Да, вы правильно заметили, несмотря на кажущееся на первый взгляд сходство, в указанных Вами терминах есть различие. «Условия оплаты труда» – это порядок установления заработной платы конкретному работнику. Он касается в том числе, размера тарифной ставки (оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат (п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК). «Система оплаты труда» – это в целом механизм начисления заработной платы, установленный в организации, обеспечивающий учет количества труда, затраченного всеми работниками. К основным системам оплаты труда относят: повременную, сдельную, а также их производные варианты (повременно-премиальную, сдельно-премиальную и др.). Уменьшение размера оплаты труда то есть то, что коснулось Вас, представляет собой изменение существенных условий труда (ч. 2 ст. 32 ТК). Если изменяются условия оплаты труда в отношении работника, то они будут являться существенными для него, поскольку затрагивают его правовое положение, которое прописано в заключенном с ним трудовом договоре (контракте). Когда заключался с Вами тр. договор (контракт) наниматель четко определил условия оплаты Вашего труда, указав в нем Ваш должностной оклад, а также иные доплаты. Уменьшить их не изменив тр. договор (контракт) наниматель не имеет права. Для этого и существует процедура уведомления работника об изменении условий труда. Изменения по инициативе нанимателя условий оплаты труда работнику должны быть обоснованы соответствующими экономическими, производственными или организационными причинами (ч. 1 и 2 ст. 32 ТК). В Вашем случае, как Вы пишете, наниматель назвал их организационными. Могу предположить, что уменьшение Вам заработной платы связано с нехваткой финансовых средств на предприятии и необходимостью их экономии. Такие события всегда морально легче воспринимаются работником, когда они касаются всего тр. коллектива, а вот если только одного конкретного работника, то могут вызвать справедливые обиды. Тем не менее, не отчаивайтесь, как знать, может быть, Вы в другом каком-нибудь деле получите выигрыш. О предстоящих изменениях работник, т.е. Вы, должны были быть предупреждены не позднее, чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета N 5). В случае если Вы откажетесь от продолжения работы с изменившимися условиями труда, то трудовой договор с Вами будет прекращен по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК). Если дадите согласие на их продолжение, то с Вами наниматель обязан заключить дополнительное соглашение, в котором отразить Вам новые условия оплаты труда. Таким образом, я могу лишь выразить Вами свое сожаление о случившемся. Беларусь сейчас переживает не лучшие времена, в других странах сложилась схожая ситуация. По этой причине не отчаивайтесь, у Вас еще будут более лучшие времена с оплатой труда и работой в целом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2015 в 00:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Все действия нанимателя по оптимизации численности или сокращению штата работников всегда связаны с экономией фонда заработной платы организации. Проще говоря, когда финансовые дела в организации идут плохо, т.е. нет прибыли, чтобы не увольнять работников, нанимателем изыскиваются возможности в рамках трудового законодательства по поиску способов к уменьшению выплат заработной платы работникам и соответственно страховых отчислений в ФСЗН. Я полагаю, что Вы будете не первым и не единственным работником, кого коснуться нововведения по уменьшению заработной платы, связанные орг. штатной реорганизацией. Тем не менее, Вы должны знать, что работник в Беларуси, фактически, бесправен по отстаиванию своих прав. Наше трудовое законодательство в области защиты прав работников примитивно. В этом отношении Россия обогнала нас на две головы, не говоря уже о трудовом законодательстве соседних стран Евросоюза, где мощно развито движение профсоюзных организаций. В Вашем случае как решит наниматель, так оно и будет. Свои права Вы не отстоите самостоятельно, профсоюзы Беларуси Вас также не поддержат, поскольку они огосударствлены и защищают в первую очередь интересы государства, а не работников. Мой Вам совет не ввязывайтесь в споры с нанимателем, поскольку Вы не выиграете спор, а только создадите конфликтную ситуацию, при которой наниматель будет искать удобный случай, чтобы уволить неугодных ему работников. Времена сейчас сложные и я предвижу, что будет еще хуже, поскольку Россия только приступила к созданию единой финансовой системы в рамках Евразийского экономического союза. Создав ее и перейдя на единую валюту с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Беларусью в расчетах, только в ее границах можно будет получить более или менее стабильную экономическую ситуацию и защититься от экспансии доллара и евро. До этого времени США и Евросоюз будут душить Россию экономически, а чубы будут трещать у нас с Вами. Сейчас идет экономическая война и у России есть шансы выстоять. По этой причине не увольняйтесь с работы, дайте согласие нанимателю о продолжении трудовых отношений в изменившихся условиях. Вечного ничего не бывает, всему есть начало и конец. Надейтесь на лучшее. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 20.09.2015 в 21:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить