|
|
| Вопрос № 240363
|
Опубликовано 05.10.2015 в 13:26
|
 |
| |
Реклама на Росийском сайте
Здравствуйте, подскажите я преподаю пилатес все зарегистрировано официально. Могу ли я в однокласниках создать страницу где буду выкладывать некоторую рекламу, фотоотчет своей студии. Если нет то какое наказание может мне грозить? Заранее спасибо! Ольга :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 240304
|
Опубликовано 03.10.2015 в 19:30
|
|
| |
отработка по месту жительства родителей, единовременная помощь, отказ
Здравствуйте!Хочу обратиться к вам вот с таким вопросом:прохожу отработку после интернатуры по месту жительства родителей, сама уже 4 года как прописана официально в г. Гродно. Есть ребенок 3 года 2 месяца. Обратилась в бухгалтерию по поводу выплаты единовременной суммы, так называемых "подъемных". В выплате отказали, обосновывая тем,что я приехала отрабатывать "домой". Не обращалась бы к вам, если бы не знала, что в других организациях после распределения на отработку, выплачивают эту единовременную помощь не зависимо от того домой приехал отрабатывать или нет.Спасибо. Кондель Мария :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Бухгалтерия права, поскольку у Вас нет факта переезда на работу в другую местность. В связи с этим выплата Вам единовременного пособия как, выпускнику, получившему после интернатуры статус молодого специалиста, в размере Вашего месячного оклада, а также и на Вашего ребенка в размере одной четвертой Вашего оклада, не положена. Факт переезда выпускника подтверждается штампом в его паспорте о новой регистрации (временной или постоянной) по месту своей новой работы. Проще говоря, нельзя переехать из г. Гродно в г. Гродно и получить пособие (подъемные). Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 13:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2015 в 15:25
|
|
| |
Спасибо.Хочу уточнить только.Если я отрабатываю в Барановичах, а прописана в Гродно с ребенком, но мои родители из Баранович.Т.е. официально я в Барановичах уже 4 года не живу. Но всё равно ничего не положено?Даже, если я со своим ребенком у родителей не живу, а снимаю отдельно квартиру.Спасибо. Кондель Мария :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Если Вы учились в Гродно и на время учебы были там зарегистрированы, а затем с ребенком переехали на работу в г. Барановичи, то Вам будет положено единовременное пособие, а также на Вашего ребенка. Для получения пособия необходим факт переезда в другую местность и не важно, что Вы переехали к своим родителям из г. Гродно в г. Барановичи. Выплата пособия (подъемных) выпускнику (молодому специалисту) осуществляется именно в связи с его переездом на работу в другой населенный пункт (по административно-территориальному делению) по отношению к населенному пункту, где молодой специалист был ранее зарегистрирован. Ваша новая регистрация (временная или постоянная без разницы) определяется на основании соответствующего штампа о Вашей регистрации в Вашем паспорте (штампа о прописке). Она служит основанием для выплаты Вам пособия. Единовременное пособие выплачивается в течение месяца с даты заключения с Вами трудового контракта. Для его получения Вам необходимо написать заявление на имя главврача... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 19:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.10.2015 в 20:51
|
|
| |
Т.е не важно, что до замужества я была прописана в Барановичах.Если сейчас по факту у меня стоит штамп о том, что у меня Гродненская прописка мне обязаны выплатить пособие?Просто бухгалтерия помимо моей прописки и прописки ребенка требует еще ксерокопию прописки моих родителей. И поскольку родители живут в Барановичах они говорят, что я приехала домой.И ничего мне не должны платить, не смотря на то, что у меня в паспорте прописка Гродно. Если они не правы, прошу, если можно, напишите мне конкретное Постановление или нормативно-правовой акт, на который я могу ссылаться, в этом случае.Спасибо большое. Кондель Мария :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Хочу уточнить, что имеется несколько разъяснений специалистов по финансовому праву, которые пишут, что «не выплачивается единовременное пособие в том случае, когда молодой специалист направлен на работу по месту своего постоянного жительства. При этом местом постоянного жительства до направления по распределению признается тот населенный пункт, где студент (учащийся) проживал до поступления на учебу». Есть еще разъяснение специалистов «Если до учебы молодой специалист проживал в общежитии либо жилом помещении по договору аренды (найма), компенсация выплачиваются полностью», даже если он вернулся в свой родной город. Я просмотрел всю нормативную базу и не нашел правового документа, подтверждающего положение, о том, что не должна производиться единовременная выплата (пособие) молодому специалисту, который приехал на работу в свой родной город, равно как и нет судебной практики, которая подтверждает это. Таким образом, работники бухгалтерии исходят из сложившейся практики и Вам отказываю... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 23:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240320
|
Опубликовано 04.10.2015 в 10:45
|
|
| |
Законны ли действия директора?
Добрый день! Меня интересует, имеет ли право наниматель ставить свои условия при приёме на работу новых сотрудников? К примеру, будет ли законным то, что директор предприятия берёт на работу сотрудников этого же предприятия, т.е. назначает новых сотрудников в пределах предприятия? И могут ли в таком случае специалистам, имеющим, к примеру, опыт работы на рабочем месте других предприятий/организаций и которые хотят перейти работать на предприятие, где директор отдаёт преимущество сотрудникам своего предприятия, отказать при приёме на работу? Законны ли такие действия директора? Александра :: Жодино
|
| Ответов: 1 |
А что такого странного, если директор переводит/повышает своих сотрудников с их согласия на другие рабочие места. Это обычное дело. И мало ли кто хочет работать на предприятии. Кому работать решает директор. Он набирает себе команду для ПХД Наталья :: 04.10.2015 в 23:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 240312
|
Опубликовано 03.10.2015 в 23:47
|
|
| |
есть ли основания для сокращенного рабочего дня?
Здравствуйте, Уважаемые юристы. Хотелось бы уточнить такой вопрос. Я в разводе. Есть ребенок 4 года. Есть ли у меня основания для того, чтобы написать заявления работодателю на сокращенный рабочий день на 1 час или на дополнительный выходной? Веренея :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Да, у Вас есть основания для сокращения Вам рабочего дня. Во-первых, ст. 118 ТК установлено, что по соглашению между работником и нанимателем любому работнику может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Во-вторых, частью 2 ст. 289 ТК установлена обязанность, подчеркиваю, обязанность, а не право нанимателя установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, либо женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. При этом срок, на который обязан наниматель установить сокращенный рабочий день трудовым законодательством не установлен. Это может быть 30 минут, а может быть и 5 часов. Время сокращения устанавливается на усмотрение нанимателя. Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному ими времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от их выработки (при сдельной форме оплаты труда). Ладыга Иван Антонович :: 04.10.2015 в 01:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
