|
|
| Вопрос № 239358
|
Опубликовано 14.09.2015 в 11:47
|
 |
| |
Просьба оставить начальника у руководства цехом.
Подскажите пожалуйста как нам поступить. Хотим в письменной форме написать начальнику предприятия,чтобы нашего начальника цеха оставили у руководства. За два года у руководства нашим коллективом он сделал очень много хорошего. Теперь хотят поставить на его место старого начальника. Который портит отношения в коллективе. В какой форме писать. Может есть какая-то установленная форма. Дюкарев Николай :: Полоцк
|
| |
| Вопрос № 227352
|
Опубликовано 05.03.2015 в 22:57
|
|
| |
Изменение существенных условий труда или сокращение?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работодатель прислал уведомление о переименовании должности "ведущего специалиста по работе с клиентами" на "специалиста по работе с клиентами" в связи с приказом об изменении структуры штатного расписания. Также в уведомлении указано, что будет уменьшен оклад, и в случае отказа продолжить работу на новых условиях, я буду уволен по истечении 1 месяца после даты ознакомления с извещением. Правомерно ли называть сложившуюся ситуацию переименованием должности или это сокращение? Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается.В Вашем случае, Вас не сокращают, а изменяют существенные условия труда. В случае сокращения - предупредить Вас должны бы были за 2 месяца. И при сокращении Вам бы не предлагали остаться. Анастасия (http://pravocom.by) :: 06.03.2015 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239307
|
Опубликовано 12.09.2015 в 04:32
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не давать мне зарплату?
Здравствуйте. Мне 18 лет и я работаю официантом. Мне не выплачивают зарплату после увольнения. Мое увольнение произошло из-за конфликтной ситуации с начальством. В последний день моей смены произошел конфликт с гостями по моей ошибке, которую я признаю, вследствии этого гости начали скандалить с моим начальством (люди были выпившими),в это время моя управляющая затащила меня в кабинет, толкнув, начала меня оскорблять словами: "Дура", "идиотка" и "тупая", что конфликт произошел из-за меня. На следующий день она полностью отрицает то что меня оскорбляла и то что меня толкала в кабинет, говоря что я ее оклеветала и не дает зарплату, пока не услышит мои извинения. Подскажите пожалуйста что мне делать. Никаких свидетелей этого не было, это все происходило в кабинете, даже если бы были свидетели они бы не пошла против моего начальства Григоренко Екатерина :: Одесса
|
| |
| Вопрос № 239297
|
Опубликовано 11.09.2015 в 22:24
|
|
| |
Имеют ли право заставить на работе дышать в алкотест.
Имеют ли право заставить на работе дышать в алкотест. Долгий Александр :: Кличев
|
| Ответов: 2 |
Зависит от вида работ и от конкретной ситуации. Адвокатус :: 11.09.2015 в 22:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель не только имеет такое право заставить "дышать в алкотестер" (специальные приборы и экспресс-тесты) работников, но и обязан осуществлять такой контроль в отношении работников, выполняющих 13 видов работ и 45 профессий. В Беларуси наниматель с 25 января 2014 года обязан проводить освидетельствование работника на нахождение в состоянии алкогольного опьянения, о чем прямо эта обязанность прописана в ст. 17 названного Закона. Подчеркну, что это не право нанимателя, а его обязанность проводить проверки. Именно с 25 января 2014 года вступила в силу новая редакция Закона "Об охране труда", которая предусматривает два варианта медицинских осмотров либо освидетельствования некоторых категорий работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также внеочередных медицинских осмотров работников при ухудшении состояния их здоровья: а) предсменный медицинский осмотр или освидетельствование и б) освидетельствование в ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2015 в 23:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239275
|
Опубликовано 11.09.2015 в 15:33
|
|
| |
Оплата больничного
С 20 июня 2015 года нахожусь на больничном травма в быту по настоящее время. за этот период не было не одной оплаты. Все листы нетрудоспособности сданы в бухгалтерию. В течении какого времени они должны рассчитать. Maks :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Оплата назначается в течение 10 дней со дня Вашего обращения за выплатой, а в случае необходимости делать запрос либо представления других документов, связанных с назначением Вам выплаты – в течение 1 месяца. Если Ваша временная нетрудоспособность продолжалась более 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности (оплата листка нетрудоспособности) Вам могло быть назначено до ее окончания. Выплата осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы (Пункт 36 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 N 569 (ред. от 14.07.2015)). Звоните в бухгалтерию и узнавайте причины невыплаты. Ладыга Иван Антонович :: 11.09.2015 в 16:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
