|
|
| Вопрос № 239606
|
Опубликовано 19.09.2015 в 01:08
|
 |
| |
Прав ли мой наниматель, вручивший мне уведомление с предупреждением об "изменении условий оплаты труда?
Доброго времени суток всем! В уведомлении об изменении сущ.условий труда наниматель предупредил меня об "изменении условий оплаты труда", уменьшив мне размер надбавки. Это он обосновал организационными причинами: внесением изменений в штатное расписание (изменения касаются одного подразделения). При этом такое уведомление получил только я один. Помогите, пожалуйста, разобраться существуют различия между понятиями "изменение условий оплаты труда" (указанные в моем уведомлении) и "изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда" (которые согласно ст.32 признаются изменением сущ.условий труда? Прав ли мой наниматель, вручивший мне уведомление с предупреждением об "изменении условий оплаты труда? Спасибо большое. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, вы правильно заметили, несмотря на кажущееся на первый взгляд сходство, в указанных Вами терминах есть различие. «Условия оплаты труда» – это порядок установления заработной платы конкретному работнику. Он касается в том числе, размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). «Система оплаты труда» – это в целом механизм начисления заработной платы, установленный в организации, обеспечивающий учет количества труда, затраченного всеми работниками. К основным системам оплаты труда относят: повременную, сдельную, а также их производные варианты (повременно-премиальную, сдельно-премиальную и др.). Уменьшение размера оплаты труда то есть то, что коснулось Вас, представляет собой изменение существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Если изменяются условия оплаты труда в отношении работника, то они будут являться существенными для него, поскольку затрагивают его правовое положение, которое прописано в заключенном с ним трудовом д... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2015 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2015 в 20:23
|
|
| |
Спасибо, Иван Антонович,за четкую консультацию. В моем случае речь может идти об изменении моей должности. Если кратко и упрощенно это выглядит так: в 2010 году был принят на должность руководителя подразделения, которое занималось одним направлением деятельности. В 2011 году в результате изменений в штатное расписание по объединению служб в мое подразделение были включены еще два направления (маркетинг и обеспечение), которые ранее существовали как самостоятельные структурные подразделения (т.е. "1+2=3"). В связи с этими изменениями в 2011 году была утверждена должностная инструкция, с которой я ознакомился тогда же и руководствуюсь в служебной деятельности по сей день. Был ли тогда, в 2011 году, со мной оформлен перевод, не помню. Контракт на работу по этой должности со мной был заключен почему-то в 2013 году. Теперь наниматель вручает мне уведомление об изменении СУТ, адресованное на должность с одним наименованием (по контракту), в котором буквально говорится, что с такого-то числа надбавка у должности с другим наименованием будет такая-то. Должность с другим наименованием вводится в результате обратных штатных преобразований: из моего подразделения выводится отдел маркетинга (т.е. "3-1=2"), одновременно с этим штатная численность подразделения сокращается на 20% (за счет вакансий). Очевидно, что круг моих д.обязанностей, прав и ответственности изменяется. С новой д.инструкцией меня ознакомиться мне не предлагают (ОК поясняет, что она не изменилась). Может, наниматель просто экономит деньги и под предлогом вручения мне уведомления уходит от предложения новой должности (т.е. перевода). На знаю, что делать. Помогите, пожалуйста, разобраться. Спасибо. Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Все действия нанимателя по оптимизации численности или сокращению штата работников всегда связаны с экономией фонда заработной платы организации. Проще говоря, когда финансовые дела в организации идут плохо, т.е. нет прибыли, чтобы не увольнять работников, нанимателем изыскиваются возможности в рамках трудового законодательства по поиску способов к уменьшению выплат заработной платы работникам и соответственно страховых отчислений в ФСЗН. Я полагаю, что Вы будете не первым и не единственным работником, кого коснуться нововведения по уменьшению заработной платы, связанные орг. штатной реорганизацией. Тем не менее, Вы должны знать, что работник в Беларуси, фактически, бесправен по отстаиванию своих прав. Наше трудовое законодательство в области защиты прав работников примитивно. В этом отношении Россия обогнала нас на две головы, не говоря уже о трудовом законодательстве соседних стран Евросоюза, где мощно развито движение профсоюзных организаций. В Вашем случае как решит наниматель, так... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2015 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239433
|
Опубликовано 15.09.2015 в 20:05
|
|
| |
Имеет ли право наниматель уволить по ст. 42 п. 7 без соответствующих подтверждающих документов
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Работал в строительной организации. Вечером отмечал день рождения сына. Утром на работу пришёл с перегаром. Мастер заметил и сказал пиши заявление за свой счет и иди домой. Что я так и сделал. На следующий день узнаю что мастер заявление не подписал, составил документы что я находился на работе пьяный и самовольно ушел домой. В никаких документах я не расписывался, письменное объяснение никто с меня не требовал, с актом написанным мастером также никто не ознакамливал, мед. освидетельствование не проходил. В тот же день вызвали в отдел кадров, ознакомили с приказом об увольнении и уволили по ст. 42 п. 7. Законно ли такое увольнение? Если нет, то где, как и каким способом его можно обжаловать? Заранее спасибо. Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Обжаловать можно в судебном порядке. А вопрос соблюден ли порядок увольнения, правильность составленных документов можно обсуждать только после ознакомления с документами. Наталья Шишло :: 17.09.2015 в 15:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.09.2015 в 22:23
|
|
| |
Подскажите, почему меня не ознакомили ни с одним документом составленным мастером? Могу ли я требовать предоставления материалов для ознакомления, послуживших основанием для моего увольнения по статье? Могу ли я получить их копии и в какой срок они должны быть мне предоставлены? Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Почему не ознакомили - вопрос к тому, кто не ознакомил. Можете требовать, подав заявление и зарегистрировав его либо направив заказным письмом с обратным уведомлением. Законодательством (перечнем адм. процедур) не предусмотрены сроки для выдачи таких документов. А обращения граждан рассматриваются в течение 15 календарных дней. Наталья Шишло :: 18.09.2015 в 00:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2015 в 21:04
|
|
| |
Я говорю к тому что все материалы были составлены без моего участия. Письменных объяснений с меня никто не требовал. Я так понимаю что акт освидетельствования должен был составляться в моем присутствии и в присутствии свидетелей. Меня должны были с ним ознакомить? А не просто написать что я от всего отказался. Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с трудовым законодательством до наложения дисциплинарного взыскания (в вашем случае до увольнения) у вас должны были затребовать письменную объяснительную, а в случае отказа от дачи объяснения, составить акт об отказе от дачи объяснения в присутствии свидетелей. С составляемыми актами вас должны были ознакомить под роспись, а с в случае отказа от ознакомления также составить соответствующий акт в присутствии свидетелей. Наталья Шишло :: 20.09.2015 в 09:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.09.2015 в 20:06
|
|
| |
Так как тогда в таком случае могли составить акт отказа от дачи письменных объяснений и акты отказа об ознакомлении с другими документами если я не присутствовал при их составлении и находился дома! Или мое присутствие при их составлении не обязательно?! Сергей Александрович :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
Сергей, на все ваши вопросы смотрите предыдущие ответы. Какие документы составили, каким образом составили, почему, зачем и т.д. - на эти вопросы вам могут ответить те, кто составлял или не составлял какие-либо документы. Не согласны с увольнением, можете обжаловать в судебном порядке. По запросу суда наниматель обязан будет предоставить все документы, касающиеся увольнения. В суде вы сможете задать все интересующие вас вопросы нанимателю, сможете, при необходимости, обжаловать составленные документы. Удачи вам! Консультация закончена. Наталья Шишло :: 21.09.2015 в 11:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239649
|
Опубликовано 20.09.2015 в 20:02
|
|
| |
Оплатят ли оплачиваемую практику если нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте, подскажите, если я прохожу оплачиваемую практику (преддипломную) каким образом ее оплачивают? и распространяется ли оплата на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком? Инна :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Если на период преддипломной практики Вы заключите трудовой договор и выйдете на работу то Ваш социальный отпуск по уходу за ребенком прервется. Если будете работать на ставку, проходя преддипломную практику, то пособие будете получать в размере 50% и соответственно заработную плату согласно заключенному трудовому договору. Если будете работать на 0,5 ставки, то пособие Вам сохраниться в размере 100% и + заработная плата. Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2015 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239643
|
Опубликовано 20.09.2015 в 16:03
|
|
| |
прогул
Работаю уже один год...являюсь молодым специалистом так как пришел по распределению...недавно пришлось прогулять работу так как на работе меня отпустили. Что мне будет за прогул? Мне надо на консультацию к врачу а это так понимаю не является уважительной причиной отсутствия на работе Дмитрий :: Светлогорск
|
| Ответов: 1 |
Вас могут уволить, за прогул (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. Адвокатус :: 20.09.2015 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239638
|
Опубликовано 20.09.2015 в 13:47
|
|
| |
день за свой счет
Я работаю на заводе...мне необходимо взять день за свой счет...имеет ли право наниматель отказать в этом? гГригорий :: Орша
|
| Ответов: 1 |
Ст. 189 Трудового кодекса, наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;1-1) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.Ст. 190, в случаях, предусмотренных законодательными актами, отдельным категориям работников наниматель предоставляет кратковрем... Подробнее
Адвокатус :: 20.09.2015 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
