|
|
| Вопрос № 239443
|
Опубликовано 15.09.2015 в 22:38
|
 |
| |
могут ли меня уволить если я на отработке?
Здравствуйте! Я окончил высшее учебное заведение на бюджете и был распределен на 2 года на отработку на предприятие. Со мной был заключен контракт на 1 год в одном из отделов данного предприятия. Отработав данный год за месяц до окончания контракта я написал заявление с просьбой перевести меня в другой отдел на этом же предприятии. Данное заявление я подписал у начальника того отдела куда хотел переводится. начальник отдела где сейчас работаю я написал в нем что против моего перехода и предложил продление контракта, и сказал что готов отпустить лишь в том случае если отдел кадров предоставит ему замену. Отдел кадров в свою очередь заявил, что они меня уволют, и заставят выплатить деньги вузу если я не продля контракт в старом отделе где сейчас числюсь. Для меня не понятно правомеоно ли они поступают, если я нахожусь на отработке, и на том месте куда я хочу перевестись готовы меня взять и держут для меня место. И могут ли меня действительно уволить лишь за то что я не хочу продлевать контракт в этом отделе и хочу перевестись в другой, учитывая что это одно и то предприятие?? Спасибо! зуев иван :: гомель
|
| Ответов: 1 |
Иван, решение о переводе работников на другую работу принимает наниматель. Решайте вопрос о переводе с руководителем предприятия. Если наниматель откажет вам в переводе, вы будете обязаны продолжать работать в той должности, на которую вас приняли. Наталья Шишло :: 17.09.2015 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239397
|
Опубликовано 15.09.2015 в 09:08
|
|
| |
имеет ли право
Здравствуйте.Имеет ли наниматель не отпустить меня в отпуск после первого года отработки? Кримачев Андрей :: д.Круглица
|
| |
| Вопрос № 239398
|
Опубликовано 15.09.2015 в 09:08
|
|
| |
имеет ли право
Здравствуйте.Имеет ли наниматель не отпустить меня в отпуск после первого года отработки? Кримачев Андрей :: д.Круглица
|
| Ответов: 2 |
В соответствии со ст. 149 ТК,работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК. Ст.154 ТК, работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами. Ст.163, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Ст.166, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. Адвокатус :: 15.09.2015 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Наниматель обязан был Вам предоставить трудовой отпуск в течение рабочего года (по общему правилу в первый год по истечении 6-11 месяцев работы). Это не его право предоставить Вам трудовой отпуск, а его прямая обязанность. Вы должны знать, что только в виде исключения по производственным причинам, которые могут повлиять на нормальную деятельность организации и только с Вашего согласия допускается перенос части отпуска на следующий рабочий год. В таком случае до окончания Вашего рабочего года Вам наниматель обязан был предоставить трудовой отпуск с Вашего согласия не менее 14 календарных дней. Оставшаяся часть трудового отпуска переносится на следующий год и может быть использована Вами отдельно или присоединена к следующему трудовому отпуску (ст. 170 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2015 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239369
|
Опубликовано 14.09.2015 в 14:51
|
|
| |
имеет ли право наниматель произвести удержание за перерасход ГСМ по данным GPS-навигаторов?
Здравствуйте! в 2014 году на транспортные средства нашей организации были установлены GPS-навигаторы, приказом директора утверждено положение о навигационной системе, с которым водители ознакомлены под роспись, в том числе и об ответственности за расхождение показаний навигационной системы и показаний спидометра. В августе месяце было обнаружено что на одном автомобиле на показаниях спидометра (спидометр поверенный) и в путевом листе пробег - 131 км, а по показаниям навигационной системы - 91 км, утвержденного графика движения транспортного средства (т.е. маршрута) в организации нет. Руководителем создана комиссия для проведения служебного расследования, комиссией был осуществлен контрольный замер расстояния по показаниям навигационной системы (выезд с включением спидометра), в ходе выезда показания навигационной системы и спидометра были равны и показали 91 км. Навигационная система и спидометр, установленные на автомобиле технически исправны, внешних повреждений не имеют, организация, обслуживающая систему GPS-навигаторов документально подтверждает исправность GPS-навигаторов. Можно ли в данной ситуации произвести удержание с работника за перерасход ГСМ??? Иванова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 2 |
Да, можно, наниматель имеет такое право. С 1 января 2015 года руководители организаций вправе удерживать из заработной платы работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных заработных плат (подпункт 3.6 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5). Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение (ст. 408 ТК). Свое решение наниматель оформляет посредством издания приказа или распоряжения о привлечении работника к материальной ответственности и дает ознакомиться работнику под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то нанимателю рекомендуется составить акт в присутствии свидетелей о том, ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2015 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
GPS-навигаторы с 23.12.2003 года включены в Государственный реестр средств измерения в Республике Беларусь, в частности «Приборы навигационные измерительные ТСН-8К» (см. http://www.belgim.by/grsi_default/), которые выпускает УП «СКБ Камертон» Республики Беларусь. Более подробно о системе мониторинга тр. средств можно почитать см. здесь – http://www.gisinfo.ru/projects/26.htm. Если Ваша организация их использует, то можете смело взыскивать материальный ущерб с водителя. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2015 в 18:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2015 в 18:27
|
|
| |
Спасибо, но хотелось бы уточнить - достаточно ли у нанимателя в данном случае оснований для произведения удержания за перерасход топлива? Ведь на сегодняшний день показания навигационной системы не служат средством измерения километража? Иванова Ирина :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Навигационная система позиционирует место нахождения транспортных средств. К сожалению, я не являюсь специалистом по GPS-технологиям, тем не менее если Вы использовали приборы навигационные измерительные ТСН-8К», которые выпускает УП «СКБ Камертон» Республики Беларусь, то они включены с 2003 года в государственный реестр средств измерения. Что они собой представляют я не знаю, равно как и назначение. Тем не менее, если Ваша организация использовала какие-то другие GPS-системы, то они не сертифицированы в Беларуси и их показания не должны браться во внимание при взыскании с водителя материального ущерба. Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2015 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 238824
|
Опубликовано 04.09.2015 в 12:34
|
|
| |
Работадатель не может выплатить выходное пособие
Добрый день! Так сложилось, что мой работадатель не может мне выплатить задолженность по зарплате. Уволилась я по соглашению сторон 1 августа этого года. Трудовую книжку я забрала. Деньги мне должны отдать часть за май месяц, полную стоимость за июль и выходное пособие по увольнению. Работадатель не отказыаается платить, но так сложилось что платить ему нечем. Организация является ЧТУП. О банкротстве он не объяалял. На счету организации есть небольшие деньги, которые он мог выплатить на з/п, но все счета заблокированы. При разговоре с работадателем, он сказал что будет лучше, если я подам на суд и эти деньги смогут списаться на з/п через суд. Так ли это? Нет ли здесь подвоха? Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 07.09.2015 в 00:47
|
|
| |
Я так понимаю нужно обращаться в суд того района, в котором зарегестрировано данное юр.лицо?И могу ли я требовать компенсацию (процент) за каждый день просрочки? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. Да. 2. Можете требовать выплаты среднедневного заработка за каждый день просрочки выплаты заработной платы, а также индексации несвоевременно выплаченной зарплаты. Наталья Шишло :: 07.09.2015 в 09:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 14.09.2015 в 15:34
|
|
| |
Ещё подскажите пожалуйста,та сумма, которую работадатель после судебного решения должен будет мне выплатить,как это будет происходить, если счёт арестован. 1)Как я получу эту сумму?2)Списывает(высчитывает) ли налоговая с этой суммы какие-то средства?Заранее спасибо!!! Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
1. наниматель может сам в добровольном порядке выплатить вам причитающуюся по решению суда сумму путем перечисления на картсчет либо путем выплаты наличными; если наниматель добровольно не исполнит решение суда, то в этом случае возбуждается исполнительное производство и судебные исполнители в принудительном порядке будут исполнять решение суда. Способ принудительного исполнения много, как будет в вашем - покажет время и работа с суд. исполнителями. 2. в решении суда должно быть оговорено условие об удержании подоходного налога. Наталья Шишло :: 14.09.2015 в 23:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
