|
|
| Вопрос № 238549
|
Опубликовано 31.08.2015 в 15:12
|
 |
| |
Исковое заявление в суд
Уважаемые юристы! Пожалуйста, может быть кто-то поможет. Написала исковое заявление в суд о взыскании с нанимателя среднего заработка за каждый день просрочки и выплаты заработной платы , пожалуйста, может быть кто-нибудь сможет его просмотреть профессиональным взглядом, и в случае чего исправить неточности. Могу сбросить на электронную почту. Ну, пожалуйста. Елена :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Это может сделать любой адвокат. Обращайтесь к адвокату очно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.08.2015 в 15:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
в соответствие Закону об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь, Статье 6 и Статье 28. Оказание юридической помощи за счет средств коллегий адвокатов, республиканского и (или) местного бюджетов, п.1, Юридическая помощь гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее — граждане) оказывается за счет средств коллегий адвокатов: истцам — в судах первой инстанции при ведении дел, связанных с трудовыми правоотношениями,... адвокат может составить вам иск бесплатно, за счет средств коллегии. в случае удовлетворения вашего иска эти средства могут быть взысканы с нанимателя. за подробностями обратитесь к ближайшим адвокатам. Сергей Иванович :: 31.08.2015 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238522
|
Опубликовано 31.08.2015 в 10:57
|
|
| |
считается ли переводом сокращение ставки?
Здравствуйте! Если руководитель сокращает работника с 1 ставки на 0,75 ставки, это считается переводом или изменением режима рабочего времени? и как это должно быть правильно прописано в приказе? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Это называется изменение существенных условий труда (ст. 32 ТК). Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц, т.е. инициатор в лице нанимателя высылает уведомление, где предлагает работнику в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ремонт оборудования, оптимизация организационной структуры предприятия (учреждения), отсутствия сбыта продукции и т.п.), в соответствии со ст. 32 ТК внести в трудовой договор (контракт) изменения. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Если достигнуто согласие между работником и нанимателем, то вносятся изменения в трудовой договор (контракт) и издается приказ о переводе работника на 0,75 ставки. Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2015 в 11:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.08.2015 в 11:26
|
|
| |
т.е. в приказе будет звучать такая формулировка как "перевести"? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Можно оформить так в приказе: "1. Перевести Иванову Марию Ивановну, бухгалтера ..., с ее согласия на 0,75 ставки с 01.09.2015 года. Основание: а) письменное согласие Ивановой М.И. о переводе ее на 0,75 ставки; б) заключение дополнительного соглашения с Ивановой М.И. о внесении изменений в ее трудовой договор (контракт). Ладыга Иван Антонович :: 31.08.2015 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238519
|
Опубликовано 31.08.2015 в 10:17
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не продлить контракт
Мужа уведомили о расторжении контракта за месяц до увольнения. Нареканий на него и нарушений с его стороны не было. Правомерно ли увольнение? Уведомление подписал и.о. директора на время длительной болезни директора. Имеет ли право он решать такие вопросы за время болезни директора? Я, его жена, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли мужа, имеющего ребенка 2 лет и жену в декретном отпуске, уволить? И, если муж, до истечения действующего контракта, уйдет в отпуск по уходу за ребенком, а я выйду на работу, продлят ли ему контракт или уволят согласно уведомлению? Михальчук Людмила :: Жабинка
|
| Ответов: 1 |
Вопрос о нареканиях имеет значения для работников предпенсионного возраста. Без ознакомления с документами организации, в которой работает муж, не представляется возможным ответить на вопрос, уполномочен ли и.о. директора решать кадровые вопросы (может да, может нет). Законодательством не предусмотрено никаких дополнительных гарантий по вопросу заключения/расторжения контрактов работникам с женами и детьми; дополнительные гарантии могут быть предусмотрены в коллективном договоре. Лена Юдина :: 31.08.2015 в 10:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238451
|
Опубликовано 28.08.2015 в 18:36
|
|
| |
Директор открыл ИП
Здравствуйте. проконсультируйте, пожалуйста: являюсь начальников гаражного кооператива. Открыл ИП. сейчас сомневаюсь, имею ли я права находясь на руководящей должность, заниматься предпринимательской деятельностью? Евгений :: Брест
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.08.2015 в 22:49
|
|
| |
Спасибо. не могли бы сослаться на постановление , указ или другой нормативный документ, который это прописывает Евгений :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Часть 1 ст. 255 ТК устанавливает правило о том, что «руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение любой оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами». Таким образом, являясь председателем гаражного кооператива, Вы вправе заниматься предпринимательской деятельностью, зарегистрировавшись как ИП. Ладыга Иван Антонович :: 28.08.2015 в 23:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238446
|
Опубликовано 28.08.2015 в 17:02
|
|
| |
Какая организация должна выплачивать подъемные молодому специалисту, педагогу-психологу?
Если я направлена на отработку по распределению в качестве педагога-психолога - какая организация должна выплачивать подъемные: наниматель или учреждение образования, где я обучалась? Данильчук Карина :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Согласно подпункта 4 ч. 1 ст. 96 ТК Вам положено единовременное пособие как молодому специалисту в размере Вашей месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы. Выплату денежной помощи Вам обязан осуществить наниматель в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с Вами, как выпускником в полном размере (абзац 4 п. 25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу…., утв. Постановление Совета Министров РБ от 22.06.2011 N 821 (ред. от 16.05.2014). Основанием для выплаты денежной помощи является Ваше заявление на имя нанимателя и наличие временной или постоянной регистрации в виде проставленного штампа в Вашем паспорте, свидетельствующем о Вашем прибытии (переезде) на новое место работы. Ладыга Иван Антонович :: 28.08.2015 в 18:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
273 пользователя на сайте 
