|
|
| Вопрос № 325752
|
Опубликовано 04.01.2023 в 14:09
|
 |
| |
Не хочу продлевать контракт, за какое время должна уведомить работодателя
Здравствуйте! Заканчивается контракт 02.02, не хочу его продлевать. Обязан ли работник за месяц до истечения срока контракта уведомить работодателя о нежелании продлевать контракт? Если я уведомлю, например, за 2 недели, то какое наказание могу понести? Со стороны работодателя никаких уведомлений или вопросов по поводу истечения срока контракта не поступало (в прошлом году работодатель уточнил про желание продлевать контракт за 12 дней до истечения срока контракта). Виктория :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Обе стороны обязаны за месяц уведомить друг друга о намерении продлить или прекратить трудовые отношения.
Наказания за пропуск срока или неуведомление нет, хотя некоторые негативные последствия возможны Юрий Анатольевич :: 04.01.2023 в 14:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Виктория, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. При этом какое-либо наказание законодательством не регламентировано за отсутствие рассматриваемого предупреждения. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.01.2023 в 17:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Обязаны уведомить.
Скорее всего, к ответственности вас не привлекут. Раз наниматель сам нарушил. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2023 в 20:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325743
|
Опубликовано 03.01.2023 в 23:43
|
|
| |
Возможно ли перераспределение?
Доброго времени суток.
Я закончила БГПУ им.М.Танка на условии целевой подготовки. Соответственно срок отработки 5 лет. Направили в сельскую местность. При трудоустройстве на месте работы был заключается контракт, т.к. соответствовал сроку отработки. Работаю уже полтора года. Собираюсь в скором времени узаконить отношения с молодым человеком. Он военнослужащий, служит в другом городе. Возможен ли момент моего перераспределенея и какие шаги нужно предпринять?
Спасибо за ответ Наталья :: Молодечно
|
| |
| Вопрос № 325739
|
Опубликовано 03.01.2023 в 16:45
|
|
| |
Могу ли я оспорить действия нанимателя?
Здравствуйте! Я, уходя в декретный отпуск, согласилась на перевод на другую должность. В связи с тем, что должность, которую я занимала, была декретная, так как работник выходил с декретного, а я уходила в декретный отпуск, мне было предложено другое место работы и другая должность.
По факту Я исполняла обязанности врача. получала зарплату врача.
Официально не могли меня поставить на должность врача, так как на момент перевода было только среднее-специальное образование получала высшее заочно.
Сейчас мне через месяц выходить на работу, но на должность ту, которую меня поставили официально, я не имею желание выходит на работу в должности санитарки, имея уже высшее образование.
Могу ли я оспорить запись в трудовой книжке о должности санитарки? Хотим Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2023 в 17:08
|
|
| |
Занимала я должность главного лаборанта по документам, по факту работала врачом по договоренности на словах с руководством. Перед уходом в декрет перевели. Могу ли я вообще уволиться? Как это сделать правильно? Ребенку 3 года, будет в конце января. Хотим Анастасия :: город Минск
|
| Ответов: 3 |
Что-то, мягко говоря, незаконное вы натворили группой лиц с главным врачом и, вероятно, бухгалтером. В государственном учреждении. С использованием бюджетных средств. Работать "по факту" нужно тем, кем вы оформлены. Вы должны выполнять обязанности по той должности, которая указана в трудовом договоре, приказе нанимателя. Устные договоренности в таких вопросах недопустимы. Тем более стоит подумать надо ли поднимать эту историю и что-то оспаривать.
Увольнение обсуждайте с нанимателем. Если он согласен, по соглашению сторон всё может быть очень быстро.
Юрий Анатольевич :: 03.01.2023 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Анастасия, что значит - "... на словах"? Трудовой договор заключается в письменной форме, в нем в качестве обязательного условия указывается трудовая функция. На должность гл. лаборанта, судя по всему, выходить из соц. отпуска надо будет. Относительно увольнения - для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор с Вами заключен. По соглашению сторон (ст. 37 ТК) можете уволиться в любое время, но требуется согласие нанимателя. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2023 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
На словах?
Это как?
Перевод оформляется.
Для увольнения нужны основания.
См.ст.35-47 ТК. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.01.2023 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 325738
|
Опубликовано 03.01.2023 в 16:45
|
|
| |
Могу ли я оспорить действия нанимателя?
Здравствуйте! Я, уходя в декретный отпуск, согласилась на перевод на другую должность. В связи с тем, что должность, которую я занимала, была декретная, так как работник выходил с декретного, а я уходила в декретный отпуск, мне было предложено другое место работы и другая должность.
По факту Я исполняла обязанности врача. получала зарплату врача.
Официально не могли меня поставить на должность врача, так как на момент перевода было только среднее-специальное образование получала высшее заочно.
Сейчас мне через месяц выходить на работу, но на должность ту, которую меня поставили официально, я не имею желание выходит на работу в должности санитарки, имея уже высшее образование.
Могу ли я оспорить запись в трудовой книжке о должности санитарки? Хотим Анастасия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 325735
|
Опубликовано 03.01.2023 в 13:30
|
|
| |
Прием на работу сезонного работника (кочегара) согласно норм Декрета Президента Республики Беларусь от 12 октября 2021 года №6
На время больничного в государственное учреждение хочу принять рабочим человека который последних 5 лет не работал и последняя запись в трудовой книжке числиться за предприятием, которое ликвидировано и правопреемников у него нет. Нужно ли запрашивать характеристику по Декрету №6 или можно принять его как вновь принятого? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| Ответов: 1 |
Добрый день! Валентина, в случае отсутствия у работника ранее работы на основании заключенного трудового договора характеристики НЕ запрашиваются. В случае ликвидации негосударственной организации характеристика с предыдущего места работы НЕ запрашивается, но при этом в любом случае запрашивается характеристика из государственной организации за последние 5 лет работы, если таковая имеется. Предшествующим пятилетним сроком ограничена только необходимость получения характеристики из государственной организации (абз. 3 ч. 2 п. 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5). Относительно характеристики с предыдущего места работы (абз. 2 ч. 2 п. 11 названного Декрета) надлежит отметить, что обязанность запросить такую характеристику сроком не регламентирована. В этой связи, запрашивать данную характеристику надлежит независимо от срока перерыва в работе. Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.01.2023 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
