее прежняя должность.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 14:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В таком случае Вас обязаны уволить, поскольку прежнему работнику некуда будет выходить на работу. За прежним работником сохраняется место работы.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 14:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Инга, консультация превращается в испорченный телефон, поскольку Вы хотите услышать от меня то, что непосредственно устраивало бы Вас. Я же исхожу из содержания буквы закона, давая Вам консультацию. Вам необходимо обратиться в отдел кадров предприятия и Вам дадут исчерпывающую информацию о Вашем трудоустройстве и возможном увольнении. Хочу напомнить, что для Вас невыгодно быть уволенной, поскольку Вы можете потерять в будущем право на получение 100% пособия по беременности и родам, если последние 6 мес. перед его получением не будете работать. Решайте свой вопрос с нанимателем. Если в штате есть возможность содержать еще одной должности на 0,5 ставки, то он это сделает и Вы будете работать. Однако, если работнику, находившему в отпуске по уходу за ребенком, некуда будет выйти, то Вас обязаны будут уволить.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 15:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если должности, на которой вы сейчас работаете, в штатном расписании нет, то это сокращение. При отказе от перевода на другую работу вас должны уволить в связи с сокращением штата работников, либо предоставить возможность продолжения работы по должности, предусмотренной контрактом. 

Наталья Шишло :: 09.08.2015 в 11:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В рамках действующего законодательства Респ. Беларусь Вы не установите справедливость и не решите свою проблему, поскольку: 1) Ваша трудовая деятельность осуществлялась на территории России, другого государства, где юрисдикция законов Республики Беларусь не действует; 2) Вы не сможете доказать наличие выполненной Вами работы в России, поскольку у Вас нет на руках копии трудового договора, либо гражданско-правового договора (подряда, оказания услуг и т.п.). Проще говоря, Вас "кинули". Однако, если у Вас есть доказательства Вашей работы в России, т.е. с Вами был заключен трудовой договор в России, то Вы вправе обратиться с заявлением в территориальный орган Федеральной инспекции труда о не выплате Вам заработной платы. Если есть копия договора подряда, по которому Вы работали в России, то обращайтесь прямо в суд по месту нахождения ответчика в России и Вы взыщете оплату труда.  

Ладыга Иван Антонович :: 08.08.2015 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Анастасия, 1 - можно, 2 - можно указать сумму, которую на ваш взгляд вам должен наниматель, а впоследствии уточнить иск в суде. Вышлите ваше исковое для редактирования на мой мэйл.  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.08.2015 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить