|
|
| Вопрос № 238130
|
Опубликовано 24.08.2015 в 11:41
|
 |
| |
имею ли право на труд. отпуск до декретного
Здравствуйте. Устроилась на работу 10.08.2015г, с 21.01.2016г наступает декретный отпуск, имею ли я право на труд.отпуск до декретного? Спасибо Татьяна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 238102
|
Опубликовано 23.08.2015 в 20:14
|
|
| |
Имеет ли право работодатель при трудоустройстве выпускника заочника требовать справку об отсутствии распределения?
Здравствуйте!Нужна Ваша консультация в области трудового законодательства. При трудоустройстве предоставил в отдел кадров весь пакет необходимых документов согласно ст. 26 ТК РБ - паспорт, трудовую книгу, диплом, свидетельство социального страхования, военный билет, санлист. Далее в оформлении было отказано из-за отсутствия справки, в которой должна быть указана информация о форме обучения и об отсутствии распределения. Диплом получен в 2015 году, заочная форма обучения, платная основа, распределению не подлежу. 1. Необходимо ли предоставлять диплом о высшем образовании при трудоустройстве на позицию "Грузчик", если данный документ об образовании не подтверждает наличие права на выполнение заявленной работы?2. Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров? Имеет ли он право требовать данную справку об отсутствии распределения у выпускника заочника?3. Что необходимо предпринять в сложившейся ситуации? Спасибо за разъяснения! Александр Витальевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя законны, поскольку Вы обязаны были предъявить при своем трудоустройстве Справку о самостоятельном трудоустройстве. Ее выдают всем выпускникам независимо от учебного заведения где они обучались, если они проходили обучение не за бюджетные средства. «Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве» (п. 32 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014)). Таким образом, без справки... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 23.08.2015 в 22:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238085
|
Опубликовано 23.08.2015 в 10:42
|
|
| |
Как уволиться по семейным обстоятельствам по контракту? Как оформить заявление?
ЗдравствуйтеРаботаю четвертый месяц на крупном частном предприятии по контракту сроком на 1 год. Мне необходимо уволиться в связи с переездом в другой город, по семейным обстоятельствам. Обязаны ли меня уволить, в какие сроки со дня подачи заявления? И как правильно оформить заявление чтобы уж точно смог уволиться? Спасибо Игорь Васильев :: Орша
|
| Ответов: 1 |
нет никаких волшебных слов, "чтобы уж точно". Никто Вам стопроцентно не прогарантирует действия другого человека. Дата увольнения определяется индивидуально в каждом случае. Лена Юдина :: 23.08.2015 в 14:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238065
|
Опубликовано 22.08.2015 в 18:02
|
|
| |
Потеряю ли я детское пособие?
Нахожусь в декретном отпуске, хочу устроиться на новое место работы. Сохранится ли детское пособие и в каком размере? Пашко Надежда Владимировна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
С момента выхода на работу у Вас прервется социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Однако если Вы выйдете только на 0,5 ставки по совместительству в другую организацию, то Вам положена будет выплата ежемесячного пособия на Вашего ребенка по уходу за ним в размере 50%. По этой причине не спешите увольняться с прежней работы. Если Вы выйдете на 0,5 ставки на свое прежнее основное место работы, т.е. на свою прежнюю должность, либо на полную ставку в свою или другую организацию, то пособие Вам будет не положено. Ладыга Иван Антонович :: 22.08.2015 в 18:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Мой коллега ошибся с ответом.При выходе на работу на основное место работы либо при устройстве в другую организацию по совместительству на 0,5 ставки пособие будет выплачиваться в размере 100%. Если будете работать более чем на 0,5 ставки, то пособие будет выплачиваться в размере 50%. Наталья Шишло :: 24.08.2015 в 22:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238032
|
Опубликовано 21.08.2015 в 20:02
|
|
| |
могут ли не расчитать после того как забрала трудовую
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста могу ли я получить расчёт(трёхмесячное выходное пособие) при ликвидации организации после того как забрала трудовую книжку и написала расписку что трудовую забрала и претензий не имею?Деньги обещали перечислить в тот же день, но так и не перечислили.Оказывается трудовую нельзя было забирать до окончательного расчёта.Может ли организация мне теперь вообще не заплатить? Зарание благодарна. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вас уволили в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 42 ТК), то вам обязаны выплатить трехмесячное выходное пособие. Предъявляйте письменное требование нанимателю (ликвидатору), можете обратиться в суд с требованием о взыскании выходного пособия. Наталья Шишло :: 21.08.2015 в 23:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
203 пользователя на сайте 
