|
|
| Вопрос № 327121
|
Опубликовано 01.04.2023 в 11:03
|
 |
| |
Именно ли право наниматель не уволить меня?
Здравствуйте
Работаю в частной компании с 16.01.2023,при устройстве на работу оговаривался испытательный срок три месяца в устной форме. Контракт я не подписывал.Подходит срок окончания испытательного срока хочу уволиться.Попросил сбросить мне мой контракт в электронном виде.Был удивлен увидев что в контракте испытательный срок 1 месяц.Еще раз повторюсь я его не подписывал да и нанимателя не подписи не печати в том виде в каком он был передан мне нет. Заработная плата за весь проработанный промежуток времени выплачивалась в срок и в полном объеме.
Вопрос: Могу ли я уволиться одним изследующихспособов:
1.так как контракт мной не подписан но заработная плата выплачивалась полностью считать что я работаю по бессрочному договору,предупредив за месяц нанимателя?
2.подписать контракт с изменениями т.е. три месяца испытательного срока и уволиться до его окончания.
Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Устные договоренности об испытательном сроке правового значения не имеют. Поэтому можете считать, что вы были приняты без предварительного испытания.
1. Нет. Какие основания считать ваш договор бессрочным? Судя по всему, вы с нанимателем договаривались именно о контракте.
2. Да, если наниматель согласен. Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1. скорее всего придется устанавливать трудовые отношения и их конкретное содержание через суд, поскольку у вас различные понятия об условиях договора
2. если наниматель изменит месяц на 3, то у вас общее правило - увольнение в день истечения испытательного срока либо уведомив нанимателя за три дня. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, нет, самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.04.2023 в 11:26
|
|
| |
Да мы договаривались о контракте это так.
Устные договоренности понятно не имеют юридической силы, но и контракт мной не подписан по сути я и работаю по устной договоренности. Полюлян Олег :: Жодино
|
| Ответов: 3 |
Немножко не так.
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Если вы с нанимателем допустили такую ситуацию работы без оформления письменного договора, в дальнейшем договор все равно надлежит оформить . А вот на каких условиях, это уже зависит от того, как договоритесь с нанимателем. Не сможете договориться-вопрос будет решен судом Юрий Анатольевич :: 01.04.2023 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Устная договоренность не означает контракт. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.04.2023 в 21:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Олег, нет, см. ст. 25 ТК. Спор решается в установленном ТК порядке (ст. 242). Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 327115
|
Опубликовано 31.03.2023 в 17:09
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327114
|
Опубликовано 31.03.2023 в 15:30
|
|
| |
Отработка после обучения
Здравствуйте. Получила образование за счёт организации с последующей отработкой 3 года. Из-за пандемии учебу пришлось приостановить и выйти на работу. Затем я благополучно закончила обучение,но дата отработки сдвинулась на эти 4 месяца,которые я была на работе. Должны ли учитываться дни, проведённые на работе (4месяца) в отработку? Ведь когда я подписывала договор на обучение,я рассчитывала,что 08.05.2023 года буду свободна от обязательств. За это время руководство делает всё, чтобы я сама уволилась и выплатила деньги за учебу ( не отпускают в отпуск,но самое главное - меня перевели на другой объект,до которого я не могу добраться на общественном транспорте вовремя ( к 6 утра). Отцецкая Татьяна Александровна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327097
|
Опубликовано 30.03.2023 в 17:15
|
|
| |
На моем экземпляре должностной инструкции нет печати и подписи нанимателя
Здравствуйте!
Ситуация следующая. Со стороны юриста начались напоминания про мои должностные обязанности согласно должностной инструкции, поэтому обрисую ситуацию.
При приеме на работу 16.01.21023 Директор ушел в отпуск именно с 16.01.2023. И подписал мой контракт исполняющий обязанности директора - главный бухгалтер, e него была доверенность. И здесь есть любопытный момент. Обязанности возложили на главного бухгалтера, но формально вроде бы он не являлся Исполняющим Обязанности (И.О.) директора, т.к. он на исходящих мы все писли именно Главный бухгалтер. Это тонкий юридический момент, который мне до конца непонятен. Т.е. в том контексте, что имеет право гл. бух, а что не имеет и т.д.
Потом, при приеме на работу, мне выдали контракт за подписью И.О. (или гл. буха), кстати (хотя может это не принципиально), в одной графе (место для подписи на каждой странице) он роспись не поставил (в самом низу последней страницы, т.е. должно стоять две его росписи, но есть только одна). И все это - БЕЗ печати организации.
Что касается должностной инструкции, то мой экземпляр (который хранится у меня) не утвержден директором и вообще без подписей. Я уверен, что на экземпляре Д.Инструкции, которая хранится в организации, все росписи есть (как обычно это бывает), а возможно и печати тоже. Боле того, Д.И. без росписей, которую мне вручили, на первом листе напечатали 2021 год (но на контракте 2023г). Но, скорее всего они уже исправили год, еще не узнавал. Я знаю, что росписи на каждой странице должны быть не только на контракте, но и на каждой странице Д.И., в том числе и МОЕГО экземпляра, без которой контракт не действителен.
Вопрос: 1. Легитимно ли меня оформили?
2. Можно ли поменять должностную инструкцию?
Благодарю за ответы и советы! Слава Здоровец :: Минск
|
| Ответов: 4 |
А я не знаю, что на каждой странице должностной инструкции должны быть росписи. Это где вы такое вычитали?
Что касается должностных инструкций, то тут многое определяется непосредственно нанимателем.
Вам по закону наниматель экземпляр должностной инструкции вообще не должен. Ни с подписями, ни без.
По недействительности контракта, похоже , снова вы не правы.
1. Нарушений не вижу. Может быть, они и есть, но в вашем изложении ситуации их не видно. Нужно видеть документы. Контракт, должностную инструкцию, доверенность бухгалтера и др. Про печать тоже неясно. С чего вы взяли, что она должна быть?
2. Можно. Договаривайтесь с нанимателем. В случае спора обращайтесь в КТС, суд.
В общем, вам везде мерещатся нарушения. Вам нужен кто-то, кто объективно разъяснил бы всё про подписи, печати, экземпляры и недействительность контракта. Предлагаю обратиться к адвокату на очный прием с документами. Потому что пока вы выглядите неубедительно, неаргументировано и необосновано. К спору с юристом... Подробнее
Юрий Анатольевич :: 30.03.2023 в 21:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Чтобы дать Вам полный ответ, нужно видеть документы. Но отмечу, что при подписании документов указывается фактическая должность лица, подписавшего документ, а не и.о. Вместе с тем и ответственности за указание и.о. нет, и это не является основанием признавать документ недействительным. Оригинал должностной инструкции наниматель не обязан выдавать работнику, требования о проставлении подписей на каждой ее странице нет, а вот для контракта есть (ч.1 ст.18 ТК). Что касается печати, то согласно Декрету №7 субъекты хозяйствования вправе ее не использовать. Новиков Андрей :: 31.03.2023 в 08:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Нужно видеть ваши документы.
Требования к должностной вами надуманы.
Как обычно это бывает - не аргумент.
Поменять должностную можно при наличии оснований и соблюдении порядка. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.03.2023 в 09:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Слава, не предусмотрено проставление подписей на каждой странице Д.И. При этом оригинал Д.И. не обязаны выдавать. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.03.2023 в 05:59
|
|
| |
А почему же тогда при заключении контракта, подписи ставят на каждой странице? Здоровец Слава :: Минск
|
| |
| Вопрос № 327093
|
Опубликовано 30.03.2023 в 11:22
|
|
| |
Присвоение квалификационной категории
Здравствуйте. Имею высшее оконченное профильное образование. Работаю в библиотечной сфере с 2012 года с перерывом на учебу и декрет (2012-2017). Сейчас мой стаж работы почти 5 лет. Я работала в разных библиотеках: в детской библиотеке (меньше года); школьной (3 года); лицея (меньше года) и университета (работаю с 2022). В 2021 году мне присвоили 2 категорию. В 2023 году обещали дать 1 категорию, но директор библиотеки отказала ссылаясь на стаж работы (какой именно не уточнялось, в новой организации или общий) и много других ,на мой взгляд, не объективных причин. Я знаю, что мне могут присвоить 1 категорию, потому что имею высшее библиотечное образование и стаж работы в принципе тоже позволяет. В данной ситуации кто прав? Анна :: Брест
|
| Ответов: 3 |
Полагаю, прав наниматель.
Если не согласны, обратитесь в КТС, суд. Юрий Анатольевич :: 30.03.2023 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Анна, смотрите ЕКСД, где регламентированы требования, связанные со специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, уровнем квалификации и образования, подтвержденными установленными видами документов. Требования к образованию определяются в разделе «Квалификационные требования» соответствующей квалификационной характеристики ЕКСД. В этом разделе указывается уровень образования, а также при необходимости прописываются: профиль (направление) образования; специальность; рекомендуемые требования к стажу работы; прохождение переподготовки руководящих работников и специалистов, которые имеют высшее (среднее специальное) образование. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.04.2023 в 08:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
См. ЕКСД.
Спор решается в судебном порядке. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.04.2023 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
78 пользователей на сайте 
