|
|
| Вопрос № 239899
|
Опубликовано 25.09.2015 в 11:34
|
 |
| |
Можно ли рассчитывать на запись в трудовой, ухаживая за престарелыми родителями?
Здравствуйте. Мама (45 лет) уволилась с работы, чтобы ухаживать за престарелыми родителями, живущими далеко в деревне (дедушке уже 80), может ли она рассчитывать на запись в трудовой книге (ведь ей до пенсии еще далеко, а стаж не хотелось бы прерывать)? При каких условиях это возможно, а при каких нет? Может ей нужно окончить курсы какие-то? Ходаковская Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с абзацем 8 п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. Постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ от 16.06.2014 N 40, в трудовую книжку вносятся записи о получении пособия по уходу (назначение и прекращение выплаты) лицами, осуществляющими уход за лицом, достигшим 80-летнего возраста, нуждающимися по заключению медико-реабилитационных экспертных комиссий или врачебно-консультационных комиссий в постоянном уходе. Запись в трудовую книжку производится о дате назначения и дате прекращения выплаты пособия по уходу. Ранее внесение такой записи в трудовую книжку не предусматривалось. Запись вносится органом по труду, занятости и социальной защите, принявшим решение о назначении (прекращении выплаты) пособия. Время ухода за престарелым гражданином, достигшим 80-летнего возраста, засчитывается в трудовой стаж и будет учитываться при назначении пенсии по возрасту лицу, которое осуществляло такой уход. Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 14:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239894
|
Опубликовано 25.09.2015 в 11:14
|
|
| |
имеет ли право работать по совместительству?
Скажите пожалуйста, может ли директор государственного учреждения образования имеющий 10 часов преподавательской деятельности работать учителем на 0.5 ставки по совместительству? Спасибо. Ольга :: Верхнедвинск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу, установленному ч.1 ст. 255 ТК, руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства, запрещается выполнение любой оплачиваемой работы на условиях совместительства, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики, если иное не предусмотрено законодательными актами. Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 № 26 (ред. от 07.10.2011) "О совершенствовании организации труда педагогических работников" установлено, что руководители (их заместители) учреждений образования (их структурных подразделений) могут выполнять в рабочее время оплачиваемую педагогическую деятельность в части реализации образовательных программ по месту основной работы в объеме не более половины нормы часов педагогической нагрузки за ставку педагогических работн... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 16:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.09.2015 в 11:08
|
|
| |
Спасибо за ответ! Может знаете, какими нормами законодательства это регулируется. Слышала, что на практике термин "выводится из штата" применяется применяется для вакантных должностей. В моей ситуации речь идет о реструктуризации подразделения (было одно самостоятельное, подразделение, которым я руководила, стало два) с полным перераспределением трудовых функций. Мои трудовые функции изменяются коренным образом с повышением нагрузки и ответственности (одновременно сокращают 20% моей службы + сокращают одну (вакантную) должность моего заместителя. На этом фоне мне предложили уведомление об изменении сущ.условий труда с уменьшением зарплаты и сказали, что мои функции не изменились. Не знаю, что делать. Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ваша ситуация не нова, посмотрите ответы на вопрос № 239606. Вам нет смысла «цепляться» за термины, которые использовал наниматель в ходе оптимизации штатной численности организации. Все его действия направлены на экономию фонда заработной платы, поскольку, как мне представляется, нечем платить заработную плату. В Вашем случае Вам нужно либо соглашаться с новыми условиями труда, либо соглашаться с увольнением по пункту 5 части 2 статьи 35 ТК. Что для Вас лучше, выбирайте сами. Однако мне кажется, что лучше перетерпеть все эту реорганизацию, набраться терпения, трудиться и ждать лучших времен. Однако если у Вас есть лучшие варианты выхода из ситуации, например, перейти на более высокую оплачиваемую работу в другую организацию, то используйте ее. Ладыга Иван Антонович :: 25.09.2015 в 12:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 239848
|
Опубликовано 24.09.2015 в 13:07
|
|
| |
запись в трудовой книге
Здравствуйте! Я учредитель и директор ООО. Открылись месяц назад. Принял на работу бухгалтера (женщина уже на пенсии). О ее приеме подали сведения в ФСЗН, Белгосстрах и т.д.В трудовой книге запись еще не сделали. Теперь, спустя месяц, хочу ее уволить. Какие могут быть последствия, если уволить ее так и не сделав запись в трудовой. Просто по-человечески не хочется портить человеку резюме. евгений :: минск
|
| |
| Вопрос № 239847
|
Опубликовано 24.09.2015 в 13:07
|
|
| |
запись в трудовой книге
Здравствуйте! Я учредитель и директор ООО. Открылись месяц назад. Принял на работу бухгалтера (женщина уже на пенсии). О ее приеме подали сведения в ФСЗН, Белгосстрах и т.д.В трудовой книге запись еще не сделали. Теперь, спустя месяц, хочу ее уволить. Какие могут быть последствия, если уволить ее так и не сделав запись в трудовой. Просто по-человечески не хочется портить человеку резюме. евгений :: минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
